11.7.1 Empleo Ilícito

11.7.1 Empleo Ilícito

Penalidades Civiles

DHS o un juez de derecho administrativo pueden imponer penalidades si una investigación revela que usted ha contratado a sabiendas o ha continuado empleando a un extranjero no autorizado o no ha cumplido con los requisitos de verificación de elegibilidad de empleo con respecto a empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986.

DHS emitirá una Notificación de Intención de Multa (NIF por sus siglas en inglés) cuando se proponga imponer penalidades. Si recibe un NIF, puede solicitar una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Si su solicitud de audiencia no se recibe dentro de 30 días, DHS impondrá la penalidad y emitirá una Orden Final, la cual no puede ser apelada.

Contratar o Continuar Empleando Extranjeros No Autorizados

Si DHS o un juez de derecho administrativo determina que usted ha contratado a sabiendas a extranjeros no autorizados (o continúa empleando a extranjeros sabiendo que están o han llegado a ser no autorizados para trabajar en los Estados Unidos), se le puede ordenar cesar y desistir de tal actividad y pagar una multa civil monetaria por cada ofensa.

Se considerará que usted ha contratado a sabiendas a un extranjero no autorizado si después del 6 de noviembre de 1986, usted utiliza un contrato, subcontrato o intercambio concertado, renegociado o extendido, para obtener el trabajo de un extranjero y sabe que el extranjero no está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Usted estará sujeto a las penalidades arriba mencionadas.

Incumplir con los Requisitos del Formulario I-9

Si usted no completa, retiene y/o hace que el Formulario I-9 esté disponible para la inspección como lo requiere la ley, usted puede enfrentar multas civiles de dinero por cada violación. Para determinar el monto de la multa, DHS considera:

  • El tamaño de la empresa del empleador que está siendo acusado
  • La buena fe del empleador
  • La gravedad de la violación
  • Si la  persona era o no un extranjero no autorizado y
  • El historial de violaciones anteriores del empleador.

Imponiendo Violaciones por Patrón o Práctica

Si el Procurador General tiene causa razonable para creer que una persona o entidad está involucrada en un patrón o práctica de empleo, reclutamiento o recomendante en violación de la sección 274A (a)(1)(A) o (2) de la INA (encontrada en 8 U.S.C. 1324a (a)(1)(A) o (2)), el Procurador General puede entablar una acción civil en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos apropiado solicitando alivio, incluyendo una orden judicial permanente o temporal, orden de restricción u otra orden contra la persona o entidad, como el Procurador General considere necesario.

Requerir Indemnización

Los empleadores que hayan sido encontrados de haber requerido una fianza o indemnización por parte de un empleado contra la responsabilidad bajo las leyes de penalidades del empleador, se les puede ordenar  a pagar una multa civil de dinero por cada violación y a restituir, ya sea a la persona que debía pagar la indemnización o, si esa persona no puede ser localizada, al Tesoro de los Estados Unidos.

Defensa de Buena Fe

Si puede demostrar que usted ha cumplido de buena fe con los requisitos del Formulario I-9, entonces puede haber demostrado una defensa de "buena fe" con respecto a un cargo de contratar a sabiendas a un extranjero no autorizado, a menos que el gobierno pueda demostrar que usted tenía conocimiento real del estatus no autorizado del empleado.

Un intento de buena fe para cumplir con los requisitos de papeleo de la sección 274A(b) de la INA puede ser adecuado a pesar de un incumplimiento técnico o de procedimiento, a menos que usted no corrija una violación dentro de 10 días después de la notificación de DHS.

Penalidades Criminales

Involucrarse a Sabiendas en un Patrón o Práctica de Emplear o Continuar Empleando Extranjeros No Autorizados

Las personas o entidades que sean condenadas por haberse involucrado a sabiendas en un patrón o práctica de contratar a extranjeros sin autorización (o seguir empleando a extranjeros sabiendo que son o se han convertido en no autorizados para trabajar en los Estados Unidos) después del 6 de noviembre de 1986, pueden enfrentar multas y/o seis meses de prisión.

Involucrarse en Fraude o Declaraciones Falsas, o en Mal Uso de Visas, Permisos de Inmigración y Documentos de Identidad

Las personas que utilicen documentos fraudulentos de identificación o de autorización de empleo legalmente expedidos a otra persona, o que hagan una declaración falsa o certificación para satisfacer los requisitos de verificación de elegibilidad de empleo, pueden ser multadas o encarceladas por hasta cinco años o ambos. Otros estatutos criminales federales pueden proporcionar penalidades mayores en ciertos casos de fraude.

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