L-1B Transferencia de profesionales especializados o expertos dentro de una Misma Empresa

La clasificación no inmigrante L-1B permite a empleadores estadounidenses transferir a un profesional con conocimiento especializado relacionado con los intereses de la compañía, desde una de sus oficinas afiliadas en el extranjero a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación permite igualmente a una compañía extranjera que aún no tiene una oficina afiliada en los Estados Unidos enviar a al empleado con conocimiento especializado a los Estados Unidos con el propósito de establecer una oficina. El empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición de Trabajador No-Inmigrante, en nombre del empleado.

Requisitos Generales del Empleador y el Empleado

Para calificar en la clasificación L-1 en esta categoría, el empleador debe:

  • Tener una relación elegible con una compañía extranjera (oficina central, sucursal, subsidiaria o afiliada, colectivamente referidas como organizaciones elegibles); y
  •  Actualmente estar, o estará haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos y en al menos algún otro país, directamente o a través de una organización elegible durante la duración de la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como un L-1. Mientras que el negocio debe ser viable, no se requiere que esté involucrado en comercio internacional.

Hacer negocios significa el abastecimiento regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por una organización elegible y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización elegible en los Estados Unidos y en el extranjero.

Además, para calificar, el empleado designado debe:

  • Generalmente, haber estado trabajando para una organización elegible en el extranjero por un período de un año continuo y dentro de los tres años previos a su admisión en los Estados Unidos; y
  • Procurar el entrar a los Estados Unidos con la intención de rendir servicios en capacidad de experto a una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones elegibles.

Conocimiento especializado se refiere generalmente a que el empleado tiene conocimiento especializado del producto, los servicios, la investigación, el equipo, las técnicas, el manejo, y de otros intereses en la aplicación para mercado internacional, o ser experto en los procesos y procedimientos de la organización elegible. Vea 8 CDR 214.2(I)(1)(ii)(D). 

Ley de Reforma de Visas L-1 de 2004

La ley de Reforma de Visas L-1 de 2004 aplica a todas las peticiones presentadas en o después del 6 de junio de 2005 y está dirigida particularmente a aquellas solicitudes presentadas a nombre de empleados L-1B que estarán esta ubicados principamente en el lugar de empleo de un empleador que no es el empleador peticionario o sus afiliadas, subsidiarias o compañía matriz. Para que el empleado pueda calificar a la clasificación L-1B bajo esta situación, el empleador peticionario debe demostrar que:

  • El empleado no estará controlado o supervisado principalmente por un empleador que no está afiliado; y
  • El trabajo que lleva a cabo el empleado no está considerado como trabajo por contratación por dicho empleador no afiliado.

Vea INA 214(c)(2)(F) y el Capítulo 32.3(c) del Manual de Adjudicadores de USCIS disponible en la sección de “Leyes” de nuestra página en inglés.

Nuevas Oficinas

Para empleadores extranjeros que buscan enviar un empleado con conocimientos especiales a los Estados Unidos con el fin de estar empleado en una oficina recién establecida, el empleador debe demostrar que:

  • Se han asegurado suficientes espacios físicos para habitar la nueva oficina: y
  • El empleador tiene la capacidad financiera para abrir oficinas nuevas y comenzar a hacer negocios en EE.UU.

Vea 8 CFR 214.2.(I)(3)(vi) para detalles.

Período de Estadía

Los empleados calificados serán admitidos a los Estados Unidos inicialmente por un año con el propósito de establecer una oficina nueva. Se les permitirá a otros empleados calificados un máximo de 3 años de estadía. Todos los empleados con L-1B que quieran extender su estadía, se les otorgará la visa en incremento de dos años hasta lograr un máximo de 5 años.

Familia de Trabajadores con Visa L-1

Los empleados calificados serán admitidos a los Estados Unidos inicialmente por un año con el propósito de establecer una oficina nueva. Se les permitirá a otros empleados calificados un máximo de 3 años de estadía. Todos los empleados con L-1B que quieran extender su estadía, se les otorgará la visa en incremento de dos años hasta lograr un máximo de 5 años.

Si estos miembros de la familia ya están en Estados Unidos y solicitan un cambio de estatus o una extensión de la estadía en L-2, pueden presentar una solicitud de manera colectiva, con la tarifa, usando el Formulario I-539, Solicitud de Extensión/ Cambio de Estatus.

Los cónyuges de los trabajadores L-1 pueden solicitar la autorización de trabajo presentando un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo con la tarifa. Si se aprueba, no existe una restricción específica sobre dónde puede trabajar el cónyuge L-2.

Programa Piloto del Formulario I-9 para No Inmigrantes Canadienses L-1

Desde el 30 de abril de 2018 hasta el 31 hasta el 30 de abril de 2019, el Centro de Servicio de USCIS en California (CSC, por sus siglas en inglés) y el puerto de entrada de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) en Blaine, Washington, participarán en un programa piloto conjunto de ambas agencias para los ciudadanos canadienses que buscan obtener el estatus de no inmigrante L-1 bajo el Acuerdo de Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (NAFTA, por sus siglas en inglés). Para información adicional, por favor visite la página Programa Piloto sobre Formulario I-129/I-129S para No Inmigrantes Canadienses L-1.

Peticiones generales

Ciertas organizaciones pueden establecer la relación dentro de la empresa requerida antes de presentar peticiones L-1 individuales mediante la presentación de una petición general. La elegibilidad para la certificación general de L puede establecerse si:

  • El peticionario y cada una de las organizaciones calificadas se dedican al comercio o servicios comerciales;
  • El peticionario tiene una oficina en los Estados Unidos que ha estado haciendo negocios por un año o más;
  • El peticionario tiene tres o más sucursales nacionales y extranjeras, subsidiarias y afiliadas; y
  • El peticionario junto con las otras organizaciones calificadas, colectivamente, cumplen con uno de los siguientes criterios:
    • Han obtenido al menos 10 aprobaciones de visas L-1 durante el período anterior de 12 meses;
    • Tienen subsidiarias o filiales en EE. UU. Con ventas anuales combinadas de al menos $ 25 millones; o
    • Tienen una fuerza laboral en EE. UU. de al menos 1,000 empleados.

Para calificar bajo el proceso de petición general, el empleado que tiene conocimiento especializado también debe ser un profesional. Vea 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) (E).

Dónde se requiere una visa L-1

En la mayoría de los casos, una vez que se aprueba la petición general, el empleador solo debe completar un Formulario I-129S, Solicitud de Visa de No Inmigrante basada en una Petición L General, y enviársela al empleado junto con una copia de la Notificación de Aprobación de la Petición General y otra evidencia, para que el empleado pueda presentarla a un oficial consular en relación con la solicitud para la visa L-1.

Canadienses con una petición general aprobada que busca la clasificación L-1

Los ciudadanos canadienses, que están exentos del requisito de visa L-1, pueden presentar el Formulario I-129S completado y la documentación de respaldo al Funcionario de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas inglés) de Estados Unidos en ciertos puntos de entrada en la frontera de Estados Unidos y Canadá o en una estación de inspección previa de aduana / verificación previa de Estados Unidos en Canadá, en relación con la solicitud de admisión a Estados Unidos en la categoría L-1.

Consulte el sitio web de CBP para obtener información adicional y / o requisitos para solicitar la admisión en Estados Unidos.

Presentación opcional del Formulario I-129S con USCIS

Si el empleado potencial  L-1 está exento de visa, el empleador puede presentar el Formulario I-129S y la documentación de respaldo en el Centro de Servicio de USCIS que aprobó la petición general, en lugar de enviar el formulario y la documentación de respaldo directamente al CBP.

Vea  8 CFR 214.2 (l) (4) y 8 CFR 214.2 (l) (5) para más detalles con respecto a las peticiones generales.

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