Datos sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo Publicados de Acuerdo a la Ley Federal "No FEAR"

La Notificación y Ley Contra la Discriminación y Represalias de Empleados Federales (No FEAR, por sus siglas en inglés) aumenta la responsabilidad de las agencias federales por actos de discriminación y por represalias en contra de empleados que denuncien actos impropios o ilegales. En apoyo a esta ley, el ex Secretario del DHS, Michael Chertoff , emitió un memorándum reiterando su compromiso con la Ley No Fear de 2002.

El Inciso IIII de la Ley No FEAR obliga a las agencias federales a publicar las estadísticas de las querellas radicadas en su contra acerca de posibles violaciones al derecho de igualdad de empleo (EEO, por sus siglas en inglés). DHS publica los datos estadísticos acumulativos de las querellas EEO de todo el Departamento. A continuación, encontrará el enlace con los datos publicados por DHS y USCIS, que son actualizados cada tres meses.

Para más información acerca de la Ley No FEAR o si necesita más información acerca del proceso para radicar querellas federales EEO, por favor llame a la Oficina de Igualdad de Oportunidad e Inclusión al 1-866-860-8885

Enero 2019

USCIS No Fear Report First Quarter FY 2019 (en inglés) (PDF, 203 KB)

USCIS No Fear Report First Quarter FY 2019 (en inglés)  (XLSX, 29 KB)

Abril 2019

USCIS No Fear Report Second Quarter FY 2019 (en inglés) (PDF, 204 KB)

USCIS No Fear Report Second Quarter FY 2019 (en inglés) (XLSX, 30 KB)

Noviembre 2019

USCIS No Fear Report Fourth Quarter FY 2019  (PDF, 199 KB)

USCIS No Fear Report Fourth Quarter FY 2019  (XLSX, 29 KB)

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