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Beneficiarios de Estatus de Protección Temporal

El Secretario de Seguridad Nacional puede designar un país extranjero para Estado Protegido Provisional (TPS, por sus siglas en inglés) si en el país existen condiciones que eviten temporalmente que los ciudadanos del país regresen de manera segura o, en ciertas circunstancias, si el país no puede gestionar de manera adecuada el regreso de sus ciudadanos. USCIS podría otorgar TPS a ciudadanos elegibles de ciertos países (o partes de países) que ya se encuentran en los Estados Unidos. También podría otorgarse TPS a personas elegibles sin nacionalidad cuya última residencia ha sido en el país designado.

Los beneficiarios de TPS podrán presentar cualquier combinación de documentos de la Lista de Documentos Aceptables para completar el Formulario I-9. USCIS emite un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) del Formulario I-766, a una persona a la que se le ha concedido TPS. A veces DHS emite una extensión automática de las EAD por caducar para los beneficiarios de TPS de un país específico para dar tiempo para emitir EAD con nuevas fechas de validez. 

Una persona con TPS podrá presentar un EAD que a primera vista ha vencido pero que se considera que aún tiene vigencia debido a una extensión automática. Se publica información sobre extensiones automáticas en el Registro Federal y en la página web de USCIS. Cuando les presenten un EAD que a primera vista haya vencido para el Formulario I-9, los empleadores deberán determinar si es un EAD de TPS que ha sido extendido:

  1. Observe la sección "Categoría" en el EAD vencido.
    1. Solo "A-12" o "C-19" indica TPS.
  2. Consulte la página web de USCIS para saber qué EAD ha sido automáticamente extendido. 
  3. Acepte el EAD si ha sido automáticamente extendido y la extensión sigue en vigor.

Los empleados no tienen que proporcionar prueba de que son ciudadanos de un país que ha sido designado para TPS.

Completar la Sección 1

Empleado nuevo

Los empleados deberán:

  1. Marcar "Un extranjero autorizado para trabajar".
  2. Escribir en el primer espacio su número de extranjería (el número de extranjería está impreso en el EAD pero también puede estar en avisos de USCIS).
  3. Escribir en el segundo espacio la fecha de vencimiento del EAD o la fecha automática de extensión si el EAD ha sido automáticamente extendido.

Empleado existente

Si un empleado de TPS completó previamente un Formulario I-9 y presentó un EAD que luego venció pero fue automáticamente extendido, el empleador deberá hacer que el empleado corrija la Sección 1:

  1. Tachando la fecha de vencimiento de su autorización de empleo escrita en su testimonio
  2. Escribiendo la fecha en que termina la extensión automática de la autorización de empleo
  3. Iniciando y poniendo la fecha de la corrección al margen de la Sección 1. 

Completar la Sección 2

 Empleados nuevos

Si un empleado presenta un EAD que no ha vencido, los empleadores deberán seguir el procedimiento en "Completar la Sección 2".

Si un empleado con TPS presenta un EAD que a simple vista ha vencido pero que ha sido automáticamente extendido, el empleador deberá:

  1. Registrar el título del documento
  2. Registrar el número del documento
  3. Registrar la fecha a la que se extendió automáticamente el EAD como fecha de vencimiento

Empleados existentes

Si un empleado TPS existente presentó un EAD cuando completó por primera vez el Formulario I-9 y el EAD ha sido automáticamente extendido, antes de la fecha de vencimiento en la tarjeta el empleado deberá:

  1. Trazar una línea en la fecha de vencimiento del EAD, escrita en la Sección 2
  2. Escribir la nueva fecha a la que se extendió el EAD sobre la fecha anterior
  3. Escribir "Ext. TPS" al margen de la Sección 2
  4. Iniciar y fechar la corrección al margen de la Sección 2.

El Manual para Empleadores: Instrucciones para completar el Formulario I-9 (M-274) proporciona orientación adicional.

Completar la Sección 3 al terminar la extensión automática

Una vez que caduque la extensión automática del EAD, los empleadores deberán volver a verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3. El empleado puede elegir presentar su nuevo EAD o cualquier documento de la Lista A o C del Formulario I-9 que muestre que sigue teniendo autorización para trabajar en los Estados Unidos.

Última Revisión/Actualización: 10/01/2012