10.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales contra la Discriminación

El Título VII y otras leyes federales también prohíben la discriminación laboral basada en el origen nacional, raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad e información genética. Estas leyes también protegen a los trabajadores de represalias. La EEOC tiene jurisdicción sobre los empleadores que emplean a 15 o más empleados durante 20 o más semanas en el año calendario anterior o actual, y prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluso:

  • Contratación y despido;
  • Compensación, asignación o clasificación de empleados;
  • Transferencia, promoción, despido o retiro;
  • Anuncios de empleo;
  • Reclutamiento;
  • Pruebas;
  • Uso de las instalaciones de la compañía;
  • Programas de capacitación y aprendizaje;
  • Beneficios complementarios;
  • Pago, planes de jubilación y licencia, u
  • Otros términos y condiciones de empleo.

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