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Book outline for Manual para Empleadores M-274
  • Manual para Empleadores M-274
    • 1.0 Los Empleadores deben Verificar la Autorización de Empleo y la Identidad de los Nuevos Empleados
    • 2.0 Quién Debe Completar el Formulario I-9
    • 3.0 Cómo Completar la Sección 1 del Formulario I-9
    • 4.0 Completar la Sección 2 del Formulario I-9
    • 5.0 Completar la Sección 3 del Formulario I-9
    • 6.0 Evidencia de Estatus para Ciertas Categorías
    • 7.0 Reglas para la Continuación de Empleo y Otras Reglas Especiales
    • 8.0 Corregir Errores o Falta de Información en el Formulario I-9
    • 9.0 Retención del Formulario I-9
    • 10.0 Discriminación Ilícita y Penalidades por Prácticas Prohibidas
      • 10.1 Discriminación Ilícita
        • 10.1.1 Descripción General de las Leyes Federales de Discriminación Laboral
      • 10.2 Tipos de Discriminación Laboral Prohibidos bajo INA
      • 10.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales contra la Discriminación
      • 10.4 Evitar la Discriminación en el Reclutamiento, Contratación y Procesamiento del Formulario I-9
      • 10.5 Procedimientos para Presentar Denuncias por Discriminación Laboral
      • 10.6 Penalidades por Discriminación Ilícita
      • 10.7 Información adicional
      • 10.8 Penalidades por Prácticas Prohibidas
    • 11.0 Instrucciones para Reclutadores y Agentes que Refieren Para Trabajos Agrícolas
    • 12.0 Documentos Aceptables para Verificar la Identidad y Autorización de Empleo
    • 13.0 Algunas preguntas que usted podría tener sobre el Formulario I-9
    • Resumen de cambios al M-274
    • Tabla de Contenido
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  1. Inicio
  2. Manual para Empleadores M-274

10.1.1 Descripción General de las Leyes Federales de Discriminación Laboral

La disposición antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), enmendada, prohíbe cuatro tipos de conducta ilícita:

  1. Prácticas documentales desleales;
  2. Discriminación por ciudadanía o estatus de inmigración en la contratación, despido y reclutamiento;
  3. Discriminación por origen nacional en la contratación, despido y reclutamiento, y
  4. Represalias o intimidaciones.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir esta ley.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y otras leyes federales prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, discapacidad e información genética. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) hace cumplir estas leyes.

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Última Revisión/Actualización: 04/27/2020
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