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Trabajadores Temporeros No Agricultores (H-2B)

El programa H-2B permite que los empleadores o agentes de empleo estadounidenses que cumplen con ciertos requisitos reglamentarios específicos traigan extranjeros a los Estados Unidos para llenar temporalmente empleos no relacionados con la agricultura.  Un empleador estadounidense, o un agente según se describe en los reglamentos, deben llenar el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, a nombre del trabajador prospecto.

Temas:

¿Quiénes podrán cualificar para la clasificación H-2B?
Cantidad Máxima Reglamentaria H-2B
Proceso del Programa H-2B
Lista de países elegibles para Visas H-2B
Periodo de Estadía
Familiares de los Trabajadores H-2B
Notificaciones a USCIS relacionadas con el empleo
Notificaciones a USCIS relacionadas con honorarios


¿Quiénes podrán cualificar para la clasificación H-2B?

Para cualificar para la clasificación No Inmigrante H-2B, el peticionario debe demostrar que:

  • No hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, estén dispuestos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
  • El emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares.
  • Su necesidad de servicios o trabajo de los trabajadores prospectivos es temporal, sin importar si las funciones del trabajo puedan ser descritas como permanentes.   La necesidad del empleador es considerada como temporera si es:
    • Ocurre una sola vez – un peticionario que reclama que la necesidad ocurre una sola vez debe demostrar que:
      • No ha empleado trabajadores para realizar el servicio o trabajo anteriormente, y no necesitará trabajadores para realizar el servicio o trabajo en el futuro; o
      • Es una situación de empleo que es permanente de alguna otra forma, pero un evento temporero o de corta duración creó la necesidad de un trabajador temporal.

O

  • Es por temporada – un peticionario que reclama una necesidad por temporada debe demostrar que el servicio o trabajo para el cual busca trabajadores es:
  • Tradicionalmente relacionado a la temporada del año por un evento o patrón de eventos; y
  • De naturaleza recurrente

Nota: El empleo no es de temporada si el periodo en el que se necesita el servicio o trabajo es:

  • Impredecible;
  • Sujeto a cambios; o
  • Considerado como un periodo de vacaciones de los empleados permanentes del empleador.


Necesidad por carga máxima -  un peticionario que reclame una necesidad por carga máxima debe demostrar que:

  • Emplea de forma regular a trabajadores permanentes para realizar los servicios o en el lugar de empleo;
  • Necesita suplementar temporalmente su equipo de trabajo permanente en el lugar de empleo debido a una demanda por temporada o a corto plazo; y
  • Los empleados temporales que se unirán al equipo de trabajo no formarán parte de la operación regular del empleador.

  • Necesidad intermitente – un peticionario que reclame una necesidad de carácter intermitente debe demostrar que:
    • No ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los servicios o trabajo; y
    • En ocasiones o  en forma intermitente necesita trabajadores que realicen ciertos servicios o trabajos durante plazos cortos.

Los peticionarios H-2B también deben proveer una sola certificación laboral válida del Departamento del Trabajo (DOL), o, en caso que los trabajadores vayan a ser empleados en Guam, de parte del Departamento del Trabajo de Guam (GUAM DOL, por sus siglas en inglés).


Cantidad Máxima Reglamentaria H-2B

Hay una cantidad máxima reglamentaria, o “tope máximo”, para el total de personas que pueden obtener la clasificación de No Inmigrante H-2B durante un año fiscal.

Una vez se alcance esta cantidad máxima reglamentaria, USCIS sólo puede aceptar trabajadores H-2B que estén exentos de la cantidad máxima reglamentaria de Visas H-2B.   Para información adicional acerca de la cantidad máxima reglamentaria vigente de Visas H-2B, y acerca de los trabajadores que están exentos de ella, vea la página “Cantidad Máxima Reglamentaria para los No Inmigrantes H-2B”.

Proceso del Programa H-2B

  • Primer paso: el peticionario presenta una solicitud de Certificación de Empleo Temporal del DOL.  Antes de solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el empleador debe solicitar la Certificación de Empleo Temporal del DOL (o del Guam DOL si el empleo será en Guam).* Para información adicional acerca de los requisitos y procesos de la Certificación de Empleo Temporal, vea  las páginas “Certificación de Empleo Extranjero, Departamento del Trabajo” y “Certificación de Empleo Extranjero del Departamento del Trabajo de Guam”.
  • Segundo paso: El peticionario presenta un Formulario I-129 ante USCIS. Luego de recibir la Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B  por parte del DOL o del Guam DOL (si corresponde), el empleador debe presentar el Formulario I-129 con USCIS.  La Certificación de Empleo Temporal, con limitadas excepciones, debe ser presentada junto con el Formulario I-129. (Vea las instrucciones del Formulario I-129 para requisitos adicionales de presentación).
  • Tercer paso: Los trabajadores prospectos que estén fuera de los Estados Unidos deben solicitar visa y/o admisión. Luego que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B prospectos que están fuera de los Estados Unidos deben:
    • Solicitar una visa H-2B con el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés) en una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero y luego solicitar admisión a los Estados Unidos con el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) en un puerto de entrada de Estados Unidos; o
    • Buscar directamente la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2B con CBP en un puerto de entrada estadounidense. 

Nota: Los empleadores que solicitan los empleos en posiciones que están exentos del requisito de presentación de una solicitud de Certificación de Empleo Temporal del DOL pueden omitir el paso 1 del proceso de solicitud de Visa H-2B.

Lista de países elegibles para Visas H-2B

Excepto como se indica a continuación, las peticiones H-2B sólo pueden ser aprobadas para los ciudadanos de los de los países designados por el Secretario del Departamento de Seguridad Nacional en acuerdo con el Secretario de Estado como elegibles para participar en el programa H-2B.

El Departamento de Seguridad Nacional publica anualmente en el Registro Federal la lista de los países elegibles para visas H-2A y H-2B.  La designación de los países elegibles es válida por un año a partir de su publicación.

Efectivo el 18 de enero de 2014, los nacionales de los siguientes países son elegibles para participar en el programa H-2B:

 

ArgentinaFiyiMéxicoEslovaquia
AustraliaGranadaMoldovaEslovenia
AustriaGuatemalaMontenegroIslas Salomón
BarbadosHaitíNauruÁfrica del Sur
BéliceHondurasPaíses BajosCorea del Sur
Brasil HungríaNicaraguaEspaña
BulgariaIslandiaNueva ZelandaSuiza
CanadáIrlandaNoruegaTailandia
ChileIsraelPanamáTonga
Costa RicaItaliaPapúa Nueva GuineaTurquía
CroaciaJamaicaPerúTuvalu
República DominicanaJapónFilipinasUcrania
EcuadorKiribatiPoloniaReino Unido
El SalvadorLetoniaRumaníaUruguay
EstoniaLituaniaSamoaVanuatu
EtiopíaMacedoniaSerbia  

Un nacional de un país que no está en la lista sólo puede ser el beneficiario de una petición aprobada de Visa H-2B si el Secretario del Departamento de Seguridad Nacional determina que es en el interés de los Estados Unidos que dicha persona sea beneficiario de tal petición.  (Vea 8 CFR 214.2(h)(2)(iii) y 8 CFR 214.2(h)(6)(i)(E)(2) para requisitos de evidencia adicionales.

Nota: Si usted solicita trabajadores H-2B procedentes de países tanto elegibles como no elegibles, USCIS sugiere que usted presente dos peticiones por separado. Presentar una petición para trabajadores procedentes de países elegibles y una petición para trabajadores procedentes de países no elegibles podría ayudar a reducir retrasos.


Periodo de Estadía

A modo general, USCIS puede otorgar clasificaciones H-2B para el plazo autorizado en la Certificación de Empleo Temporal.  La clasificación H-2B puede ser extendida para los empleos cualificados en plazos de hasta un año cada uno.  Cada solicitud de extensión de plazo debe estar acompañada de una Certificación de Empleo Temporal válida y nueva.  El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de 3 años.

Una persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B durante un total de 3 años debe salir de los Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión como No Inmigrante H-2B.  En adición, el tiempo previo utilizado en una clasificación H o L cuenta hacia el periodo total de H-2B.

Excepción: Ciertos periodos que el trabajador H-2B pasa fuera de los Estados Unidos pueden ‘interrumpir’ la estadía autorizada y no cuentan hacia el límite de 3 años. Para información adicional, vea “Cómo Calcular una Interrupción de Estadía para las Clasificaciones H-2B”.


Familiares de los Trabajadores H-2B

Cualquier cónyuge o hijo(a) soltero(a) menor de 21 años de un trabajador H-2B puede solicitar admisión en la clasificación No Inmigrante H-3. Los familiares no son elegibles para empleo en los Estados Unidos mientras están en un estatus H-4B.


Notificaciones a USCIS relacionadas con el empleo

Los peticionarios de los trabajadores H-2B deben notificar a USCIS dentro del plazo de 2 días laborales si alguna de las siguientes situaciones ocurre:

  • Incomparecencia: El trabajador H-2B no se reporta a trabajar dentro de los 4 días siguientes a:
    • La fecha de comienzo de empleo que aparece en la petición H-2B; o
    • La fecha de comienzo determinada por empleador;
  • Deserción: El trabajador H-2B abandona sin notificación y no se reporta al trabajo por un periodo de 5 días laborables consecutivos sin el consentimiento del empleador. 
  • Despido: El trabajador H-2B es despedido previo a que complete el trabajo o los servicios los que fue contratado.
  • Terminación temprana: El trabajador H-2B finaliza el trabajo o los servicios para los que fue contratado más de 30 días antes de la fecha indicada en la petición H-2B.

Los peticionarios deben incluir la siguiente información en la notificación relacionada con el empleo:

  1. La razón  para la notificación (por ejemplo, explique si trabajador no compareció, desertó, fue despedido o tuvo una terminación temprana);
  2. La razón para la notificación tardía y evidencia de causa justa, si corresponde;
  3. El número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada
  4. La información del peticionario, que incluya:
    • Nombre
    • Dirección
    • Número telefónico
    • Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
  5. La información del empleador (si es diferente a la del peticionario):
    • Nombre
    • Dirección
    • Número telefónico
  6. La información del trabajador H-2B:
    • Nombre completo
    • Fecha de nacimiento
    • Lugar de nacimiento
    • Última dirección física y teléfono conocido

Además, para ayudar a USCIS a identificar un trabajador H-2B, presente lo siguiente para cada trabajador H-2B, si está disponible:

  • Número de Seguro Social; y
  • Número de Visa

Nota: USCIS se remite a la definición del DOL para “días laborables”.  De acuerdo a la Ley de Prácticas Justas en el Empleo (FLSA, por sus siglas en inglés), a modo general esto significa el periodo de cualquier día particular cuando el empleado comienza y termina sus “actividades principales”. 

¿Cómo notifica a USCIS?

Debe hacer la notificación a través de correo electrónico o correo postal al Centro de Servicio que aprobó su petición I-129. Se le recomienda, aunque no es requerido, que notifique a través de correo electrónico para asegurar una notificación oportuna.

 

Centro de Servicio de California

Por correo electrónico: CSC-X.H-2BAbs@dhs.gov

Por correo postal:

California Service Center
Attn: Div X/BCU ACD
P.O. Box 30050
Laguna Niguel, CA 92607–3004

 

Centro de Servicio de Vermont

Por correo electrónico: VSC.H2BABS@dhs.gov

Por correo postal:

Vermont Service Center
Attn: BCU ACD
63 Lower Welden St.
St. Albans, VT 05479


Notificaciones a USCIS relacionadas con honorarios

Está prohibido que un peticionario, agente, facilitador, reclutador o servicio de empleo similar cobre en cualquier momento a un trabajador H-2B extranjero un honorario por colocación de empleo u otra compensación (ya sea directa o indirecta) como condición para concederle el empleo.

Los peticionarios pueden evitar la denegación o revocación de sus peticiones H-2B si notifican a USCIS que obtuvieron información relacionada a un pago que realizara el beneficiario (o acuerdo de pago) de una tarifa prohibida o compensación a cualquier agente, facilitador, reclutador o servicio de colocación de empleo similar sólo luego de que presentaron su petición H-2B.  No obstante, ésta excepción limitada no aplica cuando un peticionario conocía o debió haber conocido al momento de la presentación de su petición de visa H-2B que el posible trabajador había pagado (o acordado pagar) tales honorarios relacionados con la contratación a cualquiera de dichas personas o entidades.

Los peticionarios deben notificar a USCIS del pago o acuerdo de pago de un trabajador H-2B de honorarios prohibidos hecho a un agente, reclutador, facilitador, o servicio de colocación de empleo similar dentro de los 2 días laborables de advenir en conocimiento de tal pago o acuerdo de pago.

Los peticionarios deben incluir la siguiente información en la notificación relacionada con honorarios: 

  1. La razón  para la notificación;
  2. El número de recibo de USCIS de la petición H-2B aprobada
  3. La información del peticionario:
    • Nombre
    • Dirección
    • Número telefónico
    • Número de Identificación del Empleador (EIN, por sus siglas en inglés)
  4. La información del empleador (si es diferente a la del peticionario):
    • Nombre
    • Dirección
    • Número telefónico
  5. Información acerca del agente, reclutador, facilitador o servicio de colocación de empleo al que el beneficiario pago o acordó pagar los honorarios prohibidos:
    • Nombre
    • Dirección

Los honorarios que no están prohibidas son:

  • Lo que sea menor del valor justo en el mercado o los costos reales de transportación; y
  • Cualquier pasaporte, visa o tarifas de inspección exigidos por el gobierno, en la medida de que el pago de dichos costos u honorarios por parte del trabajador H-2B no esté prohibido por estatutos u otras leyes. Esto incluye, pero no está limitado a, la FLSA, los reglamentos del DOL, la jurisprudencia y las interpretaciones del DOL de la FLSA u otras leyes laborales pertinentes. 


¿Cómo notifica a USCIS?

Debe hacer la notificación a través de correo electrónico o correo postal al Centro de Servicio que aprobó su petición I-129. Se le recomienda, aunque no es requerido, que notifique a través de correo electrónico para asegurar una notificación oportuna.


Centro de Servicio de California

Por correo electrónico: CSC.H2BFee@dhs.gov

Por correo postal:

California Service Center
Attn: H-2B Fee
P.O. Box 10695
Laguna Niguel, CA 92607–1095

 

Centro de Servicio de Vermont

Por correo electrónico: VSC.H2BPROPLACEMENT@dhs.gov

Por correo postal:

Vermont Service Center
Attn: BCU ACD
75 Lower Welden St.
St. Albans, VT 05479

Última Revisión/Actualización: 02/02/2015