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Para empleadores

¿Puedo solicitarle a mis empleados o empleados potenciales que usen Self Check?

No. En ningún caso puede solicitar a sus empleados o empleados potenciales que usen Self Check. Solicitar a los aspirantes que proporcionen prueba de su autorización de empleo antes de establecer una relación laboral se conoce como "preselección" y podría constituir una violación a la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. Asimismo, tampoco puede solicitar a un empleado que ya ha sido contratado que use Self Check. Usted sí puede usar el programa de E-Verify para verificar la elegibilidad para trabajar de empleados contratados. Encuentre más información sobre E-Verify aquí: www.dhs.gov/E-Verify.  Además, en la barra de navegación a su derecha encontrará un enlace al sitio de E-Verify.

Si un nuevo empleado ha usado Self Check, ¿necesita también completar el Formulario I-9?

Sí. Una "autorización para trabajar confirmada" por parte de Self Check no reemplaza el requisito de presentación del Formulario I-9. Los individuos recién contratados deben también completar la sección 1 del Formulario I-9 y presentar documentos vigentes de autorización para trabajar. Como empleador, debe revisar los documentos presentados y completar la sección 2 del Formulario I-9.

Si un trabajador nuevo ha usado Self Check, ¿debo crear un caso en E-Verify para ese empleado de todas maneras?

Sí. Si su compañía participa en E-Verify, debe crear un caso en E-Verify para todos los individuos recién contratados, incluidos aquellos que hayan usado Self Check. Self Check no proporciona a los usuarios una credencial de autorización para trabajar. Recuerde que, en ningún caso, puede solicitar a un trabajador (actual o potencial) que use Self Check. 

Si Self Check demuestra que un empleado está autorizado para trabajar, ¿estoy protegido contra futuros reclamos de que contraté a un trabajador no autorizado?

No. Self Check no crea la presunción legal de que el empleador no ha violado la Ley de Inmigración.

Última Revisión/Actualización: 02/09/2012