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Trabajadores Religiosos Inmigrantes Especiales

Los ministros y trabajadores no ministeriales en vocaciones y ocupaciones religiosas pueden inmigrar o ajustar su estatus en Estados Unidos con el propósito de llevar a cabo trabajos religiosos en una posición remunerada a tiempo completo.

La categoría de trabajador religioso inmigrante especial basada en el empleo es una de varias clasificaciones de visas de empleo de cuarta preferencia (EB-4). Vea nuestra página sobre otras clasificaciones EB-4 para información adicional.

Fecha de Finalización Programa de Trabajadores Religiosos No Ministeriales

El 20 de diciembre de 2019, el presidente promulgó la Ley Pública 116-94,  que extendió el programa de trabadores religiosos inmigrantes especiales no ministeriales EB-4 hasta el 30 de septiembre de 2020. La ley permite que estos trabajadores vengan a Estados Unidos o ajusten su estatus al de residente permanente en o antes de esa fecha. Los trabajadores religiosos no ministeriales inmigrantes especiales incluyen aquellos en una vocación  religiosa u ocupación en una capacidad profesional o no profesional.

Esta fecha en que el programa finalizará también aplica a los cónyuges e hijos acompañantes de estos trabajadores religiosos inmigrantes especiales no ministeriales. Esta fecha no afectará a los inmigrantes especiales que ingresan a Estados Unidos con el único propósito de dedicarse a la vocación de ministro, ni a sus cónyuges e hijos acompañantes.

Criterios de Elegibilidad

Para cualificar como trabajador religioso inmigrante especial, el nacional extranjero debe:

  1. Haber sido miembro de una denominación religiosa que tenga una organización bona fide (de buena fe) sin fines de lucro en Estados Unidos durante al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición de este estatus con USCIS.
  2. Buscar ingresar a Estados Unidos para trabajar a tiempo completo en una posición remunerada en una de las siguientes ocupaciones:
    • Únicamente como ministro de esa denominación religiosa;
    • Una vocación religiosa, ya sea en una capacidad ministerial o no ministerial, o
    • Una ocupación religiosa, ya sea en una capacidad profesional o no profesional.
  3. Venir con el propósito de trabajar para:
    • Una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en Estados Unidos, o
    • Una organización bona fide afiliada con la denominación religiosa en Estados Unidos.
  4. Haber trabajado continuamente en una de las posiciones descritas anteriormente después de haber cumplido 14 años de edad, ya sea en el extranjero o en Estados Unidos, durante al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición ante USCIS. El trabajo religioso anterior no tiene que corresponder precisamente al tipo de trabajo que se realizará. Una interrupción en la continuidad del trabajo durante los dos años previos no afectará la elegibilidad siempre y cuando:
    • El nacional extranjero aún haya estado empleado como trabajador religioso;
    • La interrupción no se haya sobrepasado los 2 años, y
    • La naturaleza de la interrupción haya sido por entrenamiento religioso o para un año sabático. . Sin embargo, el nacional extranjero debe haber sido miembro de la denominación del peticionario por los 2 años de empleo cualificado.

Aviso: Trabajo a tiempo completo es de un promedio de 35 horas a la semana. Trabajo remunerado puede significar por salario o sin salario.

Un empleador en Estados Unidos o el trabajador por sí mismo debe presentar el Formulario I-360, Petición de Amerasiático, Viudo(a) o Inmigrante Especial para solicitar la clasificación de trabajador religioso inmigrante especial. Tanto la organización sin fines de lucro empleadora como el trabajador religioso deben cumplir con los requisitos listados más adelante. Si el peticionario cree que uno de los requisitos indicados aumenta sustancialmente la carga del trabajo de  la organización religiosa, puede solicitar una exención bajo la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa (RFRA, por sus siglas en inglés). La petición inicial debe incluir la solicitud por escrito para la exención, y debe explicar cómo la disposición:

  • Requiere participación en una actividad prohibida por una creencia religiosa bona fide, o
  • Impide la participación en actos religiosos de una creencia religiosa bona fide.

El peticionario debe apoyar su solicitud con documentación relevante. USCIS evalúa las solicitudes de exención individualmente, y reconoce que es responsabilidad del peticionario demostrar que cualifica para una exención RFRA.

Documentos de apoyo requeridos de parte de la organización religiosa Documentos de apoyo requeridos por parte del trabajador religioso

Prueba del estatus de exención de impuestos

  • Si la organización religiosa tiene su propia carta individual de IRS 501(c)(3), proporcione una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que su organización está exenta de pagar impuestos.
  • Si la organización es reconocida como exenta de impuestos bajo una exención de grupo, proporcione una carta de IRS válida y vigente de determinación de la exención de impuestos.
  • Si la organización está afiliada a la denominación religiosa, proporcione:
    • Una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que la organización está exenta del pago de impuestos;
    • Documentación que establezca la naturaleza religiosa y el propósito de la organización;
    • Literatura organizacional,   y
    • Una certificación como denominación religiosa, lo que forma parte del Formulario I-360.

Prueba de compensación salarial o no asalariada

  • Evidencia verificable que demuestre cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluso compensación monetaria o en de naturaleza  específica. La evidencia puede incluir:
    • Evidencia anterior de compensación por posiciones similares;
    • Presupuestos que demuestren dinero reservado para salarios, alquileres, etc.;
    • Evidencia de que proporcionará alojamiento y alimentos al trabajador religioso;
    • Si hay documentación disponible tal como Formularios W-2 de IRS o copias de declaración de impuestos debe proporcionarla; y
Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y proporcione documentación comparable y verificable.

Prueba de que forma parte de la denominación religiosa

  • Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de la denominación religiosa que tiene una organización religiosa sin fines de lucro bona fide en Estados Unidos por al menos 12 años inmediatamente antes de la presentación del Formulario I-360.

Evidencia que establezca que el trabajador religioso está cualificado para desempeñar las labores de la posición ofrecía. Si el trabajador religioso trabajará como ministro, proporcione:

  • Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares;
  • Documentos que demuestren aceptación de las cualificaciones del trabajador religioso como ministro en la denominación religiosa, así como evidencia de que la persona completó cualquier curso o educación teológica específica en una institución teológica acreditada, normalmente requerida o reconocida por la denominación religiosa. Incluya transcripciones de créditos, currículos y documentación que demuestre que la institución teológica está acreditada por la denominación.
  • Si la denominación no requiere una educación teológica específica, proporcione:
    • Los requisitos de la denominación religiosa para ordenar a sus ministros;
    • Una lista de las labores que se realizarán en virtud de la ordenación;
    • Los niveles de ordenación de la denominación, si alguno, y
    • Evidencia de que el trabajador religioso complete los requisitos de ordenación de la denominación.

Prueba de trabajo religioso previo (en el extranjero o en Estados Unidos.)

Si el empleo anterior fue en Estados Unidos y:

  • El trabajador religioso recibió compensación salarial, proporcione documentos que demuestren que la persona recibió un salario. Esto puede incluir, pero no se limita a, Formularios W-2 o copias certificadas de declaraciones de impuestos que reflejen el trabajo y la compensación del empleo anterior.
  • El trabajador religioso recibió compensación no asalariada:
    • Si los documentos de IRS están disponibles, proporcione documentación relacionada a la compensación no  asalariada, o
    • Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y proporcione documentación comparable y verificable.
  • Si el trabajador religioso no recibió salario, pero se sostuvo a sí mismo y a cualquier dependiente, proporcione documentos verificables que demuestren cómo pudo sustentarse . Esto puede incluir, pero no se limita a, estados financieros auditados, registros de instituciones financieras, estados de cuentas corrientes, documentos de fideicomiso firmados por un abogado u otra evidencia verificable.
Si el requisito de experiencia previa se cumple con trabajo en el extranjero, proporcione evidencia comparable del trabajo religioso.

 

Familiares del Trabajador Religioso Inmigrante Especial EB-4

El cónyuge o hijos solteros menores de 21 años de un trabajador religioso inmigrante especial pueden acompañar o unirse posteriormente al trabajador religioso principal o ajustar estatus en Estados Unidos. Para más información, por favor vaya al enlace “Tarjeta Verde”.

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