Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida

El Secretario de Seguridad Nacional puede designar un país extranjero al Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) si las condiciones en el país cumplen con los requisitos legales con respecto a conflictos armados en curso, desastres naturales (incluidas epidemias) u otras condiciones extraordinarias y temporales  que impiden que temporalmente a los ciudadanos regresar de forma segura al país. Vea 8 U.S.C. Sección 1254a (b) (1). USCIS podría otorgar TPS a ciudadanos elegibles de un país designado, y a personas elegibles sin nacionalidad que hayan residido por última vez en el país designado y ya se encuentran en Estados Unidos.  Las personas a quienes se les otorga TPS están autorizadas para trabajar. Para obtener información adicional sobre las designaciones a TPS, visite la página web de TPS.

El presidente puede autorizar la Salida Forzosa Diferida (DED, por sus siglas en inglés) a su discreción y como parte de su poder constitucional sobre las relaciones exteriores. Las personas cubiertas por DED no están sujetas a la expulsión de Estados Unidos por un período de tiempo designado. Las personas también pueden solicitar autorización de empleo si el mismo se proporciona como un beneficio de DED.

Los empleados no tienen que presentar pruebas de que son nacionales de un país designado a TPS o DED.

Completar el Formulario I-9 Cuando un Empleado Presenta un EAD No Vencido u Otros Documentos Aceptables

USCIS emite un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) del Formulario I-766, a una persona a la que se le ha concedido TPS y a las personas cubiertas por el DED que lo solicitan. Aunque los beneficiarios de TPS están autorizados a trabajar mientras estén bajo TPS, no están obligados a obtener un EAD; sin embargo, deben proporcionar evidencia aceptable de identidad y autorización de empleo para fines del Formulario I-9, como todos los nuevos empleados. Estos empleados pueden presentar un EAD no vencido o cualquier otra combinación de documentos de la Lista de Documentos Aceptables para completar el Formulario I-9. Usted y su empleado deben completar el Formulario I-9 como en el caso de cualquier empleado que presente un documento no vencido.

Completar el Formulario I-9 cuando un empleado presenta un EAD extendido automáticamente

Cuando el secretario de Seguridad Nacional extiende una designación a TPS que vencerá bajo el estatuto de TPS o DED según lo indique el presidente, el secretario también podrá extender automáticamente la validez de ciertos EAD expirados específicos asociados con TPS o DED para dar tiempo a USCIS a emitir nuevos EAD. La información sobre extensiones automáticas se publica en el Registro Federal y en el sitio web de USCIS.

Cuando un empleado presenta un EAD cuya fecha original reflejada en "Card Expires” (Tarjeta Caduca) ha pasado, los empleadores deben determinar si es un EAD relacionado con TPS o DED que se ha extendido automáticamente y, por lo tanto, es válido para los fines del Formulario I-9. Vea la sección "Categoría" en el EAD vencido. "A-12" o "C-19" indican TPS y "A-11" indica DED. Use los enlaces a continuación para consultar el sitio web de USCIS para obtener información sobre qué EAD asociados con los países bajo TPS o DED se han extendido automáticamente. Acepte el EAD si se ha extendido automáticamente y la extensión aún está vigente.

      Completar la Sección 1

En la sección de certificación, los empleados con TPS o DED deben:

  • Marcar "Extranjero autorizado para trabajar";
  • Ingresar en la casilla correspondiente la fecha de extensión automática de EAD proporcionada en la notificación del Registro Federal del país TPS / DED como la fecha de vencimiento. Use los enlaces para TPS o DED de cada país a continuación, para acceder a la notificación del Registro Federal y otra información del TPS/DED de ese país TPS / DED, y
  • Escribir su Número de Extranjero (Número A) en el espacio para “Número de Registro de Extranjero / Número de USCIS” en la casilla 4 de esta sección. Los números A se imprimen en los EAD, pero también se pueden encontrar en las notificaciones de USCIS.

      Completar la Sección 2

Para Empleados Nuevos

Si un empleado bajo TPS o DED presenta un EAD que ha expirado, pero se ha extendido automáticamente, debe:

  • Ingresar “EAD” en la casilla “Título del Documento”;
  • Registrar la autoridad emisora;
  • Ingresar el número de documento del EAD con Categoría A-12 o C-19 si es un empleado bajo TPS. Para un empleado bajo DED, ingrese el número de documento del EAD con la Categoría A-11, e
  • Ingrese la fecha de extensión automática proporcionada en la Notificación del Registro Federal como la fecha de vencimiento del documento.

Para Empleados Actuales

Si un empleado actual bajo TPS o DED presentó un EAD cuando completó inicialmente el Formulario I-9 y DHS extendió automáticamente el EAD, debe ingresar “EAD EXT” junto con la fecha de extensión automática del EAD en la Notificación del Registro Federal en la casilla “Información Adicional” en la Sección 2 Por ejemplo, EAD EXT mm / dd / aaaa. (El formato de fecha requerido es mes, día y año)

Para obtener más información sobre cómo completar el Formulario I-9 para los empleados bajo TPS o DED que presenten un EAD extendido automáticamente, consulte la Sección 4.4 del Manual para Empleadores: Instrucciones para completar el Formulario I-9 (M-274)

      Completar la Sección 3

Los empleadores deberán volver a verificar la autorización de empleo del empleado cuando finalice su extensión automática, a más tardar en la fecha de vencimiento de su autorización de empleo. Puede volver a verificarlos antes de que finalice la extensión automática si presentan algún documento que muestre la autorización de empleo actual, como cualquier documento de las Listas A o C.

Para obtener información específica sobre la designación de TPS y la información de extensión de EAD para un país específico, seleccione el país a continuación:

Salida Forzosa Diferida (DED)

Para obtener información acerca de la designación a DED y la información sobre la extensión del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para un país específico, seleccione el país a continuación:

Los ciudadanos liberianos cubiertos por DED pueden ser elegibles para solicitar un ajuste de estatus bajo la Ley de Equidad en la Inmigración de Refugiados Liberianos (LRIF, por sus siglas en inglés) y recibir un EAD asociado con su solicitud LRIF. Vea la página sobre LRIF para más información.

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