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Sanciones

Los empleadores tienen ciertas responsabilidades ante la ley de inmigración durante el proceso de contratación. Las disposiciones de sanciones para el empleador, que se encuentran en la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), fueron agregadas por la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en inglés). Estas disposiciones se modificaron luego con la aprobación de la Ley de Inmigración de 1990 y la Ley de la Reforma de la Inmigración Ilegal y de la Responsabilidad de los Inmigrantes (IIRIRA, por sus siglas en inglés) de 1996.

El empleador debe:

  • Verificar la identidad y la autorización de empleo de cada persona contratada después del 6 de noviembre de 1986. Para los empleos en la Mancomunidad de las Islas Marianas (CNMI), este requisito de verificación corresponde a las personas contratadas después del 27 de noviembre de 2009.
  • Complete y conserve un Formulario I-9 por cada empleado al que se le exija completar el formulario.

Los empleadores no deben:

  • Discriminar a las personas por el origen nacional, la condición de ciudadanía o de inmigración.
  • Contratar, reclutar por honorario o recomendar por honorario a extranjeros que el empleador sepa que no cuentan con autorización para trabajar en Estados Unidos.

Los empleadores que infrinjan la ley pueden estar sujetos a

  • multas civiles;
  • sanciones penales (cuando existe una práctica o conducta sistemática de infracciones);
  • exclusión de contratos con el gobierno;
  • una orden judicial que le exija el pago de salarios atrasados a la persona que se discriminó;
  • una orden judicial que le exija al empleador contratar a la persona que se discriminó.

Multas civiles y sanciones penales por infracciones al Formulario I-9

 

Civil Violations First Offense Second Offense Third Offense
Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum

Hiring or continuing to employ a person, or recruiting or referring for a fee, Contratación o continuación de la relación laboral, o del reclutamiento o la referencia por honorario, cuando se sabe que la persona no está autorizada a trabajar en Estados Unidos

$375 por cada trabajador $3.200 por cada trabajador $3.200 por cada trabajador $6.500 por cada trabajador $4.300 por cada trabajador $16.000 por cada trabajador
Incumplimiento de los requisitos del Formulario I-9 $110 por cada formulario $1.100 por cada formulario $110 por cada formulario $1.100 por cada formulario $110 por cada formulario $1.100 por cada formulario
Práctica de fraude en documentos o participación en esta práctica $375 por cada trabajador $3.200 por cada trabajador $3.200 por cada trabajador $6.500 por cada trabajador $3.200 por cada trabajador $6.500 por cada trabajador
Práctica de abuso de documentos $110 por infracción $1.100 por infracción $110 por infracción $1.100 por infracción $110 por infracción $1.100 por infracción
Discriminación ilegal a una persona con autorización de empleo en el proceso de contratación, despido, reclutamiento o referencia por honorario $375 por infracción $3.200 por infracción $3.200 por infracción $6.500 por infracción $4.300 por infracción $16.000 por infracción
Solicitarle dinero a un empleado cuando se garantiza que éste está autorizado para trabajar en Estados Unidos, lo que también se denomina bono de indemnización
  • Se debe pagar $1.100 por cada bono que el empleado haya pagado al empleador.

 

  • Se debe reembolsar al empleado el monto total del bono. Si no se puede localizar al empleado, este reembolso se envía al Departamento del Tesoro de los EE. UU.

Criminal Violations First Offense Second Offense Third Offense
Práctica o conducta sistemática de contratación, reclutamiento y referencia por honorario de extranjeros no autorizados  
  • Hasta $3.000 por cada extranjero no autorizado

 

  • Hasta 6 meses en prisión por la práctica o conducta sistemática total

  • Hasta $3.000 por cada extranjero no autorizado

 

  • Hasta 6 meses en prisión por la práctica o conducta sistemática total

  • Hasta $3.000 por cada extranjero no autorizado

 

  • Up to 6 months in prison for the entire pattern or practice.

 

Última Revisión/Actualización: 10/01/2012