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Conozca sus derechos

Ninguna persona puede solicitarle que use Self Check para garantizar su autorización para trabajar.Por ejemplo, es ilegal que un empleador actual o potencial le solicite que proporcione evidencia de su resultado positivo en Self Check para poder mantener, aceptar o que se le ofrezca un trabajo.

Si un empleador o un empleador potencial le piden que realice una consulta en Self Check para probar que está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, debe notificar al Departamento de Justicia, Oficina de Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante, llamando al (800) 255-7688.

Además, un resultado positivo en Self Check tampoco debe ser condición de membresía en ningún grupo u organización, ni se debe solicitar para recibir ningún tipo de beneficio, servicio o bien material por parte de una agencia local, estatal o federal, ni de una parte independiente privada.

Recibir una Notificación de discrepancia en sus registros de la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) o del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) no significa que no tiene un estado autorizado para trabajar necesariamente.Su discrepancia no se informará, excepto cuando fuera requerido por ley.

Para obtener más información sobre sus derechos en el programa Self Check, visite la sección de Preguntas y Respuestas de este sitio web.

Si su empleador usa E-Verify, debe conocer sus derechos como empleado.Para obtener más información sobre sus derechos, consulte la página Derechos y responsabilidades del empleado en el sitio de E-Verify.

Última Revisión/Actualización: 02/09/2012