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Book outline for Manual para Empleadores M-274
  • Manual para Empleadores M-274
    • 1.0 ¿Por qué los empleadores deben verificar la autorización de empleo y la identidad de los nuevos empleados?
    • 2.0 ¿Quién debe completar el Formulario I-9?
    • 3.0 Completar la Sección 1: Información y Certificación del Empleado
    • 4.0 Completar la Sección 2: Revisión y verificación del Empleador
    • 5.0 Completar la Sección 3 del Formulario I-9
    • 6.0 Completing Supplement B, Reverification and Rehire of Form I-9
    • 6.0 Evidencia de Estatus para Ciertas Categorías
    • 7.0 Reglas para la Continuación de Empleo y Otras Reglas Especiales
    • 8.0 Corregir Errores o Falta de Información en el Formulario I-9
    • 9.0 Retención del Formulario I-9
    • 10.0 Discriminación Ilícita y Penalidades por Prácticas Prohibidas
      • 10.1 Discriminación Ilícita
      • 10.2 Tipos de Discriminación Laboral Prohibidos bajo INA
      • 10.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales contra la Discriminación
      • 10.4 Evitar la Discriminación en el Reclutamiento, Contratación y Procesamiento del Formulario I-9
      • 10.5 Procedimientos para Presentar Denuncias por Discriminación Laboral
      • 10.6 Penalidades por Discriminación Ilícita
      • 10.7 Información adicional
      • 10.8 Penalidades por Prácticas Prohibidas
    • 11.0 Instrucciones para Reclutadores y Agentes que Refieren Para Trabajos Agrícolas
    • 12.0 Documentos Aceptables para Verificar la Identidad y Autorización de Empleo
    • 13.0 Algunas preguntas que usted podría tener sobre el Formulario I-9
    • Appendix A: Common Abbreviations for Document Entry in Section 2
    • Resumen de cambios al M-274
    • Tabla de Contenido
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  1. Inicio
  2. Manual para Empleadores M-274

10.2 Tipos de Discriminación Laboral Prohibidos bajo INA

Prácticas Documentales Injustas

INA prohíbe cometer prácticas documentales injustas, lo que significa discriminar a un empleado cuando verifica su identidad y autorización de empleo (generalmente, los procesos del Formulario I-9 e E-Verify). Las prácticas documentales injustas generalmente ocurren cuando los empleadores tratan a las personas de manera diferente debido al origen nacional, ciudadanía o estatus de inmigración en el Formulario I-9 o el proceso E-Verify, o cualquier otro proceso que un empleador pueda utilizar para verificar la elegibilidad de empleo. Esto se puede clasificar en términos generales en tres tipos de conducta:

  1. Solicitar que una persona presente más o diferentes documentos que los requeridos en el Formulario I-9 para demostrar su identidad y autorización de empleo;
  2. Solicitar que las personas presenten un documento en particular, como un Formulario I-551, Tarjeta de Residente Permanente, para demostrar la identidad y / o autorización de empleo, y
  3. Rechazar documentos que razonablemente parecen ser genuinos y estar relacionados con las personas que los presentan.

Estas prácticas pueden constituir prácticas documentales injustas si se cometen en función de la ciudadanía, estatus de inmigración u origen nacional, y deben evitarse al verificar la elegibilidad de empleo.

Discriminación por Estatus de Ciudadanía

La discriminación por ciudadanía o estatus de inmigración ocurre cuando un empleador trata a las personas de manera diferente en función de su ciudadanía o estatus de inmigración real o percibido con respecto a la contratación, despido o reclutamiento, o referido por pago si el empleador tiene cuatro o más empleados. Los ciudadanos estadounidenses, asilados, refugiados y los residentes permanentes recientes están protegidos contra este tipo de discriminación.

Nota: Ciertos empleadores están obligados por ley, orden ejecutiva, reglamento o contrato gubernamental a contratar únicamente ciudadanos estadounidenses para ocupar puestos específicos.

Discriminación por Origen Nacional

La discriminación por origen nacional generalmente ocurre cuando un empleador trata a las personas de manera diferente por su origen nacional con respecto a la contratación, despido, reclutamiento o referido por pago. El origen nacional de una persona puede relacionarse con muchas cosas, como su lugar de nacimiento, país de origen, origen étnico, ascendencia, idioma nativo, acento, o la percepción de que una persona “se ve o habla como” extranjera. La prohibición de la discriminación por origen nacional de INA generalmente cubre a empleadores con de 4 a 14 empleados y protege a todas las personas autorizadas para el empleo. La EEOC generalmente tiene jurisdicción sobre las reclamaciones de origen nacional que involucran a empleadores con 15 o más empleados, independientemente del estatus de autorización de empleo de las víctimas de discriminación.

Represalias

Un empleador u otra entidad bajo estas disposiciones no puede intimidar, amenazar, coaccionar o tomar represalias contra un empleado porque:

  • Presente una querella o denuncia de discriminación laboral relacionada con la inmigración;
  • Testifique o participe en cualquier investigación, procedimiento o audiencia de IER, o
  • De otra manera, reclamó sus derechos o los de otra persona según las disposiciones antidiscriminatorias de INA.
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Última Revisión/Actualización: 04/27/2020
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