DHS y DOL Proponen Modernizar los Requisitos de Reclutamiento de los Empleadores H-2B para Proteger a los Trabajadores Estadounidenses

ALERTA: El periodo de comentarios del público sobre esta notificación de reglamentación propuesta ha sido extendido del 20 de diciembre al 28 de diciembre de 2018. Detalles adicionales acerca de la extensión de este periodo de comentarios están disponibles en la notificación del Registro Federal, publicada para la evaluación del público el 6 de diciembre.

El Departamento de Seguridad Nacional, en conjunto con el Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), publicaron una notificación conjunta de reglamentación propuesta (NPRM, por sus siglas en inglés) que modernizaría los requisitos de reclutamiento que tienen los empleadores que buscan contratar trabajadores no inmigrantes H-2B, para facilitarles a los trabajadores estadounidenses encontrar y llenar estas vacantes disponibles. El programa H-2B permite a los empleadores o agentes estadounidenses que cumplen con los requisitos reglamentarios específicos traer nacionales extranjeros a Estados Unidos para llenar trabajos no agrícolas temporales.

La reglamentación propuesta requerirá que se publiquen anuncios electrónicos en el internet durante un mínimo de 14 días, lo que reemplazaría la publicación de anuncios impresos que actualmente requieren las regulaciones. DHS y DOL creen que esta es una manera más efectiva y eficiente para diseminar la información sobre vacantes disponibles a los trabajadores estadounidenses. Ambas agencias creen que los anuncios electrónicos publicados en los sitios web que utilizarían los trabajadores estadounidenses en el área de oportunidad de empleo, aseguran de una mejor manera que los trabajadores estadounidenses conozcan sobre las oportunidades de empleo. La reglamentación conjunta propone una eliminación gradual de los requisitos actuales con un periodo de transición limitado. Durante la transición, los empleadores podrían elegir entre publicar anuncios impresos o electrónicos. El propósito de esta estipulación es proporcionar flexibilidad a los empleadores que pudieron haber comprado ya publicidad impresa o tienen contratos de publicidad vigentes.

Para más información, lea la NPRM publicada en el Registro Federal el 9 de noviembre de 2018. USCIS exhorta al público a enviar comentarios sobre la regla propuesta antes de que finalice el periodo de comentarios el 10 de diciembre de 2018.

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