6.7 Extensiones de Estadía para Otras Categorías de No Inmigrante cuyos Empleadores Presenten el Formulario I-129

Los no inmigrantes en otras categorías pueden recibir extensiones de estadía si sus empleadores presentan oportunamente el Formulario I-129 (o el Formulario I-129CW, Petición de Trabajador No Inmigrante Transicional solo de CNMI (para no inmigrantes CW). Estos empleados están autorizados a continuar en el empleo hasta 240 días mientras USCIS procesa su petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Debe escribir “240-day Ext.” (extensión de 240 días) y la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en la casilla “Additional Information” (Información adicional) en la Sección 2.

Otras categorías incluyen: CW-1 H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B, H-3, J-1, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2 , P-3, R-1, TN, A3, E-1, E-2, E-3, G-5 e I. (Las personas en las categorías E-1 y E-2 son empleadores).

Puede leer las Instrucciones del Formulario I-129 para obtener más información sobre cómo presentar extensiones de estadía.

Requisitos del Formulario I-9 al solicitar extensiones de estadía

Guarde los siguientes documentos con el Formulario I-9 actual del empleado para demostrar que solicitó una extensión de estadía en su nombre:

  • Una copia del nuevo Formulario I-129 o Formulario I-129CW;
  • Prueba de que pagó la tarifa de presentación, y
  • Prueba de que envió la nueva petición a USCIS.

Después de enviar la petición, USCIS le enviará el Formulario I-797C como confirmación de que su petición está pendiente. Una vez reciba el Formulario I-797C, debe retenerlo con el Formulario I-9 del empleado y ya no necesitará retener una copia de la solicitud del Formulario I-129, el comprobante de pago ni el recibo de envío con el Formulario I-9.

Si USCIS aprueba la petición de una extensión de estadía, recibirá el Formulario I-797A, que incluye una fecha de caducidad y un Formulario I-94 adjunto. Ingrese el título, número y fecha de caducidad del documento en la Sección 3 del Formulario I-9. Debe entregar a su empleado el Formulario I-94, que es evidencia de su estatus de no inmigrante autorizado para trabajar.

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