12.0 Instrucciones para Reclutadores y Recomendantes por Pago

12.0 Instrucciones para Reclutadores y Recomendantes por Pago

En virtud de la INA, es ilícito que una asociación agrícola, un empleador agrícola o un contratista de mano de obra agrícola contrate, reclute o recomiende por paga a una persona para un empleo en Estados Unidos sin cumplir con los requisitos de verificación de elegibilidad de empleo. Esta disposición aplica a las asociaciones agrícolas, empleadores agrícolas y contratistas de mano de obra agrícola que reclutan a personas por paga y aquellos que remiten a personas o proporcionan documentos o información sobre personas a los empleadores a cambio de pago.

Nota: "Reclutador o Recomendante  por pago" se limita a las asociaciones agrícolas, empleadores agrícolas o contratistas de mano de obra agrícola como se define en la sección 3 de la Ley de Protección del Trabajador Agrícola Migratorio y Estacional, Ley Pública 97-470 (29 U.S.C 1802).

Esta clase limitada de reclutadores y recomendantes por pago deben completar el Formulario I-9 cuando se contrata a una persona a la que remiten. El Formulario I-9 debe completarse totalmente dentro de los tres días hábiles de la fecha de inicio del empleo o, en el caso de una  persona contratada por menos de tres días hábiles, al momento en que comienza el empleo.

Los reclutadores y recomendantes por pago pueden designar agentes, tales como asociaciones nacionales o empleadores, para completar los procedimientos de verificación en su nombre. Si el empleador es designado como el agente, el empleador debe proporcionar al reclutador o  una fotocopia del Formulario I-9. Sin embargo, los reclutadores y recomendantes por pago siguen siendo responsables del cumplir con la ley y pueden ser considerados responsables de violaciones de la ley.

Los reclutadores y recomendantes por pago deben retener el Formulario I-9 por tres años después de la fecha en que la  persona referida fue contratada por el empleador. También deben hacer que el Formulario I-9 esté disponible para inspección por un oficial del DHS, DOL o IER.

Nota: Esto no impide que DHS o DOL obtengan órdenes basadas en causa probable para entrar sin previo aviso en las instalaciones de presuntos infractores.

Las penalidades por no cumplir con los requisitos del Formulario I-9 y por exigir indemnización aplican a esta clase limitada de reclutadores y recomendantes por pago.

Nota: Todos los reclutadores y recomendantes por pago son responsables si a sabiendas reclutan o refieren a cambio de pago a extranjeros no autorizados a trabajar en los Estados Unidos.

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