Cómo Solicitar

Cómo Solicitar

Hay dos clasificaciones desde las que puede solicitar una posición en USCIS

Todo ciudadano estadounidense

El proceso de reclutamiento competitivo está disponible para todos los ciudadanos.  Este proceso incluye un evaluación de la preparación académica del solicitante, su experiencia y/o otros atributos necesarios para la posición. También podría incluir un examen escrito si es necesario.

Empleados federales

El proceso de promoción por mérito está disponible para que empleados federales permanentes compitan por posiciones vacantes a base de su experiencia, preparación académica, competencias y desempeño. El proceso de promoción por mérito también podría estar abierto a solicitantes bajo autoridades especiales de reclutamiento.

Pasos generales del proceso de reclutamiento de USCIS

Cómo solicitar una posición en USCIS

  • Busque las vacantes en USAJOBS
    • Consejo: Use la función “Saved Searches” (“Búsquedas archivadas”) para que USAJOBS obtenga automáticamente empleos a base de sus criterios de búsqueda y le envíe correos electrónicos diariamente, semanalmente o mensualmente  acerca de las nuevas vacantes.
  • Solicite según la convocatoria
  • Reciba una confirmación automática del envío de su cuestionario en línea debidamente completado
    • La oficina de recursos humanos le notificará que recibió la porción de la solicitud correspondiente al cuestionario en línea.  Recuerde que usted aún es responsable de asegurarse de que su solicitud esté completa antes que cierre la vacante.

Presentar su currículum

Como parte del proceso de solicitud de USCIS, usted debe enviar un currículum que no supere las 5 páginas en papel estándar (8.5 por 11 pulgadas). Si su currículum es mayor de 5 páginas, usted será descualificado. Este requisito respalda los esfuerzos de USCIS para agilizar aún más el proceso de contratación a través del uso de currículums claros y concisos.

El tipo y el tamaño de la tipografía  deben ser suficientes para fines de lectura; sin embargo, la tipografía no debe tener un tamaño menor de 10 puntos.

Uso del generador de currículum automático (Resume Builder)

Si utiliza el generador de currículum automático (Resume Builder), se recomienda enfáticamente que guarde su currículum en Microsoft Word y que cargue el documento Word en lugar de enviar directamente su currículum creado a través del generador automático de USAJOBS. Esto ayuda a garantizar que cumpla con el límite de currículum de 5 páginas.

Por favor tenga en cuenta que:

• El generador de currículum automático de USAJOBS no muestra un conteo del  número de páginas durante la creación del currículum.

• Los espacios adicionales / cortes de página se agregan al currículum durante el proceso automático del generador del currículum. Esto significa que nuestra Oficina de Recursos Humanos podría recibir una versión en PDF de su currículum que exceda el límite del currículum original que envió.

• Recomendamos enfáticamente  que convierta su currículum del generador de currículum automático a un documento  Word, verifique la longitud de las páginas y luego envíe su currículum como documento Word.

Usted es responsable de verificar manualmente la longitud de su currículum, visualizando el documento completo. Los solicitantes que envíen el currículum de más de 5 páginas no serán elegibles a una consideración adicional para el anuncio de la posición.

Qué debe incluir

El contenido de su currículum puede incluir, entre otros, los siguientes artículos:

  • Información de contacto / ubicación
  • Objetivo (s)
  • Descripción de la(s) experiencia (s) de trabajo con fechas específicas
  • Capacidades / habilidades relacionadas al trabajo
  • Educación, capacitación y / o certificaciones
  • Trabajo como voluntario, y
  • Reconocimientos, intereses, referencias y / o asociaciones profesionales.

Todos los puntos  anteriores se consideran parte de su currículum y deberán incluirse en el límite de 5 páginas. Por favor tenga en cuenta que su currículum no debe incluir documentos o formularios de apoyo por separado, como DD 214s, SF 50s, transcripciones, SF 15s y/u otros Documentos de Veteranos.

Si el anuncio de la posición requiere documentos de apoyo por separado como parte de su solicitud, envíe estos documentos cuando sean solicitados en la sección  “Seleccionar Documentos”  durante el proceso de solicitud en línea.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos utilizando el correo electrónico y el número de teléfono que aparecen en el anuncio de la posición.

Qué sucede luego que usted envía su solicitud

  • Los especialistas de recursos humanos evaluarán sus cualificaciones
    • Los especialistas revisarán todos los cuestionarios, resumés, y documentación de apoyo para determinar los candidatos mejor cualificados.
    • Los especialistas compararán su resumé con las cualificaciones mínimas requeridas para la posición.
  • Los candidatos mejor cualificados serán referidos al gerente que está reclutando
    • Bajo el reclutamiento competitivo, si usted cumple las cualificaciones mínimas y los requisitos de elegibilidad para la posición, será colocado según su puntuación en una de las tres categorías: mejor cualificados, muy cualificados y cualificados. Los solicitantes en la categoría de mejor cualificación serán referidos al gerente responsable de hacer la selección.
    • Bajo la promoción por méritos, el especialista de recursos humanos proporcionará los solicitantes mejores cualificados al gerente que recluta.
  • El gerente que recluta verifica las solicitudes que le han sido referidas
    • Si usted fue referido, el gerente que está reclutando revisará su solicitud y la documentación de apoyo, tal como evaluación de desempeño, para decidir si lo entrevistará o no.  Algunas oficinas podrían utilizar paneles de personas para revisar las solicitudes.
  • El gerente que recluta coordina las entrevistas
    • Para la mayoría de las vacantes, los gerentes que reclutan entrevistarán a los candidatos mejor cualificados antes de hacer la selección.
  • El gerente que recluta hace una selección tentativa
    • El gerente informa al especialista de recursos humanos la persona que seleccionó como primera opción para la posición.
  • El especialista de recursos humanos verifica las cualificaciones de la persona y valida la selección tentativa
    • El especialista de recursos humanos valida que la selección cumpla con todos los reglamentos y regulaciones aplicables.

Qué sucede después que se hace la selección

  • Si es seleccionado, recibirá una oferta de empleo tentativa
    • Luego que acepte la oferta, recibirá instrucciones para completar los formularios de seguridad y coordinar su prueba para la detección de sustancias controladas (si aplica).
  • Una vez haya aprobado la verificación de seguridad, el especialista de recursos humanos le hará su oferta final de empleo
    • Usted será contactado por un especialista de recursos humanos para formalizar la aceptación de la posición y coordinar su fecha de comienzo en el empleo.
  • Usted se prepara para comenzar su nuevo empleo
    • El especialista le envía la información sobre dónde y cuándo presentarse a su primer día de empleo, incluyendo un enlace a www.uscis.gov/newemployee e instrucciones sobre qué formularios debe completar antes de su primer día de trabajo.
  • ¡Bienvenido a USCIS!
    • En su primer día de trabajo, usted será juramentado y completará toda la documentación requerida durante el primer día (tal como el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo).
    • Recibirá una orientación, ya sea junto a un grupo de nuevos empleados o individualmente, según su oficina.

 

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