Cómo Solicitar

Cómo Solicitar

Hay dos clasificaciones desde las que puede solicitar una posición en USCIS

Todo ciudadano estadounidense

El proceso de reclutamiento competitivo está disponible para todos los ciudadanos.  Este proceso incluye un evaluación de la preparación académica del solicitante, su experiencia y/o otros atributos necesarios para la posición. También podría incluir un examen escrito si es necesario.

Empleados federales

El proceso de promoción por mérito está disponible para que empleados federales permanentes compitan por posiciones vacantes a base de su experiencia, preparación académica, competencias y desempeño. El proceso de promoción por mérito también podría estar abierto a solicitantes bajo autoridades especiales de reclutamiento.

Pasos generales del proceso de reclutamiento de USCIS

Cómo solicitar una posición en USCIS

  • Busque las vacantes en USAJOBS
    • Consejo: Use la función “Saved Searches” (“Búsquedas archivadas”) para que USAJOBS obtenga automáticamente empleos a base de sus criterios de búsqueda y le envíe correos electrónicos diariamente, semanalmente o mensualmente  acerca de las nuevas vacantes.
  • Solicite según la convocatoria
  • Reciba una confirmación automática del envío de su cuestionario en línea debidamente completado
    • La oficina de recursos humanos le notificará que recibió la porción de la solicitud correspondiente al cuestionario en línea.  Recuerde que usted aún es responsable de asegurarse de que su solicitud esté completa antes que cierre la vacante.

Presentar su currículum

Usted debe enviar un currículum como parte del proceso de solicitud de empleo. Si su currículum excede 5 páginas, el oficinal de recursos humanos de USCIS solo revisará las primeras 5 páginas para determinar su elegibilidad y cualificaciones para la posición.

Uso del generador de currículum automático (Resume Builder)

A continuación, unos consejos importantes sobre cómo utilizar el generador de currículum automático en USAJOBS:

  • El generador de currículum automático no muestra un conteo del  número de páginas durante la creación del currículum.
  • Los espacios adicionales / cortes de página se agregan al currículum durante el proceso automático del generador de currículum. Esto significa que nuestra Oficina de Recursos Humanos podría recibir una versión de su currículum con un número de páginas diferente al formato que vio cuando estaba creando su currículum.
  • Recomendamos enfáticamente que si usa el generador de currículum automático, convierta su currículum a un documento PDF, verifique que las primeras 5 páginas contengan toda la información necesaria, y luego envíe su currículum como documento PDF.
  • Usted es responsable de verificar manualmente su currículum y asegurarse de incluir todos los documentos relevantes a su elegibilidad y cualificaciones en las primeras 5 páginas. Nuestros oficiales de recursos humanos no leerán más de las primeras 5 páginas.

Qué debe incluir en su currículum

  • Las  siguientes secciones son los puntos más relevantes a su elegibilidad y cualificaciones para una posición y, si aplica, debe ser incluidas dentro del límite de las primeras 5 páginas de su currículum:    Información de contacto / ubicación
  • Objetivo(s)
  • Descripción de la(s) experiencia (s) de trabajo con fechas específicas;
  • Capacidades / habilidades relacionadas al trabajo;
  • Educación, capacitación y / o certificaciones;
  • Trabajo como voluntario, y
  • Reconocimientos, intereses, referencias, y / o asociaciones profesionales.

Qué no debe incluir en su currículum

No debe incluir documentos o formularios de apoyo por separado, tales como DD 214s y otros documentos de servicio militar, Formulario Estándar SF 50s, SF 15s, transcripciones, ni páginas de portada.

Si el anuncio de la posición requiere documentos de apoyo por separado como parte de su solicitud, envíe esos documentos cuando sean solicitados en la sección “Seleccionar Documentos”,  durante el proceso de solicitud en línea.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos por medio del correo electrónico y el número de teléfono que aparecen en la convocatoria de la posición.

Qué sucede luego que usted envía su solicitud

  • Los especialistas de recursos humanos evaluarán sus cualificaciones
    • Los especialistas revisarán todos los cuestionarios, resumés, y documentación de apoyo para determinar los candidatos mejor cualificados.
    • Los especialistas compararán su resumé con las cualificaciones mínimas requeridas para la posición.
  • Los candidatos mejor cualificados serán referidos al gerente que está reclutando
    • Bajo el reclutamiento competitivo, si usted cumple las cualificaciones mínimas y los requisitos de elegibilidad para la posición, será colocado según su puntuación en una de las tres categorías: mejor cualificados, muy cualificados y cualificados. Los solicitantes en la categoría de mejor cualificación serán referidos al gerente responsable de hacer la selección.
    • Bajo la promoción por méritos, el especialista de recursos humanos proporcionará los solicitantes mejores cualificados al gerente que recluta.
  • El gerente que recluta verifica las solicitudes que le han sido referidas
    • Si usted fue referido, el gerente que está reclutando revisará su solicitud y la documentación de apoyo, tal como evaluación de desempeño, para decidir si lo entrevistará o no.  Algunas oficinas podrían utilizar paneles de personas para revisar las solicitudes.
  • El gerente que recluta coordina las entrevistas
    • Para la mayoría de las vacantes, los gerentes que reclutan entrevistarán a los candidatos mejor cualificados antes de hacer la selección.
  • El gerente que recluta hace una selección tentativa
    • El gerente informa al especialista de recursos humanos la persona que seleccionó como primera opción para la posición.
  • El especialista de recursos humanos verifica las cualificaciones de la persona y valida la selección tentativa
    • El especialista de recursos humanos valida que la selección cumpla con todos los reglamentos y regulaciones aplicables.

Qué sucede después que se hace la selección

  • Si es seleccionado, recibirá una oferta de empleo tentativa
    • Luego que acepte la oferta, recibirá instrucciones para completar los formularios de seguridad y coordinar su prueba para la detección de sustancias controladas (si aplica).
  • Una vez haya aprobado la verificación de seguridad, el especialista de recursos humanos le hará su oferta final de empleo
    • Usted será contactado por un especialista de recursos humanos para formalizar la aceptación de la posición y coordinar su fecha de comienzo en el empleo.
  • Usted se prepara para comenzar su nuevo empleo
    • El especialista le envía la información sobre dónde y cuándo presentarse a su primer día de empleo, incluyendo un enlace a www.uscis.gov/newemployee e instrucciones sobre qué formularios debe completar antes de su primer día de trabajo.
  • ¡Bienvenido a USCIS!
    • En su primer día de trabajo, usted será juramentado y completará toda la documentación requerida durante el primer día (tal como el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo).
    • Recibirá una orientación, ya sea junto a un grupo de nuevos empleados o individualmente, según su oficina.

 

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