Penalidades

Penalidades

Los empleadores tienen ciertas responsabilidades bajo la Ley de Inmigración durante el proceso de contratación. Las disposiciones de sanciones del empleador, que se encuentran en la sección 274A de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés), fueron añadidas por la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (IRCA por sus siglas en inglés). Estas disposiciones cambiaron aún más con la aprobación de la Ley de Inmigración de 1990 y la Reforma de Inmigración Ilegal y la Ley de Responsabilidad del Inmigrante (IIRIRA) de 1996.

LOS EMPLEADORES DEBEN:
  • Verificar la identidad y autorización de empleo de cada persona contratada después del 6 de noviembre de 1986. Para empleo en el Mancomunidad de las Islas Marianas (CNMI), este requisito de verificación aplica a personas contratadas después del 27 de noviembre de 2009.
  • Complete y retenga el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo por cada empleado que está requerido a completar el formulario.
LOS EMPLEADORES NO DEBEN
  • Discriminar contra las personas a base de del origen nacional, ciudadanía o estatus de inmigración
  • Solicitar más o diferentes documentos que los requeridos para verificar la elegibilidad de empleo, rechazar documentos de aspecto razonablemente genuino o especificar ciertos documentos sobre otros
  • Tomar represalias contra o intimidar a personas porque presenten cargos ante Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER por sus siglas en inglés) , cooperar con una investigación de la IER, impugnar una acción que pueda constituir prácticas injustas documentales o discriminación basadas en la ciudadanía o estatus de inmigración o el origen nacional, o establecer sus derechos bajo la disposición anti-discriminación del INA.
  • Contratar, reclutar por pago o referir por un pago a extranjeros no autorizados a sabiendas de que no están autorizados a trabajar en EE.UU.
EMPLEADORES QUE VIOLAN LA LEY PODRÍANESTAR SUJETOS A:
  • Multas civiles y/o penalidades criminales (cuando existe un patrón o práctica de violaciones). Para más información acerca de las cantidades actuales, por favor vea Ajuste de Inflación de Penalidades Civiles Monetarias para 2017 (Civil Monetary Penalties Inflation Adjustment for 2017, en inglés).
  • Exclusión de contratos gubernamentales
  • Una orden judicial requiriendo el pago de pago atrasado a la persona discriminada
  • Una orden judicial requiriendo al empleador a contratar a la persona discriminada
Violaciones Civiles y Criminales en el Formulario I-9 y Discriminación en el Empleo Relacionada al Estatus de Inmigración
Violaciones Civiles
  • A sabiendas contratar o haber reclutado o referido por pago a un extranjero no autorizado para trabajar en los Estados Unidos, o a sabiendas haber continuado empleando a un extranjero no autorizado en los Estados Unidos
  • Incumplimiento de los requisitos de verificación de empleo del Formulario I-9
  • Cometer o participar en fraude de documentos para satisfacer un requisito o beneficio del proceso de verificación de empleo o de la INA
  • Cometer abuso de documentos
  • Discriminación ilegal contra una persona autorizada para empleo en la contratación, despido o reclutamiento o referido por pago
  • Incumplimiento en notificar al DHS de una No Confirmación Final (FNC por sus siglas en inglés) de la elegibilidad de empleo de una persona
  • Requerir a una persona que pague una depósito o garantía, o que pague una cantidad, o de otra manera proporcionar garantía financiera o indemnización contra cualquier responsabilidad potencial que surja bajo los requisitos de la verificación de empleo
Violaciones Criminales
  • Participar en un patrón o práctica de contratar, reclutar o referir por pago o continuar con el empleo de extranjeros no autorizados

 

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