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Información para empleadores y empleados

Empleadores

Los empleadores deben verificar que la persona que piensan emplear o continuar empleando en los Estados Unidos está autorizada a aceptar un empleo en los Estados Unidos. Si desea más información sobre el proceso de verificación de autorización de empleo, vea los enlaces “Sobre el Formulario I-9 y E-Verify”.

Como empleador, usted puede solicitar los servicios de un nacional extranjero para que trabaje en su empresa o negocio. Si la persona ya tiene residencia permanente [tiene una Tarjeta verde (Green card)], usted puede emplear a esa persona, pero  usted tiene que cumplir con los requisitos de verificación de empleo. 

Si el extranjero todavía no tiene la residencia permanente, usted deberá enviar una petición para que la persona pueda obtener la clasificación correspondiente de inmigrante o no inmigrante. Usted puede enviar una petición de inmigrante (permanente) o una petición de no inmigrante (temporal) a nombre de ese empleado.

Empleados

Ningún extranjero debe aceptar un empleo en los Estados Unidos a menos que tenga autorización para hacerlo. Algunos extranjeros, por ejemplo, quienes hayan ingresado como residentes permanentes, a quienes se les haya concedido estatus de asilado o refugiado o hayan ingresado según las clasificaciones de no inmigrantes relacionadas con un trabajo puede que tengan autorización de empleo como resultado directo de su estatus de inmigrante. Puede ser que otros extranjeros tengan que tramitar la solicitud de autorización de empleo individualmente.

Hay muchas formas en las que una persona puede trabajar en los Estados Unidos. Usted puede solicitar una clasificación de inmigración que le permita vivir y trabajar en los Estados Unidos de manera permanente o temporal. En la mayoría de los casos, su empleador o empleador potencial debe presentar la petición a nombre suyo.

 

Información adicional

  • Información general para empleadores: 1-800-357-2099
Última Revisión/Actualización: 09/04/2013