Extensión de la Capacitación Práctica Opcional para Estudiantes STEM (STEM OPT)

Ciertos estudiantes F-1 que reciben grados académicos en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), pueden solicitar una extensión de su Capacitación Práctica Opcional (OPT, por sus siglas en inglés) post-finalización por un plazo de 24 meses.

Elegibilidad para Extensión STEM OPT

Para cualificar para la extensión de 24 meses, usted debe:

  • Haber obtenido OPT y estar actualmente en un periodo válido de OPT.
  • Haber obtenido un bachillerato (licenciatura), maestría, o grado doctoral de una escuela que esté acreditada por una agencia de acreditación reconocida por el Departamento de Educación de Estados Unidos y que esté certificada por el Programa de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVP, por sus siglas en inglés) cuando presenta su solicitud de extensión de STEM OPT.
    • Grados STEM obtenidos previamente: Si usted es un estudiante F-1 que participa en un periodo de 12 meses de OPT post-finalización basado en un grado que no es STEM, usted puede ser elegible para usar un grado STEM obtenido anteriormente en una institución de educación superior estadounidense para solicitar una extensión STEM OPT. Usted debe haber recibido ambos grados académicos en instituciones que estén acreditadas y certificadas por STEVP, y no puede haber recibido previamente una extensión STEM OPT basada en este grado académico obtenido con anterioridad. La oportunidad de capacitación práctica opcional también debe estar directamente relacionada con el grado STEM obtenido anteriormente.
      • Por ejemplo: Si usted está participando actualmente en OPT a base de un grado de maestría en administración de empresas de un instituto o universidad estadounidense acreditada pero usted anteriormente recibió un grado de bachillerato (licenciatura) en matemáticas, usted podría solicitar una extensión STEM OPT basada en su grado académico de bachillerato (licenciatura) siempre que este haya sido obtenido también en un instituto o universidad estadounidense y la oportunidad de empleo OPT esté directamente relacionada con su grado de bachillerato (licenciatura) en matemáticas.
    • Grados STEM que obtendrá en el futuro: Si usted se matricula en un nuevo programa académico en el futuro y obtiene otro grado STEM que cualifique en un nivel educativo más alto, puede que usted sea elegible para un periodo de 24 meses de extensión STEM OPT adicional.
      • Por ejemplo: Si usted recibe una extensión STEM OPT por 24 meses a base de su grado de bachillerato (licenciatura) en ingeniería y después usted obtiene una maestría en ingeniería, usted puede solicitar una extensión STEM OPT adicional de 24 meses basada en su grado de maestría.
  • Trabajar para un empleador que cumpla con todos los requisitos listados en la sección Responsabilidades del Empleador STEM OPT, que se encuentran más adelante.
  • Presentar el Formulario I-765, solicitud de Autorización de Empleo, con hasta un máximo de 90 días antes de que venza su autorización de empleo OPT, y dentro de 60 días a partir de la fecha en que su oficial escolar designado (DSO, por sus siglas en inglés) ingrese la recomendación para OPT en su registro en el Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVIS, por sus siglas en inglés).

 

Cómo Solicitar una Extensión STEM OPT

Para solicitar una extensión, usted debe presentar apropiadamente:

  • Formulario I-765, con:
    • El pago de la tarifa de presentación correcta,
    • El nombre de su empleador según está listado en E-Verify,y
    • El Número de Identificación de E-Verify de la Compañía de su empleador o el Número de Identificación de Cliente de Compañía de E-Verify válido.
  • Formulario I-20, Certificado de Elegibilidad para Estatus de Estudiante No Inmigrante, endosado por su DSO durante los últimos 60 días, y
  • Una copia de su diploma de grado STEM.

Si usted presenta una solicitud de extensión STEM OPT oportunamente y su periodo OPT caduca mientras su solicitud de extensión está en trámite, extenderemos su autorización de empleo por 180 días adicionales. Esta extensión automática de 180 días termina una vez USCIS adjudica su solicitud de extensión STEM OPT.

Después de Recibir una Extensión STEM OPT

Responsabilidades de los Estudiantes de Reportar Información

Si usted recibe una extensión STEM OPT, debe:

  • Reportar los cambios a su DSO dentro de 10 días de haber hecho el cambio. Debe reportar cambios hechos a:
    • Su nombre legal
    • Su dirección residencial y postal
    • Su dirección de correo electrónico
    • Nombre del empleador
    • Dirección del empleador
  • Informe a su DSO cada 6 meses para confirmar la información listada arriba, aún si ninguno de esos datos ha cambiado.

Para más información, por favor vea la página Centro de Información STEM OPT de DHS.

Desempleo durante el periodo de OPT

Usted puede estar desempleado por una cantidad limitada de días durante su periodo de OPT.

Si usted recibió… Puede estar desempleado… Para un total de… (durante el periodo OPT)
OPT post-finalización inicial únicamente Hasta 90 días 90 días
Extensión de 24 meses 60 días adicionales 150 días

Requisitos y Responsabilidades del Empleador STEM OPT

Si usted es un empleador que desea proporcionarle una oportunidad de capacitación práctica a un estudiante durante su periodo de extensión STEM OPT, debe:

  • Estar inscrito en E-Verify, según se evidencia en el Número de Identificación de Empresa en E-Verify o, si el empleador usa un agende de empleador para crear sus casos en E-Verify, un número válido de Identificación de Cliente de Empresa en E-Verify
  • Permanecer como participante en cumplimiento con E-Verify, según determina USCIS
  • Tener un Número de Identificación de Empleador (EIN, por sus siglas en inglés) expedido por el Servicio de Impuestos Internos para propósitos tributarios
  • Informar cambios sustanciales en el empleo del estudiante STEM OPT mediante la presentación de un Formulario I-983 modificado al DSO en la primera oportunidad posible.
  • Informar la cancelación del empleo o salida del estudiante STEM OPT al DSO durante dentro de cinco días laborables
  • Implementar un programa de capacitación formal para aumentar el aprendizaje académico del estudiante a través de experiencias prácticas
  • Proporcionar una oportunidad OPT que equivalga a aquellas similares a los deberes, horarios y compensaciones de los trabajadores estadounidenses.

Términos y Condiciones de Participación del Empleador

Con el propósito de asegurar la integridad del programa y proteger a los trabajadores estadounidenses, todo empleador que desee emplear a un estudiante participante en el programa de extensión STEM OPT debe asegurar que:

  • El empleador tendrá y mantendrá una relación empleador-empleado genuina con el estudiante
  • El empleador tiene recursos suficientes y personal disponible para capacitar apropiadamente al estudiante en relación con la oportunidad específica en la localidad especificada en el Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT
  • El estudiante STEM OPT no reemplazará a un trabajador estadounidense temporal o permanente a tiempo parcial o tiempo completo
  • La oportunidad de capacitación ayudará al estudiante a obtener sus objetivos de capacitación.

DHS puede, a discreción, llevar a cabo visitas a la localidad del empleador para asegurarse de que cumple con los requisitos del programa, incluido el que el empleador posea y mantenga la capacidad, personal y recursos para proporcionar experiencias de aprendizaje estructuradas y guiadas basadas en el empleo que sean consistentes con el Plan de Capacitación

Obligación de Capacitación del Empleador:

Según se indica anteriormente, para ser elegible para emplear a un estudiante STEM OPT, un empleador debe tener y mantener una relación empleador-empleado genuina con el estudiante. El empleador debe declarar este hecho mediante la firma del Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT. Para poder establecer una relación empleador-empleador genuina, el empleador no puede ser el empleador del estudiante por título solamente, ni tampoco puede el estudiante trabajar para el empleador en calidad de voluntario. Más aún, el empleador que firme el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que proporciona le experiencia de capacitación práctica al estudiante. Vea Regla Final STEM OPT de 2016.

Un empleador tiene que tener los recursos suficientes y un personal capacitado o de supervisión disponible para proporcionar la capacitación apropiada en relación con la oportunidad de capacitación específica en la localidad donde se llevará a cabo la experiencia de capacitación práctica del estudiante, según especificada en el Formulario I-983. El “personal” que podrá proporcionar y supervisar la experiencia de capacitación pueden ser empleados del empleador o contratistas que el empleador haya retenido directamente para proporcionar servicios a nombre del empleador. Sin embargo, no pueden ser empleados o contratistas de los clientes del empleador. Además, bajo ninguna circunstancia ningún estudiante en estatus F-1 con OPT o en extensión STEM OPT (que está en capacitación bajo su propio derecho) está cualificado para capacitar a otro estudiante F-1 en una extensión STEM OPT. Vea 8CFR 214.2(f)(1)(ii)(C)(10) y la Regla Final STEM OPT de 2016 (páginas 13041,13042,13065,13079,13080-81,13119).

Aunque los empleadores pueden depender en los demás programas o políticas de capacitación que tengan para cumplir con los requerimientos relacionados con evaluación de desempeño y vigilancia y supervisión, el Plan de Capacitación del estudiante debe estar adaptado de todas maneras al estudiante individual. Por ejemplo, cada Plan de Capacitación debe describir la relación directa entre la oportunidad STEM OPT y las metas y objetivos del estudiante sobre el aprendizaje basado en el empleo. Además, un empleador STEM OPT no puede asignar, o delegar de otra manera, sus responsabilidades de capacitación a un tercero que no es empleador (por ejemplo, un cliente del empleador, empleados del cliente, o contratistas del cliente). Vea 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(7)(ii) y Regla Final STEM OPT de 2016 (páginas 13042, 13079,13090,13091, 13092, 13016).

Según se indica arriba, a discreción, DHS podría llevar a cabo una visita a la localidad de cualquier empleador STEM OPT para asegurarse que el empleador posee y mantiene la capacidad de proporcionar experiencias de aprendizaje basadas en el empleo estructuradas y guiadas, consistentes con el Formulario I-983. Vea 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(11). De acuerdo con esta cláusula, durante una visita de la localidad del empleador, DHS podría verificar que el empleador que firma el Formulario I-983 es la misma entidad que proporciona la experiencia de capacitación práctica al estudiante y asegurar cumplimiento con la Regla Final STEM OPT de 2016. Para que ICE pueda llevar a cabo efectivamente estas visitas como parte de sus responsabilidades de supervisión, es importante que los empleadores reporten cualquier cambio en la dirección de empleo del estudiante. Según se indica arriba, el empleador y el estudiante deben reportar dicho cambio sustancial por medio de la presentación de un Formulario I-983 modificado al DSO en la primera oportunidad posible.

Obligación de Capacitación del Empleador: Agencias de Contratación de Personal y Agencias de Empleos Temporales y Firmas de Consultoría

Las agencias de contratación de personal y agencias de empleos temporales pueden buscar emplear estudiantes bajo el programa STEM OPT, pero solo si son ellas mismas las entidades que proporcionan la experiencia de capacitación práctica al estudiante y tienen y mantienen una relación empleador-estudiante genuina con el estudiante. Los participantes STEM OPT pueden participar en una experiencia de capacitación que se lleve a cabo en un lugar que no sea el lugar principal de empleo del empleador, siempre que se cumplan todas las obligaciones de capacitación, incluido que el empleador tenga y mantenga una relación empleador-empleado genuina con el estudiante. Según se indica en la Regla Final STEM OPT de 2016, ciertos tipos de arreglos incluidos los arreglos de empleadores múltiples, propietarios únicos, empleo a través de agencias de empleo temporal, arreglos de firmas de consultoría que proporcionan trabajadores para contratación, empleo a través de acuerdos de firmas de consultoría que proporcionan mano de obra para contratar, y otras relaciones similares, puede que no sean capaces de demostrar una relación empleador-empleado genuina y por lo tanto, no cumplen con los requisitos de la extensión STEM OPT.  Vea Regla Final STEM OPT (p. 13079).

Como parte de la extensión STEM OPT, los empleadores deben completar las partes apropiadas del Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT. En este formulario debe declarar que:

  • Tienen los recursos suficientes y personal adiestrado disponible para capacitar apropiadamente al estudiante
  • El estudiante no reemplazará a un trabajador estadounidense temporal o permanente a tiempo parcial o a tiempo completo
  • Trabajar para ellos ayudará al estudiante a lograr sus objetivos de capacitación.

DHS revisará caso por caso si el estudiante será un empleado genuino del empleador que firma el Plan de Capacitación, y verificará que el empleador que firme el Plan de Capacitación es la misma entidad que emplea al estudiante y proporciona la experiencia práctica opcional.

Para más información, por favor vea la página Centro de Información STEM OPT de DHS.

Acumulación de Presencia Ilegal

El 9 de agosto de 2018, USCIS emitió un memorándum de políticas (Acumulación de Presencia Ilegal y No Inmigrantes F,J, y M (PDF, 129 KB)) que cambia cómo la agencia calcula la presencia ilegal para estudiantes y visitantes de intercambio en estatus de no inmigrante F, J, y M, incluidos los dependientes F-2, J-2, y M-2, que no mantuvieron su estatus en Estados Unidos. Puede encontrar información adicional en la página Presencia Ilegal y Vetos de Admisibilidad.

INFORMACIÓN ADICIONAL

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