Procedimientos para la Presentación y Procesamiento del Formulario I-140, Petición de Inmigrante como Trabajador Extranjero

Usted puede utilizar este Formulario I-140, Petición de Inmigrante como Trabajador Extranjero para solicitarle a USCIS que clasifique a un nacional extranjero como una persona elegible para una visa de inmigrante basada en el empleo. El empleador usualmente presenta el Formulario I-140 a nombre del nacional extranjero.

En esta página encontrará información sobre:

Consejos Generales para Presentación del Formulario

Para garantizar que no rechacemos su Formulario I-140, por favor asegúrese de enviar su formulario con la información correcta y la documentación de apoyo bien organizada.  Siga los consejos que aparecen en la página Consejos de Presentación de Formularios con USCIS para asegurarse que aceptemos su Formulario I-140 para procesamiento.

Además, a continuación encontrará algunos consejos que debe seguir para presentar el Formulario I-140:

Información General

Cómo Completar el Formulario

  • Asegúrese de proveer la información de contacto del peticionario (no del abogado) en la Parte 1 del Formulario I-140
  • Seleccione solo una categoría de visa de preferencia en la Parte 2 del Formulario I-140. Rechazaremos su formulario si usted deja la Parte 2  en blanco o si selecciona más de una categoría de visa de preferencia
  • Si el  beneficiario será colocado en una localidad del cliente, por favor indique la dirección de la localidad en la Parte 6 del Formulario I-140
  • Para la presentación de E11 y NIW, por favor incluya información en la Parte 6, Información Básica acerca del Empleo Propuesto. Como mínimo, es beneficioso llenar: 1. Título del Empleo; 2, Código SOC; y 3. Una descripción no técnica del empleo. Esta información es necesaria para verificar la iniciativa empresarial propuesta del beneficiario/auto peticionario o cómo tiene planificado continuar con el empleo en su área de especialización en Estados Unidos.    

Cómo Presentar un Formulario I-140 que Requiere la Certificación Laboral Aprobada por DOL

Si usted presenta un Formulario I-140 y solicita  una categoría de visa que requiere una certificación laboral aprobada por el Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), revisaremos su formulario para verificar que la solicitud está apoyada por una certificación laboral válida. Las categorías de visa incluyen:

  • E21, Miembros de Profesiones que poseen un posgrado o un extranjero de habilidades extraordinarias (Formulario I-140, Parte 2. opción d.)
  • E32, Profesional (Formulario I-140, Parte 2. opción e.)
  • E31, Trabajador diestro (Formulario I-140, Parte 2. opción f.)
  • EW3, Otros trabajadores (Formulario I-140, Parte 2. opción g.)

Debe presentar la certificación laboral junto con el Formulario I-140 durante el plazo de 180 días de validez indicado al final de cada página de la certificación laboral de DOL. Rechazaremos cualquier Formulario I-140 que no incluya una certificación laboral de DOL, a menos que indique claramente que está presentando bajo una de las dos excepciones indicadas abajo:

  • Si necesita una certificación laboral duplicada,  marque la casilla “Si – Adjuntar una explicación” (Yes. Attach an Explanation) en la Parte 4, Ítem 8 del formulario. Escriba en letra grande y en negrillas en una hoja de papel de color brillante y coloque el papel  directamente debajo del Formulario I-140.
  • Si va a presentar el Formulario I-140 como una petición modificada y la certificación laboral original ya ha sido presentada con otro Formulario I-140, marque la casilla “Si – Adjuntar una explicación” / “Yes. Attach an Explanation” en la Parte 4, Ítem 7 del Formulario. Ponga una hoja de papel de color brillante directamente debajo del Formulario I-140  y escriba en tamaño de letra grande y en negrillas que este Formulario I-140 es una petición modificada y que la certificación laboral ya ha sido presentada. También, proporcione el número de recibo del Formulario I-140 presentado anteriormente, si lo tiene. 

A continuación encontrará consejos adicionales para  presentar una petición del Formulario I-140 que requiere una certificación laboral:A continuación encontrará consejos adicionales para  presentar una petición del Formulario I-140 que requiere una certificación laboral:

  • Organice su paquete del Formulario I-140 en este orden:
    1. Formulario G-28, si alguno, encima de los demás documentos
    2. Formulario I-140
    3. Copia original de la certificación laboral
    4. Otros documentos de apoyo.
  • Registros académicos oficiales, tales como diplomas y transcripciones de calificaciones académicas, para demostrar que el beneficiario cumple con cualquier requisito académico para el puesto
  • Cartas de experiencia de trabajo de parte de empleadores anteriores con  los nombres, direcciones, títulos del empleado y una descripción de la experiencia del beneficiario para demostrar que el beneficiario cumple con todos los requisitos de experiencia de trabajo relacionada con el puesto
  • Cartas de capacitación de parte de los capacitadores  con el nombre, dirección y título de éste, y una descripción de la capacitación que recibió para mostrar que el beneficiario cumple con cualquier capacitación requerida para el puesto
  • Declaraciones de impuestos federales, informes financieros auditados o informes anuales que indiquen que tienen la capacidad de pagar el salario ofrecido al beneficiario.
  • Si el plazo de validez de la certificación laboral caduca un sábado, domingo o en un día de fiesta nacional aceptado, aceptaremos su Formulario I-140 con la certificación laboral el próximo día hábil. Si presenta su Formulario I-140 con una certificación laboral caducada después del próximo día laboral, lo rechazaremos.
  • La certificación laboral aprobada debe ser firmada por el empleador, un agente/representante, y el beneficiario antes de presentarlo junto con el Formulario I-140.
  • Si presenta su solicitud bajo la categoría de visa E21, Extranjero con habilidades extraordinarias y NO solicita una exención de interés nacional (Formulario I-140, Parte 2. Opción i), asegurarse de  indicar cuál de los 6 criterios regulatorios intenta satisfacer el beneficiario e identificar la evidencia correcta para cada criterio. 

Cómo Presentar Evidencia

Agrupe su evidencia según los requisitos de elegibilidad que intenta cumplir. 

  • Si el beneficiario puede tener derecho a una fecha de prioridad anterior basada en un Formulario I-140 previamente aprobado, proporcione una declaración al respecto. Incluya una copia de la notificación de aprobación (Formulario I-797) para el Formulario I-140 anterior.
  • Si usted está evidenciando las publicaciones del beneficiario o las citas hechas a las publicaciones del beneficiario, por favor subraye o marque el nombre del beneficiario en los artículos pertinentes. No tiene que enviar una copia completa de la disertación, tesis o artículo de investigación del beneficiario, o de la persona que ha citado el trabajo del beneficiario. Simplemente usted puede incluir la página de título y las porciones que citen el trabajo del beneficiario, así como la sección de “trabajos citados” o bibliografía.
  • Si usted va a presentar una cantidad sustancial de documentos junto con su petición, coloque pestañas e identifique la evidencia en la parte inferior de la primera página de cada pieza de evidencia, y proporcione una lista de la evidencia que está presentando y a qué criterios de elegibilidad se refiere dicha evidencia. Si presenta una documentación que puede apoyar varios requisitos de elegibilidad, identifique esos requisitos en su lista.
    • Si utiliza pestañas, colóquelas en la parte inferior de las páginas en lugar de a los lados. 
    • Si  va a presentar su solicitud en una Localidad Segura (Lockbox) de USCIS, las Localidades Seguras prefieren hojas de papel de color, ya que se hace difícil escanear con pestañas.
  • No presente múltiples copias de la evidencia. Un grupo de copias de las  evidencias es suficiente. Además, cuando responda a un RFE, NOID, o NOIR, es suficiente que haga referencia a evidencia presentada previamente. No necesita volver a presentar evidencia que ya presentó.
  • Puede presentar evidencia secundaria si no puede obtener la documentación requerida o la documentación requerida no existe. No obstante, tiene que presentar una explicación detallada de por qué la evidencia requerida no existe o por qué no puede obtenerla. Esta explicación será una adición a su evidencia secundaria. 
  • Si la evidencia secundaria tampoco está disponible, puede presentar una declaración jurada. En cuanto presenta una declaración jurada como evidencia, debe presentar una explicación que muestre que un documento requerido y evidencia secundaria relevante no existe ni tampoco la puede obtener.
  • Las declaraciones juradas no puede venir del peticionario ni el beneficiario. Cualquier persona que escriba la declaración jurada debe tener conocimiento directo personal del evento y las circunstancias y debe jurar o afirmar la información en la declaración jurada.

Consejos de Presentación para Categorías de Visa Específicas que No Requieren una Certificación Laboral Aprobada por DOL

    E11, Extranjeros con Aptitudes Extraordinarias (Formulario  I-140, Parte 2. opción a.)

    • Indique cuál de los diez criterios normativos intenta cumplir el beneficiario y la evidencia relevante para cada criterio particular.
    • Proporcione una declaración y evidencia de que el beneficiario viene a Estados Unidos para continuar siendo empleado en su área de aclamación nacional o internacional. (Vea 8 C.F.R. 204.5(h).)

    E12, Profesor o investigador destacado (Formulario I-140, Parte 2. Opción b.)

    • Identifique cuál de los diez criterios normativos intenta satisfacer el beneficiario y la evidencia pertinente para cada criterio individual.
    • Proporcione evidencia de que el beneficiario posee al menos tres años de experiencia en la enseñanza y/o investigación en el campo académico. 
    • Presente una copia de la oferta de empleo actual que el peticionario le ofreció al beneficiario. Esta carta o contrato debe incluir el título del empleo, los términos y condiciones de la posición ofrecida.
    • Si el beneficiario ha cambiado de posición desde que fue contratado inicialmente, envíe los documentos enumerados arriba por cada posición que el beneficiario ha tenido. (Vea 8 C.F.R. 204.5 (i).)

    E13, Ejecutivo o gerente de una multinacional (Formulario I-140, Parte 2. opción c.)

    • Proporcione evidencia y una carta de presentación que describa:
      • El nombre del empleador extranjero
      • Posición ofrecida en Estados Unidos
      • Posición que tenía en el extranjero
      • Años en el empleo
      • Fecha en que el beneficiario fue transferido a Estados Unidos, si aplica, y
      • Relación reclamada entre el empleador extranjero y el peticionario estadounidense (como por ejemplo si es una afiliada, subsidiaria, empresa conjunta, etc.)
      • Proporcione evidencia que demuestre que el empleador estadounidense ha estado haciendo negocios durante al menos un año antes de presentar el Formulario I-140. (Vea 8 C.F.R. 204.5 (j).)

    E21, Extranjero con habilidades extraordinarias (Formulario I-140, Parte 2. Opción d. o i.)

    • Identifique cuál de los seis criterios normativos intenta cumplir el beneficiario y la evidencia pertinente para cada criterio individual.
    • Provea evidencia de que su beneficiario cumple los requisitos académicos y de experiencia mínimos indicados en la certificación laboral que apoya la petición. (Vea 8 C.F.R. 204.5 (k)(3).)

    E21, Miembros de profesiones que poseen un posgrado o un extranjero de habilidades extraordinarias que solicita una exención por interés nacional (Formulario I-140, Parte 2. Opción i.)

    • Identifique cómo cualifica el beneficiario para la clasificación como miembro de una profesión con un posgrado (por ejemplo, el beneficiario tiene un posgrado o un grado de bachillerato (licenciatura) más cinco años de experiencia progresiva, o el beneficiario califica como un extranjero con habilidades extraordinarias).
    • Proporcione la evidencia que cumpla con estos tres criterios:
      • La tarea que se le ha propuesto al nacional extranjero tiene mérito sustancial e importancia nacional
      • El extranjero está bien posicionado para adelantar la tarea, y
      • En resumen, puede ser de beneficio a Estados Unidos eximirle de los requisitos de una oferta de empleo y de aquellos de la certificación laboral. (Vea8 C.F.R. 204.5(k) y Matter of Dhanasar, 26 I&N Dec. 884, Int. Dec. 3363 (AAO 2016).

    Anejo A,  Escasez en ocupaciones de los Grupos I y II (Formulario I-140, Parte 2, opción 2.b)

    • Presente un Formulario 9089 ETA completado y firmado, que no haya sido certificado por DOL.

    Cómo solicitar o Cambiar de Categorías de Visas

    Si usted quiere corregir la categoría de visa que eligió en la Parte 2 del Formulario I-140

    Cuando aceptamos su Formulario I-140 para procesamiento, creamos un registro electrónico y le enviamos por correo un Formulario I-797, Notificación de Acción, a usted o al representante que indica el Formulario G-28. La notificación de recibo indicará la categoría de visa que solicitó en la Parte 2 de su Formulario I-140. Asegúrese que esa categoría es la correcta. Si no es la correcta (por ejemplo, si usted o USCIS cometió un error clerical), llame inmediatamente al Centro de Contacto de USCIS al 1-800-375-5283 o 1-800-767-1833 (TTY) para solicitar que cambiemos la clasificación de visa antes de que tomemos una decisión sobre su solicitud.

    Aunque usted puede solicitar que cambiemos la clasificación de visa para corregir un error clerical en la Parte 2 del formulario, tomaremos la decisión final sobre si cambiaremos la clasificación de visa según todos los datos de su caso. Si denegamos su Formulario I-140 porque usted es inelegible para la categoría de visa solicitada, también denegaremos cualquier Formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus que presentó con la solicitud.

    No podemos cambiar la categoría de visa si ya hemos tomado una decisión sobre su Formulario I-140.

    Si usted quiere que USCIS considere varias categorías de visas para un beneficiario

    Si usted quiere clasificar al beneficiario bajo varias categorías de preferencias de visa, debe presentar un Formulario I-140 individual por cada categoría de visa. También debe pagar la tarifa requerida por cada Formulario I-140 y presentar los documentos de apoyo para cada categoría de visa solicitada.

    Transferibilidad del empleo bajo INA 204(j)

    Como beneficiario de una petición I-140, usted puede solicitar cambiar de empleo o de empleadores bajo INA 204(j), lo que se conoce como “transferibilidad”, si:

    • Es el beneficiario de un Formulario I-140 que ha sido aprobado,
      • Si su Formulario I-140 está en trámite, debe haber sido válido cuando presentó la solicitud. Esto significa que al momento en que presentó el Formulario I-140, usted debe haber sido elegible para la clasificación de visa basada en el empleo y tener una oferta de empleo válida.
    • Presentó un Formulario I-485, Solicitud para Registrar la Residencia Permanente o Ajustar Estatus, y la misma ha estado en trámite durante 180 días o más  e
    • Interesa cambiar a un empleo nuevo que está en la misma clasificación ocupacional o una clasificación similar.

    Si usted solicita cambiar de empleo o de empleadores bajo INA 204(j) mientras su Formulario I-140 está en trámite, debemos aprobar su Formulario I-140 antes de que aprobemos su solicitud de transferibilidad de empleo.

    Cómo solicitar la transferibilidad

    Para solicitar la transferibilidad bajo INA 204(j), usted y su posible empleador (este puede ser un empleador actual o futuro) debe completar el Suplemento J del Formulario I-485 y presentarlo con el centro de servicio de USCIS donde actualmente está tramitándose su Formulario I-485, según indica su notificación de recibo. El Suplemento J debe especificar:

    • El título de la posición, código del Estándar de Clasificaciones Ocupacionales (SOC, por sus siglas en inglés) y las tareas de la posición ofrecida
    • La fecha en que comenzó el empleo con su empleador, si corresponde  y
    • El salario o sueldo ofrecido.

    El Suplemento J debe estar firmado por usted y la autoridad competente que está autorizada para confirmar una oferta de empleo permanente  en la organización de su nuevo empleador. Para instrucciones de presentación del formulario adicionales e información sobre dónde debe presentarlo, por favor revise la página del Suplemento J del Formulario I-485.

    Cuando usted presenta el Suplemento J del Formulario I-485 para solicitar la transferibilidad del empleo bajo INA 204(j), seguimos los siguientes pasos:

    1. Primero determinamos si usted es el beneficiario de un Formulario I-140 aprobado. Si no lo es, entonces determinaremos si el Formulario I-140 que está en trámite y no ha sido aprobado, tenía posibilidades de ser aprobado cuando lo presentó y puede continuar siéndolo hasta  que aprobemos el Formulario I-1485 asociado a éste, que ha estado en trámite por 180 días. Puede que le enviemos una solicitud de videncia antes de hacer esta determinación.
    2. Si determinamos que podemos aprobar su Formulario I-140, adjudicaremos su Suplemento J. Determinaremos si su nueva posición es la misma o es similar propósitos de la transferibilidad de empleo bajo INA 204(j) y del Formulario I-485.

    Vea los criterios publicados en 8 C.F.R. §§ 245.25(a)(2)(ii)(B)(1) y (2) para más información.

    Mociones y Apelaciones
    Si usted es el beneficiario del Formulario I-140, típicamente no puede apelar o presentar una moción acerca de la decisión tomada sobre el Formulario I-140. Tampoco recibirá notificaciones acerca de dichos procedimientos. Sin embargo, hay una excepción. Puede recibir notificaciones y tener la oportunidad presentar una moción o apelación en la revocación de procedimientos si cumple con los siguientes requisitos:

    • Anteriormente tenía un Formulario I-140 aproado que luego USCIS revocó;
    • Presentó el Formulario I-485 basado en un Formulario I-140 valido, y dicho Formulario I-485 lleva en  trámite por un periodo de 180 días o más ; y
    • USCIS aprobó la solicitud de transferibilidad.

    Si cumple los requisitos mencionados arriba, puede proporcionar evidencia en respuesta a la Notificación de Intención de Revocar un Formulario I-140 ya aprobado anteriormente. Si USCIS revoca su Formulario I-140 aprobado, también puede presentar una apelación o moción con el Formulario I-290B, Aviso de Apelación o Moción. Por favor vea la página web del Formulario I-290B  para instrucciones de presentación. 

    Cómo retirar su Formulario I-140

    El peticionario puede pedir que se retire un Formulario I-140 en cualquier momento. Sin embargo, si el peticionario solicita retirar un Formulario I-140 que ya había estado aprobado por al menos 180 días, o si el Formulario I-485 había estado en trámite por al menos 180 días, no revocaremos el Formulario I-140 que fue aprobado y el beneficiario retendrá la fecha de prioridad del formulario.  Consideraremos que se ha retirado la oferta de empleo, pero el Formulario I-140 se mantendrá aprobado para propósitos de la transferibilidad de empleo bajo INA 204(j), a menos que lo revoquemos por otras razones. Vea 8 CFR. § 205.1(a)(3)(iii)(C) (revisada al 17 de enero de 2017). Para poder convertirse en un residente permanente legal a base de la continuidad de aprobación de este Formulario I-140, el beneficiario debe obtener una nueva oferta de empleo bajo INA 204(j) o que se presente una nueva petición I-140 a su nombre.

    Cómo retirar un Formulario I-140

    Para solicitar que se retire un Formulario I-140, usted debe presentar lo siguiente:

    • Una declaración que indique que el peticionario del Formulario I-140 desea retirar la petición
    • El número de recibo de la petición I-140
    • El nombre, dirección y número de teléfono del peticionario
    • El nombre del beneficiario
    • El número A del beneficiario, si lo conoce  y
    • La firma del peticionario o la firma del representante autorizado que está en el Formulario G-28.

    Envía su petición de retiro a:

    Si su Formulario I-140 está en trámite o fue aprobado en el…

     Envíe su solicitud para retirar la petición a...

    • Centro de Servicio de Texas

            o

    • Centro de Servicio de Vermont

    USCIS Texas Service Center
    PO Box 851745
    Mesquite, TX 75185

    • Centro de Servicio de Nebraska

            O

    • Centro de Servicio de California

    USCIS Nebraska Service Center
    P.O. Box 82521
    Lincoln, NE 68501-2521

    Empleadores Sucesores en Interés (SII)

    Cuando una empresa es comprada, fusionada, cambia su nombre o estructura corporativa, o cambia significativamente de propietarios, la empresa nueva o reorganizada generalmente se considera un sucesor en interés (SII) de la empresa original. Permitimos que los empleadores SII utilicen la certificación de trabajo aprobada por el empleador original al presentar un Formulario I-140 para el beneficiario nombrado en la certificación laboral.

    Cómo USCIS determina si un empleador es un Empleador SII

    Para determinar si una compañía es un empleador SII que puede usar la certificación laboral aprobada por el empleador original, evaluamos tres factores:

    1. La oportunidad de empleo ofrecida por el empleador SII debe ser la misma que la oportunidad de trabajo ofrecida originalmente en la certificación laboral.  Cuando tomamos esta determinación examinamos las tareas asignadas a la posición para ver si el empleo aún sigue siendo el mismo.  También revisamos los cambios al título del puesto, aumentos salariales a través del tiempo, y otros cambios menores (tales como un cambio en el software que utiliza) como parte del registro general para tomar la decisión.
    2. La responsabilidad de la prueba para demostrar elegibilidad es del empleador SII. Esto incluye proveer la evidencia requerida de parte de la compañía original, como por ejemplo evidencia de la capacidad que tenía la compañía original para pagar el salario ofrecido desde la fecha en que presentó la certificación laboral hasta la fecha del evento SII, y la capacidad del sucesor en interés de pagar el salario pre ofrecido desde el evento SII hasta que el beneficiario adquiera el estatus de residente permanente.
    3. Para que exista una relación SII válida entre el empleador SII y la compañía original que presentó la certificación laboral, el peticionario debe describir y documentar en su totalidad cómo el empleador SII asumió la propiedad de la compañía original.

    Para más información vea la actualización de la Sección 22.2 (b)(5) del memorándum de USCIS del 6 de agosto de 2009 titulado “Determinaciones sobre Sucesores en Interés en Adjudicaciones del peticiones con Formulario I-140; Manual de Campo para Adjudicadores”.

    Categorías de visas que requieren una determinación SII

    Permitimos que los empleadores SII solo para las clasificaciones de visas que requieren Formulario I-140 que:

    • Requieran una oferta de empleo, y
    • Deben estar apoyados por una certificación laboral aprobada por DOL.

    Las determinaciones SII no aplican en casos en los que el beneficiario solicita la transferibilidad bajo INA 204(j) a base de un Formulario I-140 aprobado ya que no tienen que ver un nuevo Formulario I-140 para poder tomar la determinación sobre INA 204(j).

    La siguiente tabla describe cuándo tomaremos una determinación SII:

    Clase / Subcategoría

    ¿Hará USCIS una determinación sobre SII?

    E11, Extranjeros con Aptitudes Extraordinarias

    No.  La clasificación de visa E11 no requiere una oferta de empleo.

    E12, Profesor o investigador destacacado

    No. La clasificación de visa E12 tiene unos requisitos de elegibilidad de clasificación específicos para los peticionarios. Esto significa que el empleador peticionario debe demostrar que es una institución de educación superior o una firma privada de investigación que emplea el menos 3 investigadores a tiempo completo. Vea 8 CFR 204.5(i). No se requiere una certificación laboral individual.

    E13, Ejecutivo o gerente de una multinacional

    No. La clasificación de visa E13 tiene unos requisitos de elegibilidad de clasificación específicos para los peticionarios. Esto significa que la entidad debe ser una multinacional con una relación que califique con el gobierno extranjero que empleó al beneficiario en el extranjero.  Vea 8 CFR 204.5(j). No se requiere una certificación laboral individual.

    E21, Extranjero que poseen un posgrado o un extranjero de habilidades extraordinarias que tiene una certificación laborar individual

    E21, NIW

    No. La clasificación de visa E21-NIW no requiere una oferta de empleo o certificación laboral.

    E21 o "EB3", Anejo A, Grupo I o II

    No. Estas subcategorías de clasificación del Anejo A tienen requisitos específicos para el trabajo ofrecido por el peticionario que deben cumplirse antes de que el peticionario presente el Formulario I-140 con USCIS. Vea 20 CFR 656.

     

    E32, Profesional

    E31, Trabajador diestro

    EW3, Otros trabajadores

    Cómo solicitar procesamiento consolidado para Casos SII

    Evaluamos cada petición SII a base de los tres factores listados en la sección Cómo USCIS determina si un empleador es un empleador SII, arriba, y adjudicaremos cada petición por sus propios méritos. Sin embargo, usted puede solicitar que aceptemos varias peticiones basadas en la misma transferencia y posesión junto con la documentación de evidencia consolidada de dicha transacción. Si concedemos su petición, adjudicaremos esas peticiones en el mismo centro de servicio y/o al mismo tiempo.

    Envíe esas peticiones de procesamiento consolidado de casos SII al Centro de Contacto de USCIS.  El Centro de Contacto de USCIS reenviará las peticiones al (a los) centro(s) de servicio(s) apropiado(s) para que se tome la decisión, la cual usted deberá recibir dentro de 30 días de haber hecho la petición. El director del centro determinará si aprobará su petición de procesamiento consolidado.

    Última Revisión/Actualización:

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