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Derechos y responsabilidades de los empleados

 Si considera que su empleador ha discriminado en su contra, le sugerimos que realice la denuncia.

Conozca sus derechos — Lista rápida

  • Los empleadores tienen que publicar un aviso para informar a los posibles empleados acerca del uso de E-Verify. Es aceptable que el empleador envíe una notificación electrónica en caso de que la publicación del aviso no pueda ser expuesta en un lugar que sea visible para los posibles empleados. 
  • E-Verify tiene que utilizarse únicamente para los nuevos empleados y no se puede utilizar para verificar la elegibilidad para el empleo de los empleados en funciones, salvo que el empleador sea un contratista federal que tenga la obligación de usar E-Verify en virtud del Reglamento Federal de Adquisición (FAR, por sus siglas en inglés). 
  • Si un empleador opta por usar E-Verify, tiene que utilizarlo para todos los empleados nuevos, independientemente del origen nacional o la ciudadanía. Si los empleados nuevos de una planta tienen que pasar por la verificación de E-Verify, ello debe ser puesto en vigor de forma equitativa y uniforme. 
  • E-Verify puede utilizarse únicamente luego de la contratación del empleado y de la aceptación del empleo. El empleado y el empleador tienen que completar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, antes de que el empleador pueda usar E-Verify. Los empleadores no pueden investigar previamente a los solicitantes a través de E-Verify. 
  • Si un empleado recibe una discrepancia de información o una Falta de Confirmación Provisional (TNC, por sus siglas en inglés) en E-Verify, el empleador tiene que proporcionar información inmediatamente al empleado sobre cómo impugnar la TNC, incluyendo el resultado escrito emitido por E-Verify. 
  • Si un empleado decide impugnar la TNC, el empleador tiene que proporcionarle al empleado un documento de referencia emitido por E-Verify con instrucciones específicas e información de contacto. 
  • Los empleadores no podrán tomar represalias en contra de un empleado como consecuencia de su impugnación de la TNC. Se consideran represalias el despido, la suspensión, la retención del pago, la falta de capacitación u otro incumplimiento relativo a su empleo. 
  • Se tienen que otorgar ocho días laborables del gobierno federal al empleado para que se comunique con la agencia federal correspondiente a fin de resolver la TNC.

Como empleado, usted tiene que proporcionar información correcta a su empleador. Si se casó recientemente, cambió su nombre, o cambió su ciudadanía, tiene la obligación de notificar de manera oportuna a la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés). Muchas TNC obtenidas por medio de E-Verify pueden ser evitadas y se producen cuando los empleados proporcionan información actualizada en su Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, pero no actualizan los registros en la Administración del Seguro Social. Usted puede reducir significativamente las probabilidades de recibir una TNC asegurándose de que los registros del gobierno sean los correctos y estén actualizados.

Si recibe una TNC, tiene que decidir si la va a impugnar o no. Si decide impugnar una TNC, tiene que comunicarse con la agencia correspondiente para resolver la discrepancia dentro de los ocho días laborables del gobierno federal a partir de la fecha de la notificación. Para resolver una TNC de la Administración del Seguro Social, tiene que visitar una de sus oficinas y llevar el documento de referencia y cualquier otra documentación requerida. Para resolver una TNC del Departamento de Seguridad Nacional, tiene que llamar al número que encontrará en su documento de referencia.

Última Revisión/Actualización: 05/05/2011