6.5 Ocupaciones de Especialidad H-1B

Las empresas estadounidenses usan el programa H-1B para emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en una ocupación especializada que requiere experiencia teórica o técnica en un campo determinado como ciencia, ingeniería o programación de computadoras. Como empleador estadounidense, puede presentar ante USCIS un Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, para no inmigrantes que tengan ciertas habilidades, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. También debe incluir un Formulario ETA 9035, Solicitud de Condición Laboral, aprobado, junto con el Formulario I-129 y otra documentación.

  • Un empleado recién contratado con clasificación H-1B. Si USCIS aprueba su petición, recibirá el Formulario I-797, Notificación de Aprobación, que indica que el trabajador extranjero ha sido aprobado para la clasificación H-1B. Una vez que su empleado comience a trabajar para usted, ambos deben completar el Formulario I-9.
  • Extensiones H-1B. USCIS puede aprobar peticiones H-1B por un período inicial de hasta tres años y otorgar extensiones por hasta tres años adicionales. Bajo ciertas circunstancias, USCIS puede extender la autorización de empleo de un trabajador H-1B más allá del límite de seis años.
  • Empleo continuo H-1B con el mismo empleador. Para que un trabajador H-1B continúe empleado por usted más allá a partir de la fecha de caducidad de su estatus H-1B actual (como lo indica la fecha de caducidad en su Formulario I-797, debe solicitar una extensión de la estadía antes de que caduque su petición H-1B. Si presenta oportunamente un Formulario I-129 para extender su estatus, está autorizado a continuar en el empleo hasta por 240 días mientras USCIS procesa la petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Debe escribir “240-Day Ext.” e ingresar la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en la casilla “Additional Information” (Información adicional) en la Sección 2. Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3 una vez que reciba la decisión de USCIS, o al final del período de 240 días, lo que ocurra primero. Vea la Sección 6.7, Completar el Formulario I-9 para las Categorías de No Inmigrante al Solicitar Extensiones de Estadía.
  • Empleados H-1B que cambian de empleador (portabilidad). Un empleado H-1B que cambia de empleadores H-1B puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador tan pronto como el empleador presente una solicitud de Formulario I-129 a nombre del empleado. Sin embargo, el empleador debe hacer esto antes de que período de autorización del empleado caduque. También debe completar un nuevo Formulario I-9 para este empleado recién contratado. El Formulario I-94 no caducado de un empleado H-1B emitido para trabajar con el empleador anterior, junto con su pasaporte extranjero, cualifica como un documento de la Lista A. Debe escribir “AC-21” e ingresar la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en la casilla “Información adicional” en la Sección 2. Vea la Sección 6.7, Completar el Formulario I-9 para las Categorías de No Inmigrante al Solicitar Extensiones de Estadía.

Para obtener más información sobre el empleo de trabajadores H-1B, visite nuestra página web sobre visas H-1B. También puede leer las Instrucciones del Formulario I-129 para obtener más información sobre cómo solicitar extensiones de estadía.

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