Actualización: DHS Extiende la Regla Provisional por COVID-19 que Permite que Ciertos Solicitantes H-2A Contraten a Trabajadores Extranjeros
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) ha extendido temporalmente algunas de las disposiciones de la regla final provisional del 20 de abril. El 20 de agosto, DHS publicó una nueva regla final provisional para extender la enmienda que permite a todos los solicitantes H-2A con una certificación laboral temporal (TLC, por sus siglas en inglés) válida comenzar a emplear a ciertos trabajadores extranjeros que se encuentran actualmente en Estados Unidos en estatus H-2A válido.
La regla final provisional aún permite a los empleadores que no están inscritos en E-Verify con solicitudes de extensión de estadía H-2A debidamente presentadas contratar trabajadores H-2A actualmente empleados por una compañía diferente a partir de la fecha en que USCIS recibe la solicitud de extensión de estadía (como indicada en la notificación de recibo del Formulario I-797), pero no antes de la fecha de inicio del empleo que figura en la petición H-2A.
La regla provisional aplica si:
USCIS recibe la solicitud de extensión de estadía H-2A del nuevo empleador entre el 19 de agosto de 2020 o después, y a más tardar el 17 de diciembre de 2020.
Bajo esta regla final provisional, usted, el nuevo empleador no inscrito en E-Verify puede emplear al trabajador H-2A mientras la petición de extensión esté pendiente, por un período que no exceda los 45 días a partir de la fecha de la notificación de recibo, o hasta que USCIS deniegue su petición o usted retire la petición, lo que ocurra primero. El Formulario I-94, Registro de Entrada / Salida vigente del empleado H-2A, que indica su estatus H-2A, junto con su pasaporte extranjero, cualifica como un documento de la Lista A del Formulario I-9.
Para completar la Sección 2, ingrese la siguiente información en la Lista A:
- La información del pasaporte extranjero vigente;
- La información vigente del Formulario I-94, y
- “45-Day Ext.” (Extensión de 45 días) y la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en el encasillado “Información adicional”.
Si USCIS rechaza la nueva petición, o si retira la nueva petición antes de que expire el período de 45 días, USCIS terminará automáticamente la autorización de empleo del trabajador H-2A dentro de 15 días calendario a partir de su decisión de denegación o la solicitud de retiro.
Usted debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3, ya sea al final del período de 45 días a partir de la fecha en que USCIS recibe su Formulario I-129 o una vez que reciba una decisión sobre la petición H-2A, lo que ocurra primero. Si su petición es denegada o retirada, cuente 15 días a partir de la fecha de la denegación o solicitud de retiro para obtener la fecha en que expira la autorización de empleo del empleado.
Los empleadores de trabajadores H-2A que trabajan con el mismo empleador o con un nuevo empleador que esté inscrito en E-Verify deben seguir la guía actual del Formulario I-9 proporcionada en la Sección 6.6 del M-274, Manual para Empleadores.
DHS no ha extendido la excepción provisional que permite a los trabajadores H-2A extender su período de estadía H-2A más allá de la limitación de tres años, sin antes requerirles que permanezcan fuera de Estados Unidos por un período ininterrumpido de tres meses.
Para obtener más información, consulte la página de Trabajadores Agricultores Provisionales H-2A de USCIS.