7.6 Programa del Trabajador Agrícola Temporal H-2A

7.6 Programa del Trabajador Agrícola Temporal H-2A

El programa H-2A permite a empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para ocupar empleos agrícolas temporales o estacionales que duren generalmente no más de un año, para lo cual trabajadores estadounidenses no están disponibles. Antes de presentar una petición con USCIS, primero debe obtener una certificación de trabajo temporal válida para trabajadores H-2A del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés). Una vez certificado, usted puede incluir más trabajadores al presentar un Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante, para solicitar la clasificación H-2A de USCIS. Si USCIS aprueba su petición, puede contratar a los trabajadores extranjeros para los que peticionó a fin de ocupar  el empleo temporal.

(a) Un Empleado Recién Contratado con Clasificación H-2A

Complete un nuevo Formulario I-9 para este empleado como lo haría para cualquier empleado. Un Registro de Entrada-Salida del Formulario I-94/Formulario I-94A vigente del trabajador H-2A indicando su estatus H-2A, junto con su pasaporte extranjero, cualificaría como un documento de la Lista A. Ingrese estos documentos en la Sección 2 de la Lista A, junto con la fecha de vencimiento del estatus H-2A de su empleado que se encuentra en su Formulario I-94/Formulario I-94A.

(b) Continuar Empleo H-1B con el Mismo Empleador H-2A

Usted puede extender el estatus H-2A de su trabajador en incrementos de no más de un año mediante la presentación oportuna con USCIS de una nueva petición del Formulario I-129 a nombre del trabajador. En la mayoría de los casos, se requiere una nueva certificación de trabajo temporal del DOL antes de poder presentar el Formulario I-129. Para evitar la interrupción del empleo, debe presentar una petición para extender el estatus de autorización de empleo del empleado mucho antes de que expire. Cuando expire la autorización de trabajo de su empleado H-2A, usted debe actualizar su Formulario I-9 escribiendo "Ext. 240 días" e ingresar la fecha en que presentó el Formulario I-129 ante USCIS en la casilla “Información Adicional” en la Sección 2. USCIS puede extender una sola petición H-2A por hasta dos semanas sin una certificación laboral adicional aprobada bajo ciertas circunstancias. En tal caso, escriba "extensión de dos semanas" e ingrese la fecha en que presentó el Formulario I-129 a USCIS en la casilla Información Adicional en la Sección 2.

Al presentar una nueva solicitud del Formulario I-129 a USCIS, el trabajador H-2A está autorizado a continuar trabajando mientras la petición está siendo procesada por un período que no exceda los 240 días, o hasta que USCIS niegue su petición, lo que ocurra primero. Usted debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3 una vez que reciba una decisión sobre la petición H-2A o al final del período de 240 días, lo que ocurra primero.

Vea la Sección 7.7.1 Completando el Formulario I-9 para Categorías de No Inmigrante Cuando Solicita Extensiones de Estadía

(c) Extensión H-2A con un Nuevo Empleador

En la mayoría de los casos, un trabajador H-2A no puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador hasta que USCIS apruebe la petición solicitando un cambio de empleador. Sin embargo, si se ha inscrito en E-Verify, puede contratar a un trabajador H-2A tan pronto presente una nueva petición del Formulario I-129 en su nombre. El trabajador H-2A está autorizado a trabajar mientras USCIS procesa la petición por un período que no exceda los 120 días, o hasta que USCIS niegue su petición, lo que ocurra primero. Usted y su empleado recién contratado deben completar el Formulario I-9. El Formulario I-94/Formulario I-94A vigente del empleado H-2A indicando su estatus H-2A, junto con su pasaporte extranjero, cualificaría como un documento de la Lista A. Usted debería escribir "Ext. 120 días" e ingresar la fecha en que sometió el Formulario I-129 a USCIS en la casilla Información Adicional en la Sección 2.

Si USCIS deniega la nueva petición antes de que expire el período de 120 días, USCIS automáticamente terminará la autorización de empleo del trabajador H-2A dentro de 15 días calendarios de su decisión de negación. USCIS también puede dar por terminada la autorización de empleo si usted falla en permanecer siendo un empleador de E-Verify en buen estado. Usted debe re-verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3 ya sea para el final del período de 120 días o una vez que reciba una decisión sobre la petición H-2A, lo que ocurra primero. Si su petición es negada, cuente 15 días a partir de la fecha de la negación para la fecha en que expira la autorización de empleo del empleado.

Vea la Sección 7.7.1 Completando el Formulario I-9 para Categorías de No Inmigrante Cuando Solicita Extensiones de Estadía.

Para más información sobre emplear trabajadores H-2A, por favor visite uscis.gov.

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