Plan de Acción Afirmativa para la Selección, Contratación, Promoción y Retención de Personas con Discapacidades

La Directriz de Gestión de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Número 715-01 (MD-715) requiere que las agencias federales informen sobre sus esfuerzos para establecer y mantener un programa efectivo de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) que garanticen la igualdad de oportunidades en el empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo, independientemente de:

  • Sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual);
  • Edad;
  • Raza;
  • Origen nacional;
  • Color;
  • Religión;
  • Estatus de Discapacidad;
  • Información genética protegida (tal como condiciones médicas o historial médico familiar); y
  • Actividades previas de EEO.

Bajo el código federal 29 C.F.R. §1614.203(e), las agencias deben informar a la Comisión su plan de acción afirmativa (PDF, 78 KB)(en inglés) para personas con discapacidades y personas con discapacidades específicas, y describir cómo su plan mejorará la selección, contratación, promoción y retención de estos solicitantes.

Procedimientos de Acomodo Razonable y Servicios de Asistencia Personal

Las agencias deben publicar en un lugar prominente sus procedimientos de acomodo razonable (PDF, 1,010 KB) para procesar peticiones de acomodo por discapacidad hechas por empelados y solicitantes bajo 29 C.F.R. § 1614.203(d)(3)(i). USCIS procesa las peticiones de servicios de asistencia personal para empleados que tienen discapacidades específicas según estos procedimientos, así como los dispuestos en 29 C.F.R. § 1614.203(d)(5) y las guías de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

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