11.6 Procedimientos para Presentar Cargos de Discriminación en el Empleo

11.6 Procedimientos para Presentar Cargos de Discriminación en el Empleo

IER

Los cargos de discriminación pueden ser presentados por una persona que actúa a nombre de tal persona o un oficial de DHS que tiene razones para creer que la discriminación ha ocurrido. Los cargos de discriminación deben ser presentados a IER dentro de 180 días del presunto acto discriminatorio.

Al recibir un cargo de discriminación completo, IER le notificará dentro de 10 días que se haya  presentado un cargo contra usted e iniciará su investigación. Si usted se rehúsa cooperar con la investigación de IER, IER puede obtener una citación para obligarle a producir la información y los documentos solicitados o para comparecer para una entrevista de investigación.

Si IER no ha presentado una queja ante un juez de derecho administrativo dentro de 120 días de recibir un cargo de discriminación, notificará a la parte acusadora (que no sea un oficial del DHS) de su derecho a presentar una queja ante un juez de derecho administrativo dentro de los 90 días después de recibir la notificación.

Además, IER también puede presentar una queja. Si se presenta una queja, el juez de derecho administrativo conducirá una audiencia y emitirá una decisión. IER también puede tratar de resolver un cargo, o las partes pueden entrar en un acuerdo de solución que lo resuelva.

EEOC

Se debe presentar un cargo a la EEOC dentro de 180 días de la fecha de la presunta violación para proteger los derechos de la parte acusadora. Este plazo de presentación de 180 días se extiende a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Última Revisión/Actualización:

CHAPTERS