Corrigiendo el Formulario I-9

Los empleadores sólo podrán corregir los errores cometidos en la Sección 2 o Sección 3 del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.

Si descubre un error en la Sección 1 del Formulario I-9 de un empleado, debe pedirle a su empleado que corrija el error.

Para corregir el formulario se debe: 

• Trazar una línea a través de la información incorrecta
• Escribirla información correcta
• Inicializar y fechar la corrección.

Para corregir múltiples errores en el formulario, puede rehacer la sección en un nuevo Formulario I-9 y adjuntarlo al formulario antiguo. Un nuevo Formulario I-9 también puede ser completado si errores mayores (como secciones enteras dejadas en blanco o la Sección 2 completada sobre la base de documentos inaceptables) necesitan ser corregidos. Se debe incluir una nota en el archivo con respecto a la razón por la cual usted hizo cambios a un Formulario I-9 existente o completó un nuevo Formulario I-9.

Asegúrese de no ocultar ningún cambio realizado en el formulario (aparte de simples errores de anotación al copiar información del documento). Hacerlo puede conducir a una mayor responsabilidad bajo la ley federal de inmigración.

Si ha hecho cambios en el Formulario I-9 utilizando líquido de corrección, le recomendamos que adjunte una nota firmada y fechada al Formulario I-9 corregido explicando lo ocurrido.

El Servicio de Inmigración y Aduanas de EE.UU. y la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración han proporcionado una guía conjunta para ayudar a los empleadores a realizar auditorías internas. Las auditorías permiten a los empleadores asegurarse de que los Formularios I-9 han sido completados correctamente y a hacer correcciones si se encuentran errores. Aprenda más acerca de la Guía para Empleadores que Realizan Auditorías Internas del Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo(en inglés).

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