11.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales Contra La Discriminación

11.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales Contra La Discriminación

Como se señaló en la Sección 11.1.1, el Título VII y otras leyes federales también prohíben la discriminación en el empleo sobre la base del origen nacional, así como la raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, e información genética. Estas leyes también protegen a los trabajadores contra represalias. La EEOC tiene jurisdicción sobre empleadores que emplean a 15 o más empleados durante 20 o más semanas en el año calendario anterior o actual y prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluyendo: contratación y despido, compensación, asignación o clasificación de empleados, transferencia, ascenso, despido o retiro, anuncios de empleo, reclutamiento, pruebas, uso de las instalaciones de la empresa; programas de capacitación y aprendizaje; beneficios adicionales, salario, planes de jubilación y licencia, u otros términos y condiciones de empleo.

IER y EEOC comparten la jurisdicción sobre los cargos de discriminación por origen nacional. EEOC investiga reclamos de discriminación por origen nacional contra empleadores con 15 o más empleados, e IER investiga reclamos de discriminación por origen nacional contra empleadores más pequeños con más de tres y menos de 15 empleados.

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