11.0 Instrucciones para Reclutadores y Agentes que Refieren Para Trabajos Agrícolas

Según INA, es ilegal que una asociación agrícola, un empleador agrícola o un contratista de trabajadores agrícolas contraten, recluten o refieran por pago a personas para un empleo en Estados Unidos, sin cumplir con los requisitos de verificación de elegibilidad de empleo. Esta disposición aplica a las asociaciones agrícolas, los empleadores agrícolas y los contratistas de trabajadores agrícolas que reclutan por pago, y a aquellos que refieren personas o proporcionan documentos o información sobre personas a los empleadores a cambio de pago.

"Reclutador o contratista que refiere por pago" se limita a las asociaciones agrícolas, empleadores agrícolas o contratistas de trabajadores agrícolas, tal como se define en la Sección 3 de la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Inmigrantes y Temporales, Pub. L. 97-470 (29 U.S.C.1802).

Esta clase limitada de reclutadores y contratistas que refieren por pago debe completar el Formulario I-9 cuando contrata a una persona a la que refieren. Usted y el empleado deben completar el Formulario I-9 en su totalidad dentro de tres días hábiles posteriores a la fecha en que comienza el empleo o, en el caso de una persona contratada por menos de tres días hábiles, en el momento en que comienza el empleo.

Los reclutadores y los contratistas que refieren por pago pueden designar agentes, como asociaciones nacionales o empleadores, para completar los procedimientos de verificación en su nombre. Si lo designan como agente, debe proporcionarle al reclutador o contratista que refiere una fotocopia del Formulario I-9. Sin embargo, los reclutadores y los contratistas que refieren por pago siguen siendo responsables de cumplir con la ley y pueden ser considerados responsables de violaciones de la ley.

Los reclutadores y contratistas que refieren por pago deben tener un Formulario I-9 para cada persona que reclutan o refieren, y que figura en la nómina de un empleador. El Formulario I-9 debe retenerse durante tres años después de que la persona deja de trabajar para el empleador. También deben tener el Formulario I-9 a la disposición de un oficial de DHS, DOL o IER para su inspección.

Si DHS o DOL sospechan que usted ha violado los requisitos de verificación de elegibilidad de empleo, pueden obtener órdenes de arresto basadas en una causa probable para ingresar a sus instalaciones sin previo aviso.

Las penalidades por no cumplir con los requisitos del Formulario I-9 y por exigir indemnización, aplican a esta clase limitada de reclutadores y contratistas que refieren por pago.

Todos los reclutadores y contratistas que a sabiendas refieren por pago a extranjeros no autorizados para trabajar en Estados Unidos, deberán responder por ello.

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