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Cómo presentar una demanda por discriminación

Un empleado puede presentar una demanda si éste considera que un empleador lo discriminó debido a su condición de inmigración o ciudadanía, origen nacional o cualquier otra práctica prohibida por la ley. Los empleados también pueden presentar una demanda si consideran que son víctimas de abuso de documentos.

Cómo presentar una demanda ante el gobierno

Según el tipo de discriminación que sufra, puede presentar un cargo por discriminación ante la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Los empleados deben presentar cargos por discriminación ante la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante dentro de los 180 días a partir de la fecha en que el empleado considera que tuvo lugar el acto discriminatorio. El plazo para presentar una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo depende del lugar donde se produjo el acto discriminatorio. El plazo es de 180 días, a menos que una agencia local o estatal haga cumplir una ley local o estatal que prohíba la discriminación en el empleo según los mismos fundamentos, en cuyo caso el plazo sería de 300 días calendario.

  • Comuníquese con la Oficina del Consejero Especial (OSC) sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante del Departamento de Justicia si desea presentar cargos por discriminación en el empleo debido a la condición de inmigración o ciudadanía, o al origen nacional. OSC tiene jurisdicción sobre las demandas de origen nacional que involucren a empleadores que tienen de cuatro a catorce empleados.
  • Comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si desea presentar una demanda por discriminación en el empleo debido a raza, color, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad u otro fundamento prohibido por la ley, y si su empleador tiene quince o más empleados.

OSC o EEOC notificarán al empleador acerca de la demanda por discriminación dentro de los 10 días a partir del día de la presentación. El empleador recibirá lo siguiente:

  • Una notificación acerca del cargo
  • Una solicitud de información
  • Un recordatorio de que las represalias son ilegales

Para obtener más información acerca de la discriminación en el empleo, comuníquese con OSC o EEOC.

Última Revisión/Actualización: 10/01/2012