10.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales contra la Discriminación

El Título VII y otras leyes federales también prohíben la discriminación laboral basada en el origen nacional, raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad e información genética. Estas leyes también protegen a los trabajadores de represalias. La EEOC tiene jurisdicción sobre los empleadores que emplean a 15 o más empleados durante 20 o más semanas en el año calendario anterior o actual, y prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluso:

• Contratación y despido;
• Compensación, asignación o clasificación de empleados;
• Transferencia, promoción, despido o retiro;
• Anuncios de empleo;
• Reclutamiento;
• Pruebas;
• Uso de las instalaciones de la compañía;
• Programas de capacitación y aprendizaje;
• Beneficios complementarios;
• Pago, planes de jubilación y licencia, u
• Otros términos y condiciones de empleo.