Legislación del Formulario I-9
|
Leyes federales y reglamentos con respecto al Formulario I-9
Los requisitos del Formulario I-9 provienen de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en inglés). La IRCA prohíbe a los empleadores contratar o dar empleo a trabajadores en Estados Unidos a sabiendas de que estos trabajadores no están autorizados para dicho empleo. Los empleadores también tienen prohibido continuar la relación laboral con un empleado cuando se sabe que esta persona no está autorizada para trabajar. Esta ley también prohíbe a los empleadores contratar a alguien, incluidos ciudadanos estadounidenses, para trabajar en Estados Unidos sin verificar la identidad y la autorización de empleo en el Formulario I-9.
Las leyes principales con respecto al proceso del Formulario I-9 son las siguientes:
Leyes federales
|
Fecha
|
Leyes federales
|
|
6 de noviembre de 1986
|
Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA, por sus siglas en inglés)
Ley Pública 99-603, 100 Estat. 359
Prohíbe a los empleadores contratar a extranjeros a sabiendas de que no tienen autorización de empleo y contratar a personas sin completar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo. Esta ley condujo a la creación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.Todos los empleadores deben utilizar el Formulario I-9 por cada empleado contratado el 6 de noviembre de 1986 o después que esté trabajando en Estados Unidos. Esta ley también estableció prohibiciones de discriminación por origen nacional y condición de inmigración o ciudadanía en el proceso de contratación, despido, reclutamiento o referencia por honorario.
|
|
29 de noviembre de 1990
|
Ley de Inmigración de 1990
Ley Pública 101-649, Sec. 535(a)
Esta ley estableció la prohibición del abuso de documentos de la INA, lo que prohíbe las prácticas de discriminación por la documentación durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.
|
|
Sept. 30, 1996
|
Ley de Responsabilidad de Inmigrantes y Reforma de Inmigración Ilegal (IIRIRA, por sus siglas en inglés)
Ley Pública 104-208, Div. C, 110 Estat. 3009
Elimina documentos de la lista reglamentaria de documentos aceptables para el Formulario I-9 y exige que cualquier documento adicional que se agregue a los documentos de la Lista A cuente con características de seguridad. Esto condujo a una norma provisional que se publicón en el Registro Federal en 1997 (64 Registro Federal 6187) mediante la cual se eliminaron varios documentos de la Lista A y se amplió la regla de recepción.
Creó el programa piloto para la confirmación de elegibilidad de empleo. E-Verify está basado en uno de estos programas piloto (el Programa piloto básico).
|
Reglamentaciones
Muchas agencias gubernamentales federales que son parte del Poder Ejecutivo emiten reglamentaciones que interpretan e implementan leyes aprobadas por el Congreso. Estas reglamentaciones incluyen requisitos y procedimientos que las personas deben cumplir y que se pueden encontrar en el Código Federal de Reglamentaciones.
Las siguientes reglamentaciones rigen los requisitos del Formulario I-9, las sanciones al empleador, la autorización de empleo de extranjeros y las prácticas injustas en el empleo relacionadas con la condición de inmigrante.
Título 8: Extranjeros y nacionalidad
Contenido de la sección: Parte 270: Sanciones por fraude en documentos
Contenido de la sección: Parte 274a: Control de contratación de extranjeros
Subparte A: Requisitos para el empleador
Subparte B: Autorización de empleo
Título 28: Administración judicial
| 
