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Book outline for Manual para Empleadores M-274
  • Manual para Empleadores M-274
    • 1.0 Los Empleadores deben Verificar la Autorización de Empleo y la Identidad de los Nuevos Empleados
    • 2.0 Quién Debe Completar el Formulario I-9
    • 3.0 Cómo Completar la Sección 1 del Formulario I-9
    • 4.0 Completar la Sección 2 del Formulario I-9
    • 5.0 Completar la Sección 3 del Formulario I-9
    • 6.0 Evidencia de Estatus para Ciertas Categorías
      • 6.1 Residentes Permanentes Legales (LPR, por sus siglas en inglés)
      • 6.2 Indios Americanos
      • 6.3 Refugiados y Asilados
      • 6.4. Estudiantes y Visitantes de Intercambio
      • 6.5 Ocupaciones de Especialidad H-1B
      • 6.6 Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales H-2A
      • 6.7 Extensiones de Estadía para Otras Categorías de No Inmigrante cuyos Empleadores Presenten el Formulario I-129
      • 6.8 T and U Nonimmigrant Status
      • 6.9 Other Temporary Workers
    • 7.0 Reglas para la Continuación de Empleo y Otras Reglas Especiales
    • 8.0 Corregir Errores o Falta de Información en el Formulario I-9
    • 9.0 Retención del Formulario I-9
    • 10.0 Discriminación Ilícita y Penalidades por Prácticas Prohibidas
    • 11.0 Instrucciones para Reclutadores y Agentes que Refieren Para Trabajos Agrícolas
    • 12.0 Documentos Aceptables para Verificar la Identidad y Autorización de Empleo
    • 13.0 Algunas preguntas que usted podría tener sobre el Formulario I-9
    • Resumen de cambios al M-274
    • Tabla de contenido
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  2. Manual para Empleadores M-274

6.2 Indios Americanos

Un documento tribal de un empleado de una tribu de indios americanos establece tanto la identidad como la autorización de empleo en el Formulario I-9 bajo las Listas B y C. A fin de ser aceptado para los propósitos del Formulario I-9, una tribu reconocida por el gobierno federal de Estados Unidos debe emitir el documento tribal nativo americano. Los LPR, los extranjeros autorizados para trabajar y los nacionales no ciudadanos pueden tener un documento tribal de nativos americanos. Debido a que el reconocimiento federal de las tribus puede cambiar con el tiempo, debe consultar el sitio web de la Oficina de Asuntos Indígenas en bia.gov para determinar si la tribu es reconocida por el gobierno federal.

Los siguientes documentos no son considerados documentos tribales de indios americanos para propósitos del Formulario I-9, y no pueden utilizarse para la Lista B o C:

  • Un documento de membresía tribal emitido por una Primera Nación canadiense, como una tribu indígena canadiense, en lugar de una tribu de nativos americanos estadounidenses, incluso una tribu que otorgue membresía y emita documentos de membresía tribal a nacionales canadienses, y
  • Un Certificado de Estatus Indígena (comúnmente conocido como "tarjeta INAC”) emitido por Asuntos Aborígenes y Desarrollo del Norte de Canadá (antes conocido como Asuntos Indígenas y del Norte de Canadá, o “INAC”).

Si bien las personas que tienen estos documentos podrían posiblemente cualificar para la autorización de empleo según la sección 289 de INA (y, si corresponde, 8 CFR 289.2), sus tarjetas de membresía tribales emitidas por una Primera Nación Canadiense, o tarjetas INAC emitidas por el Gobierno de Canadá, no pueden, por sí solas, establecer la autorización de empleo.

Nota para Empleadores en E-Verify: De acuerdo con la sección 403 de la Ley de Reforma de Inmigración Ilícita y Responsabilidad de Inmigrantes de 1996, el estatuto de autorización de E-Verify, todos los documentos de la Lista B deben contener una fotografía. Esto incluye documentos tribales de nativos americanos presentados como un documento de la Lista B. Si el documento tribal del nativo americano del empleado no contiene una fotografía, debe solicitarle al empleado que proporcione un documento de la Lista B con una fotografía. El documento tribal nativo americano es aceptable como el documento de la Lista C del empleado. Su empleado también puede optar por proporcionar un documento de la Lista A en lugar de un documento de la Lista B y la Lista C.

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Última Revisión/Actualización: 04/27/2020
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