6.6 Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales H-2A

El programa H-2A permite a los empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros a Estados Unidos para ocupar empleos agrícolas temporales o por estación (por lo general, no duran más de un año) si no hay trabajadores estadounidenses disponibles. Antes de presentar una petición ante USCIS, debe obtener una certificación laboral temporal válida para trabajadores H-2A del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés). Una vez se haya otorgado la certificación, puede solicitar la clasificación H-2A para varios trabajadores por medio del Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante ante USCIS. Si aprobamos su petición, puede contratar a los trabajadores extranjeros que solicitó.

Empleado recién contratado en la clasificación H-2A. El Formulario I-94 no caducado de un trabajador H-2A que indica el estatus H-2A, junto con su pasaporte extranjero cualifica como un documento de la Lista A. Ingrese la información de estos documentos en la Sección 2 en la Lista A, junto con la fecha de caducidad que se encuentra en el Formulario I-94.
Empleo continuo H-2A con el mismo empleador. Puede extender el estatus H-2A de su trabajador en incrementos de no más de un año al presentar oportunamente una nueva petición del Formulario I-129 a nombre del trabajador. En la mayoría de los casos, se requiere una nueva certificación laboral temporal de DOL antes de que pueda presentar el Formulario I-129. Para evitar la interrupción del empleo, debe presentar una petición para extender el estatus del empleado y la autorización de empleo con bastante anticipación a la fecha en que caduca. Cuando caduque la autorización de empleo de su empleado H-2A, debe actualizar su Formulario I-9 y escribir "240-Day Ext" e ingresar la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en la casilla “Additional Information” (Información adicional) en la Sección 2. USCIS puede extender una sola solicitud H-2A por hasta dos semanas sin una certificación laboral adicional aprobada bajo ciertas circunstancias. En este caso, escriba “two-week extension” (extensión de dos semanas) e ingrese la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en la casilla “Información adicional” en la Sección 2.

Si presenta oportunamente un Formulario I-129 para extender el estatus de su empleado H-2A, é está autorizado a continuar en el empleo hasta 240 días mientras USCIS procesa la petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3 una vez que reciba la decisión de USCIS sobre la petición H-2A, o al final del período de 240 días, lo que ocurra primero.

Vea la Sección 6.7, Completar el Formulario I-9 para ver las Categorías de No Inmigrante al Solicitar Extensiones de Estadía.

Extensión H-2A con un nuevo empleador. En la mayoría de los casos, un trabajador H-2A no puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador hasta que USCIS apruebe la petición que solicita un cambio de empleador. Sin embargo, si se ha inscrito en E-Verify, puede emplear a un trabajador H-2A a partir de la "Fecha de recibo" en el Formulario I-797 que USCIS le envía. El trabajador H-2A está autorizado a trabajar por hasta 120 días mientras USCIS procesa la petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Usted y su empleado recién contratado deben completar el Formulario I-9. El Formulario I-94 no caducado del empleado que indica su estatus H-2A, junto con el pasaporte extranjero del empleado, cualifica como un documento de la Lista A. Debe escribir "120-Day Ext." e ingresar la “Fecha de recibo” del Formulario I-797 en la casilla “Additional Information” (Información adicional) en la Sección 2.

Si USCIS deniega la nueva petición antes de que caduque el período de 120 días, USCIS terminará automáticamente la autorización de empleo del trabajador H-2A dentro de 15 días calendario a partir de su decisión de rechazo. USCIS también puede rescindir la autorización de empleo si ya no es un empleador en cumplimiento con los requisitos de E-Verify. Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado en la Sección 3 al final del período de 120 días, o una vez que reciba nuestra decisión sobre la petición H-2A, lo que ocurra primero. Si USCIS deniega su petición, cuente 15 días a partir de la fecha de la denegación para determinar la fecha de caducidad de la autorización de empleo del empleado.

Vea la Sección 6.7, Completar el Formulario I-9 para ver las Categorías de No Inmigrante al Solicitar Extensiones de Estadía.

Para obtener más información sobre el empleo de trabajadores H-2A, visite nuestra página web sobre visas H-2A.