Adiestramiento

Adiestramiento

Empleados Nuevos

  • Orientación: los nuevos empleados asisten a sesiones para aprender acerca de la agencia, su historia y misión, beneficios y otros aspectos de la vida en USCIS.
  • Adiestramiento de oficiales: los nuevos oficiales de servicios de inmigración, oficiales de refugio y oficiales de asilo completan varias semanas de un adiestramiento que les preparará para sus carreras.
  • Adiestramiento en el empleo: los empleados adquieren conocimientos y destrezas por medio de experiencias prácticas en sistemas y procesos de USCIS.
  • Adiestramiento especializado: los empleados que realizan funciones únicas reciben adiestramiento para fortalecer ciertos conocimientos y destrezas.

Crecimiento y Desarrollo profesional

  • Plan de Desarrollo Individual: los empleados y supervisores pueden desarrollar en conjunto un plan para identificar las metas a corto y largo plazo para aprendizaje y desarrollo.
  • Mentoría: programa estructurado para colocar aprendices con mentores de USCIS.
  • Seminarios de Desarrollo Laboral: seminarios llevados a cabo localmente para cubrir temas tales como pre-retiro, planificación financiera y desarrollo de destrezas de liderato para empleados que no son supervisores.
  • Programa de Desarrollo Profesional: Empleados tanto parciales como a tiempo completo pueden recibir fondos para adiestramiento y educación.

Liderazgo

  • Todos los nuevos supervisores completan un Programa de Fundamentos de Liderazgo de un año de duración, que consiste en actividades para completar un curso de una semana durante sus primeros 90 días de empleo y asignaciones complementarias de desarrollo.
  • Tutoría: los supervisores pueden solicitar recibir tutoría personalizada con un tutor de liderazgo certificado que puede ser un recurso interno o externo de la agencia.
  • Educación y Desarrollo de Liderato: ofrecemos oportunidades a corto y largo plazo para desarrollo de liderato para empleados en los niveles GS-4 a Servicio Ejecutivo.
  • Adiestramiento para supervisores: apoyamos a los supervisores con programas de aprendizaje mixto, oportunidades complementarias de desarrollo y un requisito de enseñar lo aprendido a sus compañeros.

Aprendizaje a distancia (eLearning)

  • Libros, videos, cursos y recursos de ayuda en línea: Los empleados de USCIS pueden acceder una vasta colección de tutoriales y materiales de referencia a través de la biblioteca SkillSoft.
  • Seminarios virtuales: el servicio de conferencias en línea conecta a los empleados desde dondequiera que trabajen con expertos en la materia y apoya el compartir prácticas efectivas.
  • Materiales para preparación de exámenes: los estudios independientes apoyados por USCIS podrían cualificar a los empleados para cursar certificaciones profesionales tales como Profesional de Manejo de Proyectos y más de 50 certificaciones en tecnología de información.

Desarrollo Organizacional

  • Consultoría para oficinas y grupos: los líderes coordinan actividades dedicadas para mejorar la calidad y la comunicación.
  • Lean Six Sigma: consultores de procesos trabajan con empleados para analizar los procesos de la organización y mejorar la calidad de nuestros productos.
  • Comunidades de práctica: los grupos recogen, desarrollan y comparten conocimiento sobre la organización y sus experiencias prácticas.
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