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Trabajadores Temporales Religiosos No Inmigrantes (R-1)

Un trabajador R-1 es un ciudadano extranjero que viene a los EE.UU. temporalmente para ser empleado por lo menos a medio tiempo (un promedio de al menos 20 horas semanales) por una organización religiosa sin fines de lucro (o una organización afiliada a la denominación religiosa en Estados Unidos) para trabajar como ministro o en una vocación u ocupación religiosa.  

Criterios de Elegibilidad

Para cualificar, el ciudadano extranjero debe haber sido miembro de una denominación religiosa con organizaciones bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos por al menos dos años inmediatamente antes de presentar la petición.

Un empleador prospecto o ya establecido en los Estados Unidos debe presentar el Formulario  I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante a nombre de un trabajador R-1. Una visa R-1 no puede expedirse en una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero sin la aprobación previa del Formulario I-129 por parte de USCIS. Los trabajadores exentos de visa deben presentar el Formulario I-797, Notificación de Acción en un puerto de entrada como evidencia de que se les aprobó una petición I-129 R.

 

Recordatorio acerca de la presentación de copias duplicadas:

Por favor, recuerde presentar un duplicadode la petición y de todos los documentos de evidencia si el beneficiario estará solicitando una visa R-1. Fallar en presentar en USCIS un duplicado del Formulario I-129 podría retrasar la expedición de una visa de no inmigrante en el extranjero por parte del Departamento de Estado.

Tanto la organización peticionaria como el trabajador religioso deben satisfacer ciertos requisitos, que se desglosan en la tabla a continuación:

 

Documentos de evidencia que se requieren de parte de las organizaciones religiosas

Documentos de evidencia que se requieren de parte de los trabajadores religiosos 

Prueba de estatus como organización exenta de impuestos

  • Si la organización religiosa tiene su propia carta 501(c)(3) en el Servicio de Rentas Internas (IRS, por sus siglas en inglés), debe proveer una carta de determinación vigente por parte de IRS   demostrando que la organización está exenta del pago de impuestos. Si la organización está exenta de impuestos como parte de una exención de grupo, provear la reglamentación grupal.
  • Si la organización está afiliada con la denominación religiosa, provea:
    • Una carta de determinación válida y vigente por parte del Servicio de Rentas Internas  demostrando que la organización está exenta del pago de impuestos
  • Documentación que establezca la naturaleza religiosa y el propósito de la organización 
  • Literatura organizacional
  • Una certificación como denominación religiosa, lo que forma parte del Suplemento de Clasificación R-1 para el Formulario I-129.

Prueba de compensación como asalariado o no asalariado.

Evidencia verificable demostrando cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluyendo compensaciones monetarias específicas o por intercambio. Las evidencias de compensación pueden incluir:

          Evidencia previa de         compensaciones por posiciones similares

  • Presupuestos demostrando cantidades de dinero separadas para pagar salarios, alquiler, etc.
  • Evidencia de que se proveerá alojamiento y comida al trabajador religioso
  • Si existen disponibles documentos como Formularios W-2 o copias certificadas de reintegro de impuestos, deben proveerse
  • Si no existen documentos de IRS disponibles, usted debe explicar por qué y proveer documentación comparable y verificable.

 Si el trabajador religioso se estará manteniendo a sí mismo:

  • Documentos que demuestren que el trabajador religioso ocupará una posición que es parte de un programa establecido para trabajo misionero temporal sin compensación que es parte de un programa de trabajo misionero de alcance internacional patrocinado por la denominación
  • Evidencia demostrando que la organización tiene establecido un programa para trabajo misionera temporal sin compensación en el que:
    • Trabajadores extranjeros con o sin compensación previamente han tenido estatus R-1
    • Por tradición los Trabajadores misioneros no son compensados
    • La organización provee adiestramiento  formal para misioneros
    • La participación en dichos trabajos misioneros es un elemento de desarrollo religioso establecido en esa denominación.  .
  • Evidencia demostrando que la denominación religiosa de la organización mantiene programas misioneros tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.
  • Evidencia de la aceptación del trabajador misionero en el programa  
  • Evidencia de las labores y responsabilidades asociadas con este trabajo misionero que tradicionalmente no es compensado.

Copias de los expedientes bancarios del trabajador religioso o presupuestos documentando las fuentes de ingreso propio.  Esto puede incluir, pero no se limita a: ahorros personales o familiares, alojamiento y comida con familias anfitrionas en los Estados Unidos, donativos por parte de iglesias de la denominación u otra evidencia verificable.

Prueba de membresía

  • Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de una denominación religiosa que ha tenido una organización religiosa bona fide sin fines de lucro durante los dos años inmediatamente previos a la presentación del Formulario  I-129.

Si el trabajador religioso estará realizando funciones de ministro, provea:

  • Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso, o cualquier documento similar
  • Documentos que demuestren que el trabajador religioso está cualificado como ministro dentro su denominación religiosa, así como evidencia de que completó cualquier curso mandatorio de educación teológica en una institución teológica acreditada que sea normalmente reconocida por dicha denominación religiosa.  Debe incluir transcripciones de créditos, currículo de estudio y documentación que demuestre que la institución teológica está acreditada por la denominación.
    • Si la denominación religiosa no requiere educación teológica, entonces provea:
    • Los requisitos de la denominación religiosa para ordenación de ministros
    • Una lista de tareas realizadas en virtud de la ordenación
    • Los niveles de ordenación que tiene la denominación, si alguno y
    • Evidencia del cumplimiento del trabajador religioso con los requisitos de ordenación de dicha denominación 
    • Prueba de empleo previo bajo la clasificación R-1 (para extensión de estadía como No Inmigrante R-1).

Si el trabajador religioso recibió salario, provea los documentos de IRS que lo demuestren.  Esto puede incluir, pero no limitarse a, Formularios W-2 o copias certificadas de presentación de contribuciones sobre ingresos que evidencien el trabajo y compensación del empleo anterior bajo categoría R-1.

  • Si el trabajador religioso recibió una compensación no asalariada:
    • Si tiene disponible documentos del IRS, provea los documentos que demuestre la compensación no asalariada
    • Si no tiene disponibles documentos del IRS, explique por qué y provea evidencia similar y verificable de toda la ayuda financiera (incluyendo estipendios, pensión, u otra ayuda financiera) junto a una descripción del lugar donde vivió el trabajador religioso, un contrato de arrendamiento que evidencie dicho lugar de residencia o cualquier otra evidencia que estime necesaria.
  •  Si el trabajador religioso no fue asalariado pero recibió patrocinio económico para él y sus dependientes, provea documentación verificable que demuestre como se realizó dicho patrocinio económico. Esto puede incluir, pero sin limitarse a: estados financieros auditados, expedientes de instituciones financieras, estados de cuentas de corretaje, documentos de fideicomiso firmados por un abogado, u otra evidencia.   

Período de Estadía

USCIS puede otorgar el estatus R-1 status por un periodo inicial de admisión hasta por 30 meses. Extensiones subsecuentes podrían otorgarse hasta por otros 30 meses adicionales. El período total de la estadía del trabajador religioso en los Estado Unidos en la clasificación R-1 no puede exceder los 5 años (60 meses). USCIS cuenta únicamente el tiempo de presencia física en los Estados Unidos bajo el  estatus R-1 para calcular el período máximo de estadía. Vea el memorando de políticas relacionado para que obtenga más detalles.

Familiares de Receptores de Visas R-1

El cónyuge y los hijos no casados menores de 21 años de un trabajador religioso R-1 pueden ser elegibles a la clasificación R-2. Un dependiente R-2 no está autorizado a aceptar empleo a base de esta clasificación de visa..

Tarjetas Verdes

Para información acerca de cómo pedir un trabajador religioso permanente, vea el enlace “Inmigración basada en el Empleo”: Cuarta Preferencia EB-4

Última Revisión/Actualización: 09/05/2012