10.1.1 Descripción General de las Leyes Federales de Discriminación Laboral

La disposición antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), enmendada, prohíbe cuatro tipos de conducta ilícita:

1. Prácticas documentales desleales;
2. Discriminación por ciudadanía o estatus de inmigración en la contratación, despido y reclutamiento;
3. Discriminación por origen nacional en la contratación, despido y reclutamiento, y
4. Represalias o intimidaciones.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir esta ley.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y otras leyes federales prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, discapacidad e información genética. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) hace cumplir estas leyes.