11.2.1 Prácticas Documentales Injustas

11.2.1 Prácticas Documentales Injustas

La INA prohíbe las prácticas documentales discriminatorias relacionadas con la verificación de la autorización de empleo y la identidad de los empleados durante el proceso de verificación de la elegibilidad del empleo (generalmente los procesos de Formulario I-9 y E-Verify). Las prácticas documentales injustas generalmente ocurren cuando los empleadores tratan a los persona personas de manera diferente en base al origen nacional o estatus de ciudadanía o inmigración en los procesos del Formulario I-9 o E-Verify o cualquier otro proceso que un empleador pueda utilizar que verifique la elegibilidad de empleo. Las prácticas documentales injustas pueden clasificarse ampliamente en cuatro tipos de conducta:

  1. Solicitar que un persona  produzca más o diferentes documentos que los requeridos por el Formulario I-9 para establecer la identidad y la autorización de empleo del persona
  2. Solicitar que las personas presenten un documento en particular, tal como una "Tarjeta Verde", para establecer la identidad y/o autorización de empleo
  3. Rechazar documentos que parezcan razonablemente genuinos y relacionados con las  personas que los presentan y
  4. Tratar a grupos de personas de manera diferente al verificar la elegibilidad de empleo, tales como exigir a ciertos grupos de personas que parecen o tienen acentos  extranjeros presentar documentos particulares que el empleador no requiere que otras personas presenten.

Estas prácticas pueden constituir prácticas documentales injustas si se cometen basadas en estatus de ciudadanía o inmigración, u origen nacional, y deben evitarse al verificar la autorización de empleo. La prohibición de la INA contra las prácticas documentales injustas abarca a los empleadores con cuatro o más empleados.

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