11.2.3 Discriminación por Origen Nacional

11.2.3 Discriminación por Origen Nacional

La discriminación por origen nacional bajo INA ocurre cuando un empleador trata a una persona personas de manera diferente a base de su origen nacional con respecto a la contratación, despido, reclutamiento o remisión por paga. El origen nacional de una persona  se relaciona con el lugar de nacimiento, país de origen, origen étnico, ascendencia, idioma nativo, acento o la percepción de que parezcan o suenen "extranjeros". La prohibición de la discriminación por origen nacional de la INA generalmente abarca a los empleadores con más de tres y menos de 15 empleados y abarca a todas las personas autorizados para empleo. La EEOC tiene jurisdicción sobre los reclamos por origen nacional que involucran a los empleadores con 15 o más empleados, independientemente del estatus de autorización de trabajo de las víctimas de discriminación.

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