Extensión de la Capacitación Práctica Opcional para Estudiantes STEM (STEM OPT)

Ciertos estudiantes F-1 que reciben grados académicos en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), pueden solicitar una extensión de su Capacitación Práctica Opcional (OPT) post-finalización por un plazo de 24 meses.

Encuentre en esta página


Elegibilidad para Extensión STEM OPT

Para cualificar para la extensión de 24 meses, usted debe:

  • Haber obtenido OPT y estar actualmente en un periodo válido de OPT;
  • Haber obtenido un bachillerato (licenciatura), maestría, o grado doctoral de una escuela que esté acreditada por una agencia de acreditación reconocida por el Departamento de Educación de Estados Unidos y que esté certificada por el Programa de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVP, por sus siglas en inglés) cuando presenta su solicitud de extensión de STEM OPT
    • Grados STEM obtenidos previamente: Si usted es un estudiante F-1 que participa en un periodo de 12 meses de OPT post-finalización basado en un grado que no es STEM, usted puede ser elegible para usar un grado STEM obtenido anteriormente en una institución de educación superior estadounidense para solicitar una extensión STEM OPT. Usted debe haber recibido ambos grados académicos en instituciones que estén acreditadas y certificadas por STEVP, y no puede haber recibido previamente una extensión STEM OPT basada en este grado académico obtenido con anterioridad. La oportunidad de capacitación práctica opcional también debe estar directamente relacionada con el grado STEM obtenido anteriormente.
      • Por ejemplo: Si usted está participando actualmente en OPT a base de un grado de maestría en administración de empresas pero usted anteriormente recibió un grado de bachillerato (licenciatura) en matemáticas, usted podría solicitar una extensión STEM OPT basada en su grado académico de bachillerato (licenciatura) siempre que este haya sido obtenido en una institución o universidad estadounidense y la oportunidad de empleo OPT esté directamente relacionada con su grado de bachillerato (licenciatura) en matemáticas.
    • Grados STEM que obtendrá en el futuro: Si usted se matricula en un nuevo programa académico en el futuro y obtiene otro grado STEM que cualifique en un nivel educativo más alto, puede que usted sea elegible para un periodo de 24 meses de extensión STEM OPT adicional.
      • Por ejemplo:  Si usted recibe una extensión STEM OPT por 24 meses a base de su grado de bachillerato (licenciatura) en ingeniería y después usted obtiene una maestría en ingeniería, usted puede solicitar una extensión STEM OPT adicional basada en su grado de maestría.
  • Trabajar para un empleador que cumpla con todos los requisitos listados en la sección Responsabilidades del Empleador STEP OPT, que se encuentran mas adelante
  • Presentar el Formulario I-765, solicitud de Autorización de Empleo, con hasta un máximo de 90 días antes de que venza su autorización de empleo OPT, y dentro de 60 días a partir de la fecha en que su oficial escolar designado (DSO, por sus siglas en inglés) ingrese la recomendación para OPT en su registro en el Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVIS , por sus siglas en inglés).

Cómo solicitar una Extensión STEM OPT

      Para solicitar una extensión, usted debe presentar apropiadamente:

  • Formulario I-765, con:

          o El pago de la tarifa de presentación correcta

          o El nombre de su empleador según está listado en E-Verify,y 

          o El Número de Identificación de E-Verify de la Compañía de su empleador o el Número de Identificación de Cliente de Compañía de E-Verify válido.

  • Formulario I-20, Certificado de Elegibilidad para Estatus de Estudiante No Inmigrante, endosado por su DSO en o después del 10 de mayo de 2016, y
  • Una copia de su diploma de grado STEM.

     Si usted presenta una solicitud de extensión STEM OPT oportunamente y su periodo OPT caduca mientras su solicitud de extensión está en trámite, extenderemos su autorización de empleo por 180 días adicionales. Esta extensión automática de 180 días termina una vez USCIS adjudica      su solicitud de extensión STEM OPT. 

 Después de Recibir una Extensión STEM OPT

Responsabilidades de Reportar Información

Si usted recibe una extensión STEM OPT, debe:

  • Reportar los cambios a su DSO dentro de 10 días de haber hecho el cambio. Debe reportar cambios a:
    • Su nombre legal
    • Su dirección residencial y postal
    • Su dirección de correo electrónico
    • Nombre del empleador
    • Dirección del empleador
  • Informe a su DSO cada 6 meses para confirmar que la información listada arriba, aún si ninguno de esos datos ha cambiado.

Para más información, por favor vea la página Centro de Información STEM OPT de DHS.

 Desempleo durante el periodo de OPT

Usted puede estar desempleado por una cantidad limitada de días durante su periodo de OPT. 

Si usted recibió…

Puede estar desempleado…

Para un total de… (durante el periodo OPT)

OPT post-finalización inicial únicamente

Hasta 90 días

90 días

Extensión de 24 meses

60 días adicionales

150 días

Requisitos y Responsabilidades del Empleador STEM OPT

Si usted es un empleador que desea proporcionarle una oportunidad de capacitación práctica a un estudiante durante su periodo de extensión STEM OPT, debe:

  • Estar inscrito en E-Verify, según se evidencia en el Número de Identificación de Empresa en E-Verify o, si el empleador usa un agende de empleador para crear sus casos en E-Verify, un número válido de Identificación de Cliente de Empresa  en E-Verify 
  • Permanecer como participante en cumplimiento con E-Verify, según determina USCIS 
  • Tener un Número de Identificación de Empleador (EIN, por sus siglas en inglés) expedido por el Servicio de Impuestos Internos para propósitos tributarios 
  • Informar al DSO dentro de cinco días laborables sobre cualquier cambio sustancial en la condición del empleo del estudiante STEM OPT 
  • Implementar un programa de capacitación formal para aumentar el aprendizaje académico del estudiante a través de experiencias prácticas
  • Proporcionar una oportunidad OPT que equivalga a aquellas similares a los deberes, horarios y compensaciones de los trabajadores estadounidenses.

Términos y Condiciones de Participación del Empleador

Con el propósito de asegurar la integridad del programa y proteger a los trabajadores estadounidenses, todo empleador que desee emplear a un estudiante participante en el programa de extensión STEM OPT debe declarar que:

  • El empleador tiene una relación empleador-empleado de buena fe con el estudiante
  • El empleador tiene recursos suficientes y personal disponible para capacitar apropiadamente al estudiante en relación con la oportunidad específica en la localidad especificada en el Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT
  • DHS puede, a discreción, llevar a cabo visitas a la localidad del empleado para asegurarse de que cumple con los requisitos del programa, incluido el que el empleador posea y mantenga la capacidad, personal y recursos para proporcionar experiencias de aprendizaje estructuradas y guiadas basadas en el empleo que sean consistentes con este Plan
  • El estudiante STEM OPT no reemplazará a un trabajador estadounidense temporal o permanente a tiempo parcial o tiempo completo y
  • La oportunidad de capacitación ayudará al estudiante a obtener sus objetivos de capacitación.

Obligación de Capacitación del Empleador: 

Según se indica anteriormente, para ser elegible para emplear a un estudiante STEM OPT, un empleador debe tener una relación empleador-empleado de buena fe con el estudiante. El empleador debe declarar este hecho mediante la firma del Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT. Para poder establecer una relación empleador-empleador de buena fe, el empleador no puede ser el empleador del estudiante por título solamente, ni tampoco puede el estudiante trabajar para el empleador en calidad de voluntario. Más aún, el empleador que firme el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que proporciona le experiencia de capacitación práctica al estudiante. Vea Regla Final STEM OPT de 2016.

Un empleador tiene que tener los recursos suficientes y un personal capacitado o de supervisión disponible para proporcionar la capacitación apropiada en relación con la oportunidad de capacitación específica en la localidad donde se llevará a cabo la experiencia de capacitación práctica del estudiante, según especificada en el Formulario I-983. El “personal” que podrá proporcionar y supervisar  la experiencia de capacitación pueden ser empleados del empleador o contratistas que el empleador haya retenido para proporcionar servicios a nombre del empleador. Sin embargo, no pueden ser empleados o contratistas de los clientes del empleador. Nuevamente, el empleador que firme el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que proporcione la experiencia de capacitación práctica al estudiante, utilizando su propio personal. Además, bajo ninguna circunstancia ningún estudiante en estatus F-1 con OPT o en extensión STEM OPT (que está en capacitación bajo su propio derecho) está cualificado para capacitar a otro estudiante F-1 en una extensión STEM OPT. Vea 8CFR 214.2(f)(1)(ii)(C)(10) y la Regla Final STEM OPT de 2016 (páginas 13041,13042,13065,13079,13080-81,13119).

Aunque los empleadores pueden depender en los demás programas o políticas de capacitación que tengan para cumplir con los requerimientos relacionados con evaluación de desempeño y vigilancia y supervisión, el Plan de Capacitación del estudiante debe estar adaptado de todas maneras al estudiante individual. Por ejemplo, cada Plan de Capacitación debe describir la dirección directa entre la oportunidad STEM OPT y las metas y objetivos del estudiante sobre el aprendizaje basado en el empleo. Además, un empleador STEM OPT no puede asignar, o delegar de otra manera, sus responsabilidades de capacitación a un tercero que no es empleador (por ejemplo, un cliente del empleador, empleados del cliente, o contratistas del cliente). Vea 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(7)(ii) y Regla Final STEM OPT de 2016 (páginas 13042, 13079,13090,13091, 13092, 13016). 

Además, la experiencia de capacitación debe tener lugar en la misma localidad de la empresa o sitio(s) de trabajo del empleador sobre el cual el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) tiene la autoridad para realizar visitas al lugar, a fin de asegurar que el empleador cumple con los requisitos del programa. Esto significa que ICE debe siempre tener acceso al lugar de trabajo del estudiante; si el estudiante es enviado a

diferentes localidades de trabajo como parte de su oportunidad de capacitación, ICE debe tener acceso a esas localidades de trabajo.  Por ejemplo, la experiencia de capacitación no puede llevarse a cabo en la localidad de empleo de un cliente del empleador ya que ICE podría carecer de autoridad para visitar dichos lugares. 

Por la misma razón, no se deben utilizar arreglos de aprendizaje en línea o a distancia para cumplir con la obligación de capacitación que tiene el empleador con el empleado. Por ejemplo, el empleador no cumplirá con su obligación de capacitación de proveer una experiencia estructurada y guiada basada en el empleo haciendo que el estudiante haga visitas periódicas al lugar de empleo de un cliente del empleador. De igual manera, el empleador no puede cumplir su obligación de capacitación haciendo que el empleado haga llamadas telefónicas periódicas o envíe mensajes de correo electrónico periódicos al empleador para describir y discutir sus experiencias en la localidad o lugar de empleo de un cliente del empleador. Vea 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(11) y Regla Final OPT de 2016 (páginas 13041,13049,13062, 13064-66, 13070,13071,13090, 13113)

Obligación de Capacitación del Empleador: Agencias de Contratación de Personal y Agencias de Empleos Temporales

Las agencias de contratación de personal y agencias de empleos temporales pueden buscar emplear estudiantes bajo el programa STEM OPT, pero solo si son ellas mismas las entidades que proporcionan la experiencia de capacitación práctica al estudiante en su propio lugar de empleo y tienen una relación empleador-estudiante de buena fe con el estudiante. Por ejemplo, un estudiante posiblemente pueda recibir capacitación relacionada con STEM mientras trabaja en el departamento de tecnología de información (IT) de la entidad.

Estas entidades no pueden, sin embargo, asignar o contratar estudiantes para trabajar para uno de sus clientes ni asignar o de otro modo delegar sus responsabilidades de entrenamiento al cliente.. Según se describe arriba, el empleador que firma el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que proporciona la experiencia de capacitación práctica al estudiante. Además, la experiencia de capacitación práctica del estudiante debe ser proporcionada por el propio personal capacitado o de supervisión de la entidad en la propia localidad o sitio de empleo del empleador, en el cual ICE tiene la autoridad de llevar a cabo visitas a fin de asegurar que el empleador cumple con los requisitos del programa.  Complete el Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT. En este formulario debe declarar que: 

* Tiene recursos suficientes y personal adiestrado disponible para capacitar apropiadamente al estudiante 

* El estudiante no reemplazará a un trabajador estadounidense temporal o permanente a tiempo parcial o a tiempo completo

* Trabajar para usted ayudará al estudiante a lograr sus objetivos de capacitación.

Para más información, por favor vea la página Centro de Información STEM OPT de DHS

Última Revisión/Actualización: