R-1 Trabajador Religioso No Inmigrante Temporal

Aviso: El 29 de mayo de 2020, USCIS anunció que reanudará el servicio de procesamiento prioritario para el Formulario I-129 y el Formulario I-140, en varias fases durante el mes de junio. Lea más aquí: USCIS Reanuda el Procesamiento Prioritario para Algunas Peticiones.

Un no inmigrante R-1 es un extranjero que viene temporalmente a Estados Unidos para ser empleado como ministro o en otra vocación u ocupación religiosa al menos a tiempo parcial (promedio de 20 horas semanales), y ser empleado por:

  • Una organización religiosa sin fines de lucro en Estados Unidos;
  • Una organización religiosa que está autorizada por un titular de una exención de impuestos de grupo para que use la exención de impuestos de este grupo; o
  • Una organización sin fines de lucro que está afiliada con una denominación religiosa en Estados Unidos.

Este programa de visa está dirigido a trabajadores religiosos cuyas vidas están dedicados a prácticas religiosas y actividades, como distinguido de miembros seculares de la religión.

Para ser elegible, usted debe haber sido miembro de una denominación religiosa que tenga una organización religiosa bona-fide sin fines de lucro en Estados Unidos durante al menos dos años inmediatamente previos a la presentación de la petición.

Definiciones

Las ocupaciones religiosas se definen como ocupaciones cuyas tareas deben:

  • Relacionarse principalmente con funciones religiosas tradicionales;
  • Ser reconocida como una ocupación religiosa dentro de la denominación; y
  • Estar relacionadas principalmente, y claramente involucrar, inculcar o llevar a cabo el credo religioso y las creencias de la denominación.

Las ocupaciones religiosas no incluyen primordialmente posiciones administrativas o de apoyo como por ejemplo conserjes, trabajadores de mantenimiento, empleados clericales, recaudadores de fondos, o posiciones similares que involucren solicitar donaciones. Solo se permiten tareas administrativas limitadas que son incidentales a las funciones religiosas.

Los estudios o capacitación religiosa no constituyen una ocupación religiosa, pero un trabajador religioso puede seguir estudiando o recibir capacitación relacionada con el estatus R-1.

Los ministros se definen como personas que están debidamente autorizados por la denominación religiosa a la que pertenecen, y están completamente capacitados de acuerdo con los estándares de la denominación para llevar a cabo el culto religioso y otras tareas que generalmente realiza el clero. Las regulaciones no definen un tipo uniforme de capacitación para las denominaciones religiosas. En cuanto firme la petición, el peticionario debe afirmar que el beneficiario es cualificado en realizar las funciones propuestas de la ocupación religiosa para estar realizado en Estados Unidos.

La vocación religiosa se define como un compromiso formal de por vida, a través de votos, investiduras, ceremonias o indicaciones similares, a un estilo de vida religioso. La denominación religiosa significa membresía por un periodo mínimo de dos años inmediato que procede la fecha de presentación de la petición, en la misma tipa de denominación de la organización religiosa estadounidense en donde trabajará el beneficiario. (Vea 8 CFR 214.2(r)(3) con énfasis)).

El término “denominación religiosa” aplica a un grupo o comunidad de creyentes gobernado o administrado bajo un gobierno eclesiástica común. Un grupo o comunidad religiosa de creyentes podrían demonstrar que son parte de una denominación religiosa en mostrar uno o más de los siguientes:

  • Reconocido bajo un credo o declaración de fe común compartido entre los miembros de la denominación;
  • Una forma común de adoración;
  • Un código formal común de doctrina y disciplina;
  • Los servicios y ceremonias religiosas comunes;
  • Lugares establecidos de adoración o congregaciones religiosas comunes; o
  • Una denominación religiosa fiable comparable indicia.

USCIS reconoce que algunas denominaciones faltan una gobernación eclesiástica o cuerpo central de gobernación.  La entidad religiosa podría satisfacer el requisito de denominación religiosa en presentar una descripción de su propia gobernación interna o estructura organizacional.

Proceso

Un empleador estadounidense potencial o existente debe presentar el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, a nombre de los extranjeros que desean ingresar a Estados Unidos como un ministro no inmigrante o trabajador religioso en una vocación u ocupación religiosa. Una visa R-1 no puede ser emitido en una embajada o consulado estadounidense en el extranjero sin aprobación previa de USCIS del Formulario I-129. Este proceso permite a USCIS en repasar la petición para determinar si la organización peticionaria y el beneficiario han cumplido sus requisitos de elegibilidades respectivas para esta clasificación de no inmigrante. En cuanto aprueben la petición, el oficial consular determinará si el extranjero este elegible para recibir la visa no inmigrante R-1. Como sucede con todas personas que vienen por un puerto de entrada, el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) determina si el beneficiario puede estar emitido a Estados Unidos. Los trabajadores exentos a la visa deben presentar el Formulario I-797 original, Notificación de Acción, en un puerto de entrada para evidenciar una petición aprobada del Formulario I-129 R.

El peticionario también debe incluir evidencia de elegibilidad para la clasificación buscada. Tanto la organización solicitante como el trabajador religioso deben cumplir ciertos requisitos, que se describen más abajo.

Si un peticionario cree que uno de estos requisitos representa una carga sustancial para el ejercicio de la religión de la organización, puede solicitar una exención en virtud de la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa (RFRA, por sus siglas en inglés). Una solicitud por escrito de la exención debe acompañar la presentación inicial, y debe explicar cómo la disposición:

  • Requiere la participación en una actividad prohibida por una creencia religiosa sincera; o
  • Previene la participación en conductas motivadas por una creencia religiosa sincera.

El peticionario debe apoyar la solicitud con la documentación pertinente. USCIS tomará una decisión sobre las solicitudes de exención caso por caso y nota que el peticionario esta encargada con la responsabilidad de demostrar que cualifica para una exención en virtud de RFRA..

Por favor, recuerde proporcionar una copia duplicada del Formulario I-129 y de todos los documentos de apoyo. No enviar una copia duplicada a USCIS podría resultar en que el Departamento de Estado se retrase en la emisión de la visa de no inmigrante en el extranjero.

Requisitos del Peticionario

Esta tabla delinea la evidencia que debe estar presentada para establecer la elegibilidad para presentar el Formulario I-129 de una visa R-1 no inmigrante.

Si el peticionario reclama una exención de impuesto como:

Entonces proporcione evidencia de:

Una organización religiosa fiable sin fines de lucro que tiene su propia carta del Servicio de Impuesto (IRS, por sus siglas en inglés) 501(c)(3).

Una carta válida de determinación actual* del IRS que demuestra que la organización tiene una exención de impuestos.  

Una organización religiosa fiable sin fines de lucro autorizada por un titular de una exención de impuestos de grupo que use la exención de impuestos.

Aviso: Cuanto la entidad peticionaria cabe bajo la protección de una organización superior, la organización superior, por lo general, podrá designar la entidad peticionaria en usar su estatus de exención de impuesto. La entidad peticionaria, por turno, podrá, por lo general, poner el ministro en la entidad de su jurisdicción.

(a) Una carta válida de determinación actual* del Servicio de Impuestos (IRS, por sus siglas en inglés) * que reclama que el grupo está autorizado por un titular de una exención de impuestos (8 CFR §214.2(r)(9)(iii) y

(b) el grupo que autoriza que el grupo está autorizado por una exención de impuestos.

Una organización religiosa fiable sin fines de lucro afiliada con la denominación religiosa y fue otorgado el estatus de una exención de impuestos bajo la sección 501(c)(3), o enmienda subsiguiente o secciones equivalentes de promulgaciones anteriores del Código del Servicio de Impuestos como algo aparte de una organización religiosa.

Aviso: Organizaciones peticionaria que no son clasificadas como “organizaciones religiosas” por el Servicio de Impuestos pueden establecer que son afiliados con una denominación religiosa en completar la Certificación de Denominación Religiosa en el Formulario I-129 revisada. La carta de determinación debe ser válida y cubrir la organización peticionaria en el momento de presentar el Formulario I-129 petición R-1.

(a) Una carta válida de determinación actual* del Servicio de Impuestos (IRS, por sus siglas en inglés) * que reclama que el grupo está autorizado por un titular de una exención de impuestos;

(b) Un documento que establece el contenido religioso y propósito de la organización;

(c) Literatura organizacional que describe el propósito religioso y el contenido de las actividades de la organización; y

(d) Una certificación de denominación religiosa que declara que la organización peticionaria es afiliada con la denominación religiosa.**

*Una carta válida de determinación incluye aquellas emitidas antes de la fecha de vigor del Código del Servicio de Impuestos del 1986 y también aquellas con que puedas están emitidas bajo las revisiones por vienen del Código del Servicio de Impuestos.  

**La certificación de denominación religiosa debe ser firmado por una organización a parte de la organización peticionaria, y autentificar que la organización peticionaria es parte de la misma denominación religiosa de la organización que autentifica.

El representante autorizado que testifica a la denominación religiosa debe firmar la Certificación de Denominación Religiosa. USCIS emitirá una Solicitud de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés) si el peticionario o alguien a parte del representante autorizado que testifica a la denominación religiosa firma la certificación.

A demás de lo que indica arriba, la organización peticionaria también debe proporcionará:

  • Prueba de compensación asalariado o destajista

El trabajador religioso por lo general debe recibir compensación. Compensación puede incluir compensación asalariada o no asalariada. La organización religiosa debe demostrar como el trabajador religioso (no inmigrante o inmigrante) estará apoyada en Estados Unidos. USCIS podrá considerar evidencia de independencia económica solamente para ciertos misioneros no inmigrantes. Para trabajadores religiosos no inmigrantes de trabajo parcial que se metan en la categoría R-1, si declara la independencia económica, el peticionario debe presentar evidencia verificable que está participando en un programa establecido del trabajo parcial de misionero no asalariada dentro de la organización peticionaria. El programa debe ser parte de un programa general internacional de trabajo misionero particionado por la denominación. Para más información acerca de la independencia económica, vea 8 CFR 214.2(11)(ii).

Por favor tenga en cuenta que, en todos casos, 8 CFR 214.2(r)(13) requiere a los trabajadores religiosos ser compensado por la organización religiosa en la que peticionó el trabajador. 

  • Evidencia Verificable

Evidencia que demuestra como la organización compensará el trabajador religioso, incluyendo compensación monetaria o pago en especie, puede incluir:

  • Evidencia de compensación del pasado para posiciones similares;
  • Presupuestos que demuestra dinero reservado para salarios, alquiler, etc.;
  • Evidencia que pensión completa estará proporcionada para el trabajador religioso.
  • Documentación del IRS

Si está disponible, deben proporcionar los documentos del IRS tales como el Formulario W-2 del trabajador religioso o declaración de ingreso. Si los documentos no están disponibles, explica por qué no están disponibles y proporciona documentación comparable y verificable.

  • Si el trabajador religioso estará económicamente independiente
  • Documentos que demuestran que el trabajador religioso ocupará una posición como parte de un programa establecido para trabajo misionero parcial, no compensado, lo cual es parte de un programa internacional general de trabajo misionero patrocinado por la denominación
  • Evidencia que demuestra que la organización tiene un programa establecido para trabajo misionero parcial no compensado en lo cual:
  1. Es trabajo extranjero compensado o no compensado por un trabajador que anteriormente tenía el estatus R-1;
  2. Trabajadores misioneros tradicionalmente no son compensados;
  3. La organización proporciona entrenamiento formal para los misioneros; y
  4. La participación, tales como el trabajo misionero es un parte establecido del desarrollo religioso de dicha denominación.
  • Evidencia que demuestra que la denominación de la organización religiosa mantiene programas misioneros en ambos Estados Unidos y en el extranjero
  • Evidencia de la aceptación en el programa misionero
  • Evidencia de las obligaciones y responsabilidades relacionados con este trabajo misionero que tradicionalmente es trabajo no compensado
  • Copias de los registros bancarios o presupuestos del trabajador religioso que documenta las fuentes de independencia económica. Este puede incluir, pero no se limita a ahorros personal o familiar, pensión completa con familias anfitrionas en Estados Unidos, donaciones de las iglesias de la denominación, u otra evidencia verificable.

Requisitos del Beneficiario

También debe proporcionar evidencia que el beneficiario esta elegible para una visa R-1 no inmigrante. Debe incluir:

  • Prueba de membresía (por todos casos)

Proporciona evidencia que el trabajador religioso es un miembro de una denominación que tiene una organización religiosa en Estados Unidos por un periodo mínimo de dos años inmediato antes de la presentación de Formulario I-129. 

  • Prueba de empleo previo R-1 (para una extensión de estadía R-1)

Si el trabajador religioso recibió compensación asalariada, proporciona los documentos de IRS que demuestran que recibió un salario. Puede incluir, pero no se limita a, un Formulario W-2 o copias certificadas de declaración de ingreso presentado que reflejas dicho trabajo y compensación del empleo R-1 previo.

Si el trabajador religioso recibió compensación no asalariada:

  • Si los documentos de IRS están disponible, proporcione la documentación de IRS de la compensación no destajista; o
  • Si los documentos del IRS no están disponibles, explica por qué y proporciona evidencia comparable y verificable de todo apoyo financiero (que incluye estipendios, pensión complete, u otro apoyo) con una descripción de donde vivía el trabajador religioso, un contrato para establecer donde vivió, u otra evidencia.

Si el trabajador religioso trabajará como ministro, necesitará proporcionar:

  • Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares;
  • Documentos que demuestran la aceptación de la cualificación como ministro del trabajador religioso en la denominación religiosa, tal y como evidencia que completó cualquier curso de educación teológica ordenada de una institución teológica acreditada típicamente requerida o reconocida por dicha denominación religiosa. Incluye expedientes académicos, currículo, y documentación que establece que la institución teológica es acreditada por la denominación;
  • Si la denominación no se requiere educación teológica ordenada, proporciona:
  1. Los requisitos de la denominación religiosa para ordenación de al ministerio;
  2. Una lista de funciones realizadas por la virtud de ordenación;
  3. Los niveles de ordenación de la denominación, si existe; y
  4. Evidencia de compleción de los requisitos de ordenación del trabajador religioso.
Si el trabajador religioso no recibió un salario, pero se le apoyo a su mismo y cualquier dependente, proporcionara documentos verificables para demonstrar cómo se obtuvo el apoyo. Dichos documentos pueden incluir, pero no se limita al estado financiero auditado, registros de instituciones financieras, correduría de extractos bancarios, o documentos de fideicomiso firmado por un abogado.

Inspecciones en la Localidad

Bajo las regulaciones de 8 CFR 214.2(r)(16), USCIS puede llevar a cabo una inspección antes de la aprobación de cualquier caso. Si USCIS decide en llevar a cabo una inspección antes de la aprobación, completar con éxito la inspección será una condición de aprobación de cualquier petición. 

La organización religiosa debe proporcionar una dirección física donde usted trabajará para que podamos realizar una inspección previa a la aprobación del sitio, incluso si esa dirección no es la misma que la dirección postal. Durante una inspección del sitio, USCIS debe verificar el lugar de adoración/congregación existe.

Además, podemos completar una inspección después de la adjudicación en la localidad de empleo del beneficiario para verificar el horario laboral del beneficiario, salario y responsabilidades. También podemos llevar a cabo una inspección después de la adjudicación de la petición en casos que se sospeche fraude o donde la organización que peticiona ha tenido cambios sustanciales desde su última petición. Monitoreamos de cerca el programa de inspecciones a la localidad para asegurar que este no causa demoras indebidas en el proceso de adjudicación.

Período de Estadía

USCIS puede conceder estatus R-1 para un periodo inicial de admisión de hasta 30 meses y conceder extensiones subsecuentes hasta un máximo de 30 meses. El periodo de estadía total  en Estados Unidos en una clasificación R-1 no podrá exceder los 5 años (60 meses). Solo contamos el tiempo de estadía física en Estados Unidos bajo un estatus R-1 válido para el máximo de estadía permitida. Consulte el Manual de Políticas de USCIS, Volumen 2, Parte O, Capítulo 7.

Si el extranjero obtiene un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, expedido por CBP con un periodo inicial de admisión que se excede del tiempo máximo reglamentario de 30 meses, debe informar al oficial de CBP del puerto de entrada que emitió el I-94 o a la Oficina de Inspección Diferida de CBP para corregir el error.  Ni usted ni el futuro empleador será sancionado por el error. Sin embargo, un error puede afectar sus futuros beneficios de inmigración si excede el periodo máximo legal de 5 años. No utilice el Formulario I-102, Solicitud para Reemplazar/Obtener Documento de Entrada/Salida de No Inmigrante, para solicitarnos corregir un error que cometió CBP en el Formulario I-94. No podemos corregir el Formulario I-94.  Por favor visite www.cbp.gov para información sobre como corregir un Formulario I-94 emitido por CBP.

Si el no inmigrante R-1 del Formulario I-94 indica un periodo de admisión inicial que dura más de 30 meses, y usted necesita una estadía mayor a 30 meses, usted puede solicitar una exención de estatus antes de que termine el periodo de admisión de 30 meses.      

Antes de solicitar una nueva visa de no inmigrante R-1 (un nuevo periodo máximo de estadía de 5 años), usted debe haber vivido fuera de Estados Unidos durante al menos un año. Este límite de tiempo no aplica a los trabajadores religiosos que no residieron continuamente en Estados Unidos y cuyo empleo en Estados Unidos era temporal, intermitente, o por un total de 6 meses o menos por año. El límite tampoco aplica a los trabajadores religiosos que residen en el extranjero y personas que viajan diariamente a Estados Unidos para un trabajo parcial. 

Doble Propósito

Los trabajadores religiosos no inmigrantes deben mantener el propósito de salir de Estados Unidos cuando termine su estadía de no inmigrante. Al mismo tiempo, no podemos denegar una petición de no inmigrante, solicitud de admisión inicial, cambio de estatus, o extensión de estadía en una clasificación R solamente basándose en una solicitud de certificación laboral permanente presentada o aprobada o una petición de visa de inmigrante presentada o aprobada.

Familiares de Titulares de Visas R-1

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años de edad del trabajador religioso R-1 pueden ser elegibles para la clasificación R-2. Un dependiente R-2 no está autorizado a aceptar empleo basado en esta clasificación de visa.

Titulares de Visa B-1

Miembros de denominaciones religiosas que desean obtener admisión temporal a Estados Unidos por periodos de tiempo breves podrían ser elegibles a ser admitidos como visitante por negocios B-1 si sus actividades son permisibles bajo la categoría de visitante no inmigrante B-1. (Vea 8 CFR 214.2 (b)(1)). Además, los misioneros de otra manera no cualifican por la clasificación R-1 no inmigrante para trabajadores religiosos podrán ser permitidos en entrar en Estados Unidos como visitantes temporales por motivos de negocio B-1. El Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) regula la emisión de las visas. Para información adicional acerca de la categoría de visa B-1 y las actividades B-1 autorizadas, por favor consulte las secciones 9 FAM 402.2-5 (c) (1) del Manual de Asuntos Exteriores.

Notificación de Terminación de Empleo

El peticionario debe notificar a USCIS dentro de 14 días sobre cualquier cambio en el empleo de un trabajador religioso no inmigrante. Para que el trabajador religioso pueda cambiar de empleadores, el nuevo peticionario debe presentar un nuevo Formulario I-129, con la certificación y evidencia de apoyo.

Los peticionarios también deben notificar a USCIS sobre cualquier terminación de empleo de un R-1. Por favor, comuníquese con nosotros en una de las siguientes direcciones:

Correo electrónico: CSCR-1EarlyTerminationNotif@uscis.dhs.gov

Correo postal:

U.S. Department of Homeland Security
U.S. Citizenship and Immigration Services
California Service Center
Attn: BCU Section Chief
P.O. Box 30050
Laguna Niguel, CA 92607-3004

Cambio de Lugar de Empleo

Cambios de lugar de empleo pueden constituir cambios sustanciales a los términos y condiciones del empleo indicado en la aprobación de la petición original R-1. Si hay cambios sustanciales en los términos y condiciones del empleo (o en la elegibilidad del beneficiario), el peticionario podría tener que presentar una petición modificada y recibir aprobación antes de que el beneficiario cambie a un lugar de empleo diferente que está indicado en la petición R-1 original aprobada.

Loa ministros, en lugar de otros trabajadores religiosos, pueden pasar de un ministerio a otro dentro de una denominación sin solicitar una nueva petición, si la organización religiosa solicitante supervisa todos estos lugares. Si se anticipa que lo trasladarán entre diferentes ubicaciones dentro de una organización más grande, esa organización debe presentar la petición e indicar cada ministerio donde el ministro estará trabajar en el Formulario I-129. En dichos casos, USCIS requiere que la carta de determinación exento a los impuestos estará emitida a la organización matriz, junto con el dueño que indica cada ministro especifico con la autorización de exento a los impuestos que podrán contratar al beneficio.

La organización solicitante puede presentar una petición modificada, con su tarifa de presentación, marcando la casilla F bajo ítem 2 en la Parte 2 del Formulario I-129.

Tarjeta Verde (Green Card)

Para más información sobre cómo presentar una petición de residencia permanente legal para un trabajador religioso, visite la página de Inmigración Basada en el Empleo: Cuarta Preferencia, EB-4.

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