Verificación del Formulario I-9 Durante Retrasos en la Producción de EAD Debido al COVID-19
Debido a la emergencia de salud pública extraordinaria y sin precedentes del COVID-19, la producción de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (Formulario I-766, EAD) se retrasó. Como resultado, los empleados pueden usar el Formulario I-797, Notificación de Acción, que tenga una fecha de Notificación a partir del 1 de diciembre de 2019 hasta el 20 de agosto de 2020 inclusive, para informar al solicitante de la aprobación de una Solicitud de Autorización de Empleo (Formulario I-765 ) como un documento #7 de la Lista C del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que demuestra la autorización de empleo emitida por el Departamento de Seguridad Nacional de conformidad con 8 CFR 274a.2(b)(1)(v)(C)(7), aún si la notificación indica que no es evidencia de autorización de empleo. Los empleados pueden presentar su Formulario I-797, Notificación de Acción que muestre la aprobación de su solicitud I-765 como un documento de la Lista C para el cumplimiento del Formulario I-9 hasta el 1 de diciembre de 2020.
LA NOTIFICACIÓN DE ACCIÓN I-797 DESCRITO ANTERIORMENTE NO PRUEBA EVIDENCIA DE IDENTIDAD NI SERÁ CONSIDERADO COMO UN DOCUMENTO DEL LA LISTA A QUE DEMUESTRE TANTO LA IDENTIDAD COMO LA AUTORIZACIÓN DE EMPLEO O UN DOCUMENTO DE LA LISTA B QUE DEMUESTRE LA IDENTIDAD PARA LOS FINES DEL FORMULARIO I-9.
Para completar el Formulario I-9, los empleados que presentan un Formulario I-797, Notificación de Acción, descrito anteriormente para un nuevo empleo también deben presentar a su empleador un documento aceptable de la Lista B que demuestre la identidad. Las listas de documentos aceptables están en el Formulario I-9. Los empleados actuales que requieran una nueva verificación pueden presentar este Formulario I-797, Notificación de Acción, como prueba de autorización de empleo según la Lista C.
Para el 1 de diciembre de 2020, los empleadores deben volver a verificar a los empleados que presentaron este Formulario I-797, Notificación de Acción, como un documento de la Lista C. Estos empleados deberán presentar a sus empleadores nueva evidencia de autorización de empleo de la Lista A o la Lista C.
Alentamos a los empleadores a aceptar los nuevos EAD presentados por los empleados tan pronto como los reciban de USCIS antes del 1 de diciembre de 2020, para cumplir con el requisito de volver a verificar. Sin embargo, es decisión de los empleados presentar sus nuevos EAD o un documento diferente de la Lista A o la Lista C.