7.4.5 Cubierta de Brecha

7.4.5 Cubierta de Brecha 

Los estudiantes de F-1 que busquen cambiar a estatus H-1B pueden ser elegibles para una otorgación del cubierta de brecha del estatus y autorización de empleo hasta el 30 de septiembre del año calendario para el cual se está presentando la petición H-1B, pero sólo si el H-1B comenzará el 1 de octubre. El término “cubierta de brecha” se refiere al período entre el tiempo en que el estatus del estudiante no inmigrante F-1 terminaría normalmente y su estatus de H-1B comenzaría. Si usted emplea a un estudiante no inmigrante F-1 en OPT y presentó oportunamente una petición H-1B para ese estudiante, puede continuar trabajando más allá de la fecha de vencimiento en su OPT EAD (Documento de Autorización de Empleo, Formulario I-766) mientras espera por la fecha de inicio de una petición H-1B aprobada o pendiente.

Existen dos tipos de  otorgación de cubierta de brecha:

  1. Extensiones de estatus F-1 solamente (sin OPT)

Si un estudiante está en estatus F-1 cuando presenta una petición H-1B con una fecha de inicio del 1 de octubre, pero el estudiante no está participando actualmente en OPT, el estudiante recibirá una otorgación del cubierta de brecha de su estatus F-1, pero no estará autorizado a trabajar hasta que USCIS apruebe la petición H-1B y el estatus H-1B comience el 1 de octubre.

2. Extensiones del estatus F-1 y OPT

Si un estudiante está en estatus F-1 cuando usted presenta una petición H-1B con fecha de inicio de 1 de octubre y actualmente participa en un OPT post completado, recibirá una extensión automática del cubierta de brecha  otorgado de su estatus de estudiante F-1 y su período autorizado de OPT post completado. Si la petición H-1B es seleccionada y permanece pendiente o es aprobada, el estudiante permanecerá autorizado para trabajar como estudiante F-1 con OPT hasta el 30 de septiembre.

Los siguientes documentos demuestran la identidad y autorización de empleo para los propósitos del Formulario I-9 para los estudiantes que han tenido su estatus y autorización de empleo otorgada a través del período de gracia:

  • EAD vencido y
  • Formulario I-20 respaldado por el DSO del estudiante recomendando la extensión de la cubierta de brecha..

Estos documentos son aceptables hasta el 30 de septiembre del año en que el empleador presentó la petición H-1B a menos que la petición H-1B sea rechazada, no seleccionada, denegada, revocada o retirada antes del 1 de octubre.

Para verificar la autorización de empleo en la Sección 2 o realizar la una nueva verificación en la Sección 3 durante la cubierta de brecha el empleador debe registrar:

  • Título del documento del EAD
  • Número de documento del EAD
  • Fecha en que expiró el EAD en el espacio de fecha de vencimiento y
  • "Cubierta de Brecha" en la casilla “Información Adicional”.
Última Revisión/Actualización:

CHAPTERS