Todos los Empleadores Deben Usar la Versión Revisada del Formulario I-9

A partir del 22 de enero de 2017, los empleadores deben utilizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo (con fecha de revisión 11/14/2016 N), para verificar la identidad y elegibilidad de empleo de cada nuevo empleado contratado o para volver a verificar las autorizaciones de empleo. Los empleadores que no usen el Formulario I-9 (versión 11/14/2016 N) en o después del 22 de enero de 2017, podrán estar sujetos a todas las sanciones aplicables bajo la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, 8 U.S.C. 1324ª, según cumplimiento puesto en vigor por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés).

Si usted no tomó el seminario de políticas de E-Verify sobre el Formulario I-9, visite el Centro de Recursos ECN del Formulario I-9 y vea el seminario virtual pregrabado, la demostración sobre el Formulario I-90, las preguntas y respuestas y la tabla de cambios del Formulario I-9. También visite la Central I-9 para más información.

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