USCIS Solicita Comentarios sobre Reglamentación Propuesta que Afectará a Ciertos Programas de Visas de Inmigrantes y No Inmigrantes Basadas en el Empleo

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USCIS solicita comentarios del público sobre una regla propuesta que mejorará la capacidad de los empleadores estadounidenses para contratar y retener empleados extranjeros que son beneficiarios de peticiones de visa de inmigrante basadas en el empleo y que están en espera de convertirse en residentes permanentes legales (LPR, por sus siglas en inglés). USCIS propone enmiendas a la reglamentación para modernizar y mejorar algunos aspectos de los programas de visas de inmigrante y de no inmigrante basadas en el empleo.

Lea la notificación de reglamentación propuesta publicada en el Registro Federal el 31 de diciembre de 2015, titulada Retención de Trabajadores Inmigrantes EB-1, EB-2 y EB-3 y Programa de Mejoras que Aplicará a los Trabajadores No Inmigrantes Altamente CualificadosEl público tiene hasta el 29 de febrero de 2016 para comentar. Para enviar comentarios, siga las instrucciones que aparecen en la notificación.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) propone enmendar su reglamentación a fin de:

  • Clarificar y mejorar las políticas y procedimientos antiguos de la agencia al implementar secciones de la Ley de Competitividad Estadounidense del Siglo 21 (AC21, por sus siglas en inglés) y la Ley de Competitividad Estadounidense y Mejoras a la Fuerza Laboral (ACWIA, por sus siglas en inglés) relacionadas con ciertos trabajadores extranjeros, lo que permitirá mejorar la consistencia en las adjudicaciones de USCIS.
  • Mejorar la manera en que los empleadores estadounidenses emplean y retienen ciertos trabajadores extranjeros que son beneficiarios de peticiones de visas de inmigrante basadas en el empleo que fueron aprobadas (peticiones I-140), a la vez que también se les proporciona estabilidad y flexibilidad laboral a estos trabajadores. La regla propuesta incrementará la capacidad de dichos trabajadores a impulsar sus carreras profesionales al aceptar  promociones, hacer cambios de posición laterales con sus actuales empleadores, cambiar de empleadores y buscar otras oportunidades de empleo;
  • Mejorar la portabilidad de empleo de algunos beneficiarios de peticiones I-140 aprobadas mediante la limitación de las causales de revocación automática de aprobaciones de peticiones.
  • Clarificar cuándo una persona puede conservar su fecha de prioridad para utilizarla cuando solicite ajuste de estatus al de residente permanente, incluidas aquellas situaciones cuando USCIS haya revocado la aprobación de su petición I-140 debido a que el empleador retiró la petición o a que cerró la empresa del empleador.
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