Los trabajadores no ciudadanos pueden obtener residencia permanente legal (la Tarjeta Verde o Green Card) si pueden demostrar que tienen habilidades exclusivas, o que se les ha ofrecido un empleo en los Estados Unidos que no desplazará a un trabajador estadounidense ni va a tener un efecto adverso en los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores tienen posiciones similares. Esta determinación la toma el Departamento del Trabajo y se demuestra obteniendo una certificación laboral.

Las visas de trabajador permanente se dividen en cinco categorías de preferencia. Para ver la descripción de las categorías de preferencia, vea la página de Trabajadores Permanentes.

Al empleador de los EE.UU. que esté “patrocinando” o peticionando un trabajador permanente no ciudadano se le podrá pedir que obtenga una certificación laboral del Departamento del Trabajo (DOL, por su sigla en inglés) la cual constate que hay un número insuficiente de trabajadores de los EE.UU. disponibles, calificados y dispuestos a ocupar la posición en cuestión, y que el empleo no va a tener un efecto adverso en los salarios ni en las condiciones de trabajo de los trabajadores de los EE.UU. en situaciones similares. Si desea más información, vea la página de Certificación Laboral Permanente. 

Para recibir información acerca de cómo obtener la Tarjeta Verde (Green Card) vea la página de Tarjeta Verde a Través de una Oferta de Empleo.

Existen varias categorías de trabajadores temporales (no inmigrantes) que le permiten a un no ciudadano trabajar en Estados Unidos. Para obtener una lista de estas categorías de trabajadores temporales no inmigrantes, así como sobre el trámite de solicitud, vea la página Trabajadores Temporales No Inmigrantes.

Algunas categorías de no inmigrantes exigen que el empleador estadounidense obtenga una certificación de solicitud de condición laboral del Departamento del Trabajo. Esta solicitud requiere que el empleador afirme (“declare”) que cumplirá con los siguientes requisitos:

• El empleador tiene que pagar un salario que no sea menor que el de los trabajadores con una calificación similar o, si es mayor, el salario que se paga por esa posición en esa área geográfica.
• El empleador tiene que proporcionar condiciones de trabajo que no incidan de manera adversa en otros trabajadores con empleos similares.
• El empleador tiene que declarar que no hay una huelga o cierre patronal en el lugar de trabajo del trabajador temporal potencial.
• El empleador tiene que avisar al representante de negociaciones o colocar un anuncio en el lugar de trabajo en el que informe que ha presentado una solicitud de condición laboral al DOL.

Todos los empleadores de los EE.UU. tienen que verificar la elegibilidad de empleo y la identidad de todos los empleados que se contraten para trabajar en Estados Unidos después del 6 de noviembre de 1986, completando para este fin, el formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (Formulario I-9) para todos los empleados, incluidos los ciudadanos de los EE.UU. Los empleadores que contraten o continúen empleando personas a sabiendas de que estas no tienen autorización para trabajar en los Estados Unidos podrán enfrentar penalidades civiles y criminales.

• Información general para empleadores: 800-357-2099
• Autorización de Empleo
• Programa de VIBE
• M-274, Guía de Instrucciones para Empleadores para Completar el Formulario I-9

Otros Enlaces de USCIS

• I-9 Central
• Tarjeta Verde para Inmigrantes a Través de un Empleo
• Documento de Autorización de Empleo

Otros Enlaces No Asociados con USCIS

• El Departamento de Trabajo: Trabajo Extranjero (en inglés)
• IRS: Retención de Impuestos de Extranjeros (en inglés)
• IRS: Obligación Contributiva de Extranjero No Residentes (en inglés)
• IRS: Obligación Contributiva de Extranjeros Residentes (en inglés)