7.6 Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales H-2A
El programa H-2A permite a los empleadores de Estados Unidos traer trabajadores extranjeros para ocupar trabajos agrícolas temporales o estacionales (que generalmente no duran más de un año) si no hay trabajadores estadounidenses disponibles. Antes de presentar una petición ante USCIS, primero debe obtener una certificación de trabajo temporal válida para trabajadores H-2A del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL). Una vez certificado, puede solicitar la clasificación H-2A para varios trabajadores presentando un Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante con USCIS. Si aprobamos su petición, puede contratar a los trabajadores extranjeros que solicitó.
- Empleado recién contratado en clasificación H-2A. El Formulario I-94 vigente de un trabajador H-2A que indica el estatus H-2A, junto con su pasaporte extranjero cualifica como un documento de la Lista A. Ingrese la información de estos documentos en la Sección 2 en la Lista A, junto con la fecha de vencimiento que se encuentra en el Formulario I-94.
- H-2A Empleo continuo con el mismo empleador. Puede extender el estatus H-2A de su trabajador en incrementos de no más de un año presentando oportunamente una nueva petición del Formulario I-129 a nombre del trabajador. En la mayoría de los casos, se requiere una nueva certificación de trabajo temporal del DOL antes de poder presentar el Formulario I-129. Para evitar la interrupción del empleo, debe presentar una petición para extender el estatus del empleado y la autorización de empleo mucho antes de que caduque. Cuando vence la autorización de trabajo de su empleado H-2A, debe actualizar su Formulario I-9 escribiendo “240-Day Ext.” e ingresar la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en el campo “Información adicional” en la Sección 2. USCIS puede extender una sola petición H-2A por hasta dos semanas sin una certificación laboral aprobada adicional bajo ciertas circunstancias. En este caso, escriba “extensión de dos semanas” e ingrese la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en el campo “Información adicional” en la Sección 2.
Si presenta un Formulario I-129 a tiempo para extender el estatus de su empleado H-2A, el empleado está autorizado a continuar trabajando hasta 240 días mientras USCIS procesa la petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado usando el Suplemento B, Nueva Verificación y Recontratación una vez que reciba la decisión de USCIS, en la petición H-2A o al final del período de 240 días, lo que ocurra primero.
Consulte la Sección 7.7, Extensiones de estadía para otras categorías de no inmigrantes.
- Extensión H-2A con un nuevo empleador. En la mayoría de los casos, un trabajador H-2A no puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador hasta que USCIS apruebe la petición de cambio de empleador. Sin embargo, si se ha inscrito en E-Verify, puede emplear a un trabajador H-2A a partir de la “Fecha de recibo” en el Formulario I-797 que USCIS le envía. El trabajador H-2A está autorizado a trabajar hasta 120 días mientras USCIS procesa la petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que ocurra primero. Usted y su empleado recién contratado deben completar el Formulario I-9. El Formulario I-94 vigente del empleado que indica su estatus H-2A, junto con el pasaporte extranjero vigente del empleado, cualifican como un documento de la Lista A. Debe escribir “120-Day Ext.” e ingresar la “Fecha de recibo” del Formulario I-797en el campo “Información adicional” en la Sección 2.
Si USCIS deniega la nueva petición antes de que expire el período de 120 días, USCIS cancelará automáticamente la autorización de empleo del trabajador H-2A dentro de 15 días calendario posteriores a su decisión de denegación. USCIS también puede rescindir la autorización de empleo si no se mantiene como empleador de E-Verify al día. Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado por medio del Suplemento B: Nueva Verificación y Recontratación, ya sea al final del período de 120 días o una vez que reciba nuestra decisión sobre la petición H-2A, lo que ocurra primero. Si USCIS niega su petición, cuente 15 días a partir de la fecha de la denegación para determinar la fecha de vencimiento de la autorización de empleo del empleado.
Consulte la Sección 7.7, Extensiones de estadía para otras categorías de no inmigrantes. Para obtener más información sobre el empleo de trabajadores H-2A, visite nuestra página web H2A.