1.0 Los Empleadores deben Verificar la Autorización de Empleo y la Identidad de los Nuevos Empleados

En 1986, el Congreso reformó las leyes de inmigración estadounidenses a fin de conservar la tradición de la inmigración legal, e intentar cerrar la puerta a la entrada ilegal de inmigrantes. Las disposiciones de penalidades al empleador, que se encuentran en la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), fueron añadidas por la Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA, por sus siglas en inglés) de 1986. Estas disposiciones cambiaron aún más con la aprobación de la Ley de Inmigración de 1990 y la Reforma de Inmigración Ilegal, y la Ley de Responsabilidad del Inmigrante (IIRIRA, por sus siglas en inglés) de 1996.

El empleo es a menudo el incentivo que atrae a las personas a residir ilegalmente en Estados Unidos. El propósito de la Ley de Penalidades al Empleador es remover ese incentivo, al requerir a los empleadores contratar sólo a personas que pueden trabajar legalmente en este país: ciudadanos estadounidenses, nacionales no ciudadanos, residentes permanentes legales, y extranjeros autorizados para trabajar. Para cumplir con la ley, los empleadores deben:

Al tiempo que creó las penalidades a empleadores, el Congreso también prohibió la discriminación en el empleo basada en la ciudadanía, estatus de inmigración y origen nacional. Esta parte de la ley se conoce como las disposiciones contra la discriminación. Vea la Sección 10.0, Discriminación Ilícita y Penalidades por Prácticas Prohibidas, para más información sobre la discriminación ilícita.

Este manual proporciona orientación sobre cómo completar correctamente el Formulario I-9, el cual le ayuda a verificar que sus empleados estén autorizados a trabajar en Estados Unidos. Después del 6 de noviembre de 1986, usted debe completar un Formulario I-9 por cada nuevo empleado que contrata, y partir del 28 de noviembre de 2009, por los nuevos empleados contratados en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI, por sus siglas en inglés). Esto incluye ciudadanos estadounidenses y nacionales no ciudadanos que automáticamente son elegibles para empleo en Estados Unidos.

Puede descargar el Formulario I-9 y las instrucciones en el sitio web de USCIS uscis.gov/es/central-I-9. También puede solicitar formularios impresos en uscis.gov/formularios/formularios-por-correo o solicitarlos por teléfono al Centro de Contacto de USCIS al 800-375-5283 (TTY: 800-767-1833). Debe usar la versión actual del Formulario I-9 que se encuentra en uscis.gov/es/formularios/i-9. Una fecha de revisión con una "N" al lado indica que todas las versiones anteriores con fechas de revisión anteriores ya no son válidas.

El Formulario I-9 está disponible en inglés y español. Los empleadores en Estados Unidos y los territorios estadounidenses pueden utilizar la versión en español del Formulario I-9 como guía de traducción para los empleados de habla hispana, pero deben completar y retener la versión en inglés. Los empleadores en Puerto Rico pueden utilizar la versión en español y en inglés del Formulario I-9.

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