Archivo de Noticias

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El Formulario I-9 Revisado será Publicado el 17 de Julio (07/18/17)

USCIS lanzará una versión revisada del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo el 17 de julio. Los empleadores podrán utilizar esta versión revisada o continuar utilizando el Formulario I-9 con fecha del 11/14/16 N hasta el 17 de septiembre de 2017. El 18 de septiembre, los empleadores deberán utilizar el nuevo formulario que tiene fecha de edición del 07/17/17 N. Los empleadores deben seguir cumpliendo con las reglas de almacenaje y retención de los Formularios I-9 completados anteriormente.

Revisiones a las instrucciones del Formulario I-9:

  • Cambiaremos el nombre de la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con Inmigración a su nuevo nombre, Sección de Derechos del Inmigrante y el Empleado.
  • Eliminaremos “al finalizar” (“the end of”) de la frase “del primer día de empleo” (“the first day of employment”).

Revisiones relacionadas con la Lista de Documentos Aceptables del Formulario I-9:

  • Añadiremos el Informe Consular de Nacimiento en el Extranjero (Formulario FS-240) a la Lista C. Los empleadores que completan el Formulario I-9 en una computadora podrán seleccionar el Formulario FS-240 en los menús desplegables disponibles en la Lista C de las Secciones 2 y 3. Los usuarios de E-Verify también podrán seleccionar el Formulario FS-240 al crear un caso para un empleado que haya presentado este documento para el Formulario I-9.
  • Combinaremos todas las certificaciones del informe de nacimiento expedidas por el Departamento de Estado (Formulario FS-545, Formulario DS-1350 y Formulario FS-240) en la selección C#2 en la Lista C.
  • Reenumeraremos todos los documentos de la Lista C con excepción de la tarjeta de Seguro Social. Por ejemplo, el documento de autorización de empleo expedido por el Departamento de Seguridad Nacional en la lista C cambiará del número 8 de la lista C al número 7 de la lista C.

Incluiremos estos cambios la versión revisada del Manual para Empleadores: Guía para Completar el Formulario I-9 (M-274), que también será más fácil de usar para los empleados.

Inscríbase a la Teleconferencia de Enlace sobre Derechos del Empleado (en español) (05/03/17)

Inscríbase (en inglés) para unirse a USCIS el 16 de mayo de 2:00-3:00 p.m., hora del este, al  primer Enlace Público sobre Derechos del Empleado –una teleconferencia en español para que empleados, grupos de apoyo, y empleadores aprendan sobre los derechos y recursos disponibles para empleados. Durante esta teleconferencia, USCIS y los coanfitriones de la Sección de Inmigración y Derechos del Empleado del Departamento de Justicia, (IER, por sus siglas en inglés):

  • Hablarán acerca de los derechos de los empleados durante el proceso de Verificación de Elegibilidad de Empleo,  Formulario I-9 y el proceso E-Verify, incluso a las protecciones en contra de la  discriminación basada en la ciudadanía y origen nacional
  • Repasarán myE-Verify, lo más reciente acerca del Kit de Herramientas sobre Derechos del Empleado, y otros recursos sobre derechos del empleado  y
  • Responderán sus preguntas acerca de los derechos del empleado durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

¡Esperamos poder compartir con usted!

USCIS Expidió las Tarjetas Verdes y los Documentos de Autorización de Empleo (EAD por sus siglas en inglés) rediseñados (05/02/17)

El 19 de abril, USCIS anunció el rediseño de la Tarjeta de Residente Permanente (también conocido como Tarjeta Verde o “Green Card”) y del Documento de Autorización del Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), como parte del proyecto Próxima Generación de Documentos de Identificación Seguros. USCIS comenzó a emitir las nuevas tarjetas rediseñadas el 1 de mayo de 2017.

Algunas Tarjetas Verdes y EAD expedidos después del 1 de mayo de 2017 aún podrían tener el diseño actual. USCIS continuará utilizando el inventario de tarjetas que tiene disponible hasta que se agote. Tanto las actuales tarjetas como las nuevas Tarjetas Verdes y los EAD continuarán siendo válidos hasta la fecha que indica la tarjeta.

Ambas versiones de las tarjetas, las nuevas y las existentes, son aceptables el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo y E-Verify. Algunas de las Tarjetas Verdes previas no tienen fecha de caducidad. Estas Tarjetas Verdes que no tienen una fecha de caducidad continuarán siendo válidas.

Para aprender más, lea el Comunicado de Prensa de USCIS.

Los Empleadores Deben Revisar el Formulario I-9 Debido a un Fallo Técnico Relacionado con el Número de Seguro Social (04/07/17)

Si usted usó el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que descargó entre el 14 y el 17 de noviembre de 2016, revíselos para asegurarse que los números de Seguro Social de sus empleadores que están anotados en la sección 1 son correctos. Ocurrió un fallo técnico cuando se publicó inicialmente el Formulario I-19 el 14 de noviembre de 2016. Los números ingresados en la casilla del Número de Seguro Social fueron transpuestos cuando los empleados completaron e imprimieron la Sección 1 utilizado una computadora. Por ejemplo, el número 123-45-6789 ingresado en la casilla del Número de Seguro Social aparecería como 123-34-6789 una vez impreso el formulario. Los empleadores que utilizan el Formulario I-9 que tiene este fallo técnico deben descargar y guardar un nuevo Formulario I-9 desde uscis.gov/es/formularios/i-9.

Los empleadores que identifiquen que los Números de Seguro Social de sus empleados no están escritos correctamente en el Formulario I-9 deben solicitarles a sus empleados que tracen una línea sobre el número de Seguro Social incorrecto y escriban sus iniciales y la fecha cuando hicieron el cambio. Los empleadores deben incluir una explicación escrita con el Formulario I-9 sobre el por qué se hizo la corrección, para que conste si se hace una auditoría.

USCIS corrigió y volvió a publicar inmediatamente el formulario el 17 de noviembre de 2016.

Deshecho de Registros de E-Verify…. ¡Actúe Ahora! (03/10/17)

En abril de 2017, USCIS tiene que deshacerse de los registros de E-Verify que llevan de más de 10 años de antigüedad. Hemos creado un Reporte de Registros Históricos que incluye un registro de transacciones con fecha  del 31 de diciembre de 2006 o después, el cual los empleadores de E-Verify podrán descargar desde hoy hasta el 31 de marzo de 2017. Para más información acerca del Reporte de Registros Históricos, vea la Hoja de Datos Retención y Disposición de Registros de E-Verify (en inglés) (PDF, 69 KB) e Instrucciones para Descargar El Reporte de Registros Históricos en E-Verify (en inglés) (PDF).

Se Extienden EAD de TPS El Salvador Hasta el 9 de Septiembre (03/10/17)

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) extendió hace algún tiempo la validez de todos los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) que caducaban el 9 de septiembre de 2016 para que fueran válidos hasta el 9 de marzo de 2017, lo que constituyó una extensión de 6 meses.  DHS extendió automáticamente la validez de los EAD por 6 meses adicionales, hasta el 9 de septiembre de 2017, con el fin de evitar brechas en la autorización de empleo.

Encuentre más detalles sobre la extensión automática de los EAD para beneficiarios de TPS de  El Salvador en la notificación del Registro Federal. Puede encontrar información adicional en www.uscis.gov/es/TPS. Los empleadores que están verificando o volviendo a verificar la elegibilidad de empleo de sus empleados que son beneficiarios de TPS de El Salvador deben consultar la página Estatus de Protección Temporal (en inglés) en Central I-9. Lea el alerta web de USCIS.

Todos los Empleadores Deben Usar la Versión Revisada del Formulario I-9 (01/26/17) 

A partir del 22 de enero de 2017, los empleadores deben utilizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo (con fecha de revisión 11/14/2016 N), para verificar la identidad y elegibilidad de empleo de cada nuevo empleado contratado o para volver a verificar las autorizaciones de empleo. Los empleadores que no usen el Formulario I-9 (versión 11/14/2016 N) en o después del 22 de enero de 2017, podrán estar sujetos a todas las sanciones aplicables bajo la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, 8 U.S.C. 1324ª, según cumplimiento puesto en vigor por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés).

Si usted no tomó el seminario de políticas de E-Verify sobre el Formulario I-9, visite el Centro de Recursos ECN del Formulario I-9 y vea el seminario virtual pregrabado, la demostración sobre el Formulario I-90, las preguntas y respuestas y la tabla de cambios del Formulario I-9. También visite la Central I-9 para más información. 

Registrarse en la Teleconferencia para Usuarios sobre la versión revisada del Formulario I-9 (01/13/17)

Regístrese hoy para unirse a nosotros el 31 de enero en una teleconferencia para usuarios sobre la versión revisada del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo

  • Conozca acerca de las mejoras incluidas en la versión revisada del Formulario I-9,
  • Aprenda las mejores prácticas de verificación de elegibilidad de empleo, y
  • Obtenga respuestas a sus preguntas sobre cada sección del formulario.

A partir del 22 de enero de 2017, los empleadores deben usar a versión revisada del Formulario I-9 para verificar la identidad y elegibilidad para trabajar de cada nuevo empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986. Para más información visite Central I-9.

USCIS Publica Regla Final para Ciertos Programas de Visas Basadas en el Empleo para Inmigrantes y No Inmigrantes (11/28/16)

USCIS ha publicado una regla final  para modernizar y mejorar ciertos aspectos de algunos programas de visa basadas en el empleo para inmigrantes y no inmigrantes. USCIS también ha enmendado las regulaciones para permitir más fácilmente que empleadores en los Estados Unidos contraten y retengan ciertos empleados extranjeros que son beneficiarios de peticiones de visa basadas en el empleo aprobadas y que están en espera de convertirse en residentes permanentes legales. Una de las disposiciones de esta regla extenderá automáticamente la autorización de empleo y la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés o Formulario I-766) para ciertas personas que soliciten a tiempo la renovación de sus EAD en la misma categoría de elegibilidad de empleo. La regla establece que en estas situaciones, un empleado que tiene un EAD expirado podrá proveer ese EAD en conjunto con el Formulario I-797C, Notificación de Acción, para la renovación de la solicitud, como un documento de la Lista A para el Formulario I-9. La regla será efectiva el 17 de enero de 2017. Proveeremos más información y guías acerca de la extensión automática y otros aspectos del Formulario I-9 de la regla antes de la fecha de efectividad. Para más información acerca de otras disposiciones de la regla, por favor vea ele comunicado de prensa.

Información de actualidad: El Formulario I-9 Revisado ya está Disponible (11/15/16)

El 14 de noviembre, USCIS publicó una versión revisada del Formulario I-9, Verificacion de Elegibilidad de Empleo. Los empleadores pueden seguir utilizando el Formulario I-9 con una fecha de revisión del 08/03/2013 hasta el 21 de enero de 2017. Al 22 de enero de 2017, los empleadores deben utilizar el formulario revisado. Los empleadores deben seguir las reglas de almacenamiento y retención existentes para todos sus Formularios I-9 previamente completados. Lea el Comunicado de Prensa de USCIS y visite Central I-9 para más información.

Recuerde registrarse para la teleconferencia para públicos interesados del Formulario I-9 el jueves 17 de noviembre, a las 2 p.m. EST. Manténgase al día y suscríbase a GovDelivery, siga a E-Verify en Twitter y a USCIS en Facebook.

Empleadores: Actual Formulario I-9 válido hasta el 21 de enero del 2017 (09/19/16)

El 25 de Agosto, la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB por sus siglas en inglés) aprobó una versión revisada del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. USCIS debe publicar un formulario revisado al 22 de Noviembre del 2016. Los empleadores pueden seguir utilizando la versión actual del Formulario I-9 con fecha de revisión del 08/03/2013 N hasta el 21 de enero del 2017. Después del 21 de enero del 2017, todas las versiones anteriores del Formulario I-9 serán inválidas. Por favor, continúe visitando Central I-9 y subscríbase a GovDelivery, para asegurarse de que reciba las últimas notificaciones acerca el Formulario I-9 revisado. También puede seguirnos en Twitter y Facebook.

Actual Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, Permanecerá Vigente Después del 31 de Marzo de 2016 (03/31/16)

Hasta nuevo aviso, los empleadores deben seguir utilizando el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Esta versión actual del formulario continúa vigente aún después que haya pasado el 31 de marzo de 2016, fecha de caducidad del número de control de la Oficina de Gerencia y Presupuesto. USCIS proveerá información actualizada sobre la nueva versión del Formulario I-9 tan pronto esté disponible.

Los empleadores deben llenar el Formulario I-9 para verificar la identidad y la autorización de empleo en los Estados Unidos de todos los empleados de nueva contratación.

Suscríbase a Central I-9 para recibir actualizaciones del Formulario I-9.

USCIS Busca Comentarios sobre Cambios Propuestos al Formulario I-9 (03/29/16)

El 28 de marzo del 2016, USCIS publicó un aviso en el Registro Federal para informar al público sobre los cambios propuestos al Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.  El público podrá proporcionar comentarios sobre los cambios propuestos durante 30 días, hasta el 27 de abril del 2016. Para un resumen detallado de los cambios propuestos, por favor vea el Alerta Web de USCIS.

Para ver el formulario propuesto y las instrucciones, y enviar un comentario, vaya a https://www.regulations.gov/ y escriba 1615-0047 en el buscador. Abra la carpeta para ver los documentos de apoyo, que incluyen el formulario propuesto y las instrucciones. Para enviar un comentario, incluya el nombre de la agencia y el número de control de OMB 1615-0047 en su comentario, después envíe el comentario al Oficial de Servicio de OMB para USCIS a oira_submission@omb.eop.gov. También puede enviar comentarios por fax al (202) 395-5806 (Este no es un número de teléfono gratuito).

Los empleadores deben continuar utilizando la versión actual del Formulario I-9 hasta que la Oficina de Gerencia y Presupuesto aprueba la versión propuesta y USCIS la publique en Central I-9.

USCIS Interesa Obtener Comentarios sobre Cambios Propuestos al Formulario I-9 (11/24/15)

USCIS publicó un aviso en el Registro Federal el 24 de noviembre de 2015, para informar al público sobre los cambios propuestos al Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El público podrá proporcionar comentarios sobre los cambios propuestos durante 60 días, hasta enero 25, 2016. Para un resumen detallado de los cambios propuestos, por favor consulte la alerta web de USCIS.

Para ver el formulario propuesto y las instrucciones, vaya al aviso del Formulario I-9 en www.regulations.gov. Para enviar un comentario, ingrese USCIS-2006-0068 en el cuadro de búsqueda y haga clic en el botón "Comment Now" (Comentar Ahora). Después de completar todos los campos necesarios, haga clic en "Submit Comment" (Enviar Comentario). Los empleadores deben seguir utilizando la versión actual del Formulario I-9 hasta que la Oficina de Administración y Presupuesto aprueba la versión propuesta y USCIS lo publique en Central I-9.

¿Le gustaría verificar su elegibilidad de empleo? (3/09/15)

No importa si es un empleado o si está buscando trabajo, cualquier persona en los EE. UU. de 16 años o mayor puede usar Self Check para confirmar su elegibilidad de empleo. Los visitantes del sitio www.uscis.gov/mye-verify también pueden acceder a la sección myResources para aprender más sobre los derechos de los empleados. Usted no necesita abrir una cuenta myE-Verify para usar Self Check ni  para acceder a la sección myResources.

Extensión y redesignación de TPS para Siria (3/09/15)

El Secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) ha extendido y redesignado a Siria al por 18 meses adicionales, del 1 de abril de 2015 al 30 de septiembre de 2016. La extensión permite a los actuales beneficiarios de TPS de Siria reincribirse al TPS. DHS también ha extendido automáticamente la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) emitidos bajo el TPS de Siria por seis meses, hasta el 30 de septiembre de 2015. Esta redesignación permite a las personas que actualmente no tienen TPS presentar una solicitud de inscripción inicial y solicitar un EAD, de conformidad con la notificación del Registro Federal.    Más detalles de la extensión y redesignación de Siria al  se pueden encontrar en el aviso de Registro Federal. Información adicional sobre el TPS para Siria se encuentra disponible en www.uscis.gov/tps. Los empleadores que verifiquen o vuelvan a verificar la elegibilidad de empleo de los trabajadores que son beneficiarios del TPS de Siria deben remitirse a la página de Estatus de Protección Temporal en I-9 Central.

Designación de TPS, extensión de Documentos de Autorización de Empleo para El Salvador (3/09/15)

El Secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha extendido y redesignado El Salvador al Estatus de Protección Temporal (TPS)  por 18 meses adicionales, del 10 de marzo de 2015 hasta el 9 de septiembre de 2016. La extensión permite a los actuales beneficiarios del TPS de El Salvador volver a inscribirse al TPS, de conformidad con la notificación del Registro Federal. DHS también ha extendido automáticamente la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) emitidos bajo el TPS de El Salvador por seis meses, hasta el 9 de septiembre de 2015.

Más detalles de la extensión y redesignación de El Salvador al se pueden encontrar en la notificación  del Registro Federal. Información adicional sobre el TPS para El Salvador se encuentra disponible en el sitio web uscis.gov/tps. Los empleadores que verifiquen o vuelvan a verificar  la elegibilidad de empleo de los trabajadores que son beneficiarios del TPS de El Salvador deben remitirse a la página de Estatus de Protección Temporal en I-9 Central.

¡Es oficial! Obtenga Actualizaciones del Formulario I-9 en Twitter.com/EVerify (01/15/15)

Twitter.com/EVerify le brinda una forma fácil de recibir información útil en un formato conciso. Twitter.com/EVerify es un nuevo recurso oficial  para recibir alertas del Formulario I-9 y otras alertas de verificación de elegibilidad de empleo, actualizaciones y consejos.  Síganos en Twitter.com/EVerify hoy y corra la voz entre todos los empleadores.

Enlace de grupos de interés de USCIS para trabajadores y defensores de los trabajadores (7/29/14)

Únase a nosotros el jueves, 7 de agosto de 2014, de 1:30 a 3:00 p.m. ET para que participe en un Enlace con el público acerca de los siguientes programas y recursos de USCIS dirigidos especialmente a los trabajadores:

  • Derechos, responsabilidades y recursos de los empleados en los procesos de E-Verify y el Formulario I-9
  • Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés)
  • Práctica No Autorizada de la Ley de Inmigración (UPIL, por sus siglas en inglés)
  • Materiales de promoción de USCIS disponibles en varios idiomas.


Esta sesión incluirá una sesión de preguntas y respuestas. Para registrarse, vea la invitación (PDF, 133 KB) del Enlace de USCIS. Comparta esta invitación con sus colegas.

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