رهنمای فشرده بمنظور حمایت از نیروی کاری افغان
رهنمای فشرده بمنظور حمایت از نیروی کاری افغان
وزارت امنیت داخلی ایالات متحده (DHS) بتاریخ ۸ ماه جون سال ۲۰۲۳ میلادی دو پروسه را برای برخی از اتباع افغان به منظور حفظ پیرول و تمدید اجازه نامه کار تا دوسال اعلام نموده است:
پروسه ۱:
برخی ازاتباع افغان می توانند برای دورهٔ جدید پیرول و یا پیرول مجدد واجازه نامه کار برای دو سال از طریق یک روند ساده و بدون هزینه درخواست دهند. آنها می توانند برای به شکل آنلاین و یا بصورت کتبی با خانه پوری نمودن فورمهٔ I-131، درخواست اسناد سفر، اسناد پیرول، و سوابق ورود و خروج که در ویبسایت uscis.gov/i-131 موجود است به ادارهٔ USCIS درخواست دهند.
پروسه ۲:
افغان‌های واجد شرایط که درخواست‌های زیر در ادارهٔ USCIS در حال بررسی دارند، به‌صورت موردی برای تمدید پارول اولیه و مجوز کارشان تا دو سال در نظر گرفته خواهند شد، بدون اینکه نیاز به ارائه فورمهٔ I-131 برای درخواست مجدد پارول داشته باشند.
- فورمهٔ I-485، درخواست برای ثبت اقامت دایمی و یا تعدیل وضعیت (uscis.gov/i-485)
- فورمهٔ I-589، درخواست پناهندگی و عدم اخراج (uscis.gov/i-589)
یادداشت: استخدام کنندگان باید به کارمندان خود اجازه دهند تا اسناد قابل قبول فورمهٔ I-9 را به انتخاب خود براساس راهنمایی در جدول زیر ارائه دهند. درجریان تایید ابتدایی اسناد و تایید مجدد یک کارمند میتواند انتخاب کند که کدام اسناد را از فهرست اسناد قابل قبول ارائه نماید.
آنچه استخدام کنندگان باید بدانند
اگر یک پیرولی افغان در هنگام دخول به ایالات متحده در کتگوری‌های OAR یا PAR قبول گردیده باشند و دوره پیرول فعلی شان ختم نشده باشد، آنها اجازه دارند براساس پیرول شان استخدام شده و کار کنند. افرادیکه در فورمه I-94 یا سوابق ورود و خروج شان کتگوری دخول PAR ذکر شده است باید به عنوان کشور تابعیت آنها افغانستان ذکر گردیده باشد. هنگامی که درخواست یک تبعه افغان واجد شرایط برای دوره جدید پیرول از طریق روند ساده پیرول منظور میگردد و یا پیرول قبلی ایشان تمدید میگردد، آنها می توانند بلافاصله پس از تأیید پیرول خود به کار ادامه دهند و یا شروع به کار نمایند.
از جدول زیر استفاده نمایید تا در مورد اسناد قابل قبولی که کارمندان افغان میتوانند برای تأیید هویت و اجازه کار خود غرض ارجاع شرایط فورمهٔ I-9، تأیید صلاحیت شغلی ارائه دهند، معلومات بدست آورید.
پیرول کارمندان ما تمدید شده است (پروسه ۲) | پیرول مجدد کارمندان ما از طریق برنامهٔ ساده و بدون هزینه تأیید گردیده است (پروسه ۱) |
|---|---|
پیرولی های افغان که در EAD ایشان کتگوری C11 ذکر باشد و پیرول و جواز کار ایشان تمدید شده است، ممکن است اطلاعیه اقدام یا فورمهٔ I-797C را همراه با EAD C11 منقضی شده خویش به عنوان اثبات هویت درفهرست A اسناد قابل قبول و تکمیل فورمه I-9 برای اجازه استخدام ارایٔه نمایند. در صورت داشتنEAD C11 منقضی شده فورمهٔ I-797C از صحت بودن آن تایید میکند. ادارهٔ USCIS به طور اتومات EAD دیگری ارسال نمی کند، زیرا برای تثبیت اجازه کار داشتن EAD جدید ضروری نمیباشد. اگر کارمند شما میخواهد که EAD جدید داشته باشد که با تاریخ تمدید پیرول وی مطابقت داشته باشد و یا هم آنها اسناد EAD جدید را براساس وضعیت متفاوتی مانند درخواست پناهندگی تحت بررسی و یا درخواست تعدیل وضعیت درخواست مینمایند، آنها می توانند با ارسال فورمهٔ I-765، درخواست سند جواز کار، که تاریخ انقضای جدید روی EAD ذکر شده باشد از طریق ویبسایت uscis.gov/i-765 درخواست دهند. افغان هایی که پیرول ایشان منظور گردیده است، می توانند فورمهٔ I-94 جدید را از این ویبسایت https://i94.cbp.dhs.gov بدست آورند. فورمهٔ I-94 که تاریخ آن ختم نشده باشد و در کتگوری PAR ذکر شده باید افغانستان به عنوان کشور تابعیت آنها نیز ذکر گردیده و کتگوری OAR به هدف نشان دادن هویت و اجازه استخدام برای فورمهٔ I-9 تا ۹۰ روز از تاریخ استخدام قابل قبول است (و یا درصورت تایید مجدد، تاریخ انقضای سند جواز کار). اگر کارمند شما EAD خود را دریافت نکرده اند یا از نزد شان مفقود گردیده باشد، آنها میتوانند از طریق ویبسایت uscis.gov/i-765 اسناد اجازه کار جدید را درخواست کنند. | فورمهٔ I-94 تاریخ تیر نشده به مقصد نشان دادن هویت و اجازه استخدام برای فورمه I-9 از تاریخ استخدام الی ۹۰ روز قابل قبول میباشد (و یا درصورت تایید مجدد، تاریخ انقضای سند جواز کار) پس از دورهٔ ۹۰ روزه یا زمانی که تاریخ فورمهٔ I-94 ختم می شود، هر کدام که اول واقع شد، دارندهٔ پیرول باید سند جواز کار (EAD) و یا کارت سوشیل سکیوریتی غیرمحدود با یکی از مدارک شناسایی فهرست B مانند لایسنس رانندگی و کارت هویت ایالتي خویش را یکجا ارایٔه نماید. پیرولی های افغان که دارندهٔ کتگوری OAR یا PAR زمان دخول به ایالات متحده هستند نیازی به منتظر ماندن برای بدست آوردن EAD برای کار کردن قانونی در ایالات متحده را ندارند. فورمهٔ I-94 با کتگوری PAR باید افغانستان را به عنوان کشور تابعیت نشان دهد. به یاد داشته باشید که کارت سوشل سیکیوریتی نامحدود فهرست C ممکن است برای افرادی که به طور دائمی در ایالات متحده پذیرفته نمیشوند قابل دسترس نباشند. |
یادداشت
اگر کارمند شما اخیراً به آدرس جدیدی نقل مکان کرده است حتی اگر به شکل موقتی هم باشد باید آدرس جدید خود را با ادارهٔ USCIS آپدیت نمایند. آنها می توانند که آدرس خویش را از طریق حساب آنلاین در ویبسایت my.USCIS.gov و یا با ارسال نمودن فورمهٔ AR-11، کارت تغیر آدرس غیر اتباع در ویبسایت uscis.gov/ar-11 ثبت نمایند. هر بار که پیرولی ها نقل مکان میکنند باید آدرس خویش را آپدیت نمایند چون این یکی از شرط‌های پیرول است. لطفاً به یاد داشته باشید که تغییر آدرس در دفتر خدمات پُستی ایالات متحده یا سایر دوایر دولتی ایالات متحده باعث تغییر آدرس نزد ادارهٔ USCIS نمی شود.
منابع مفید
- از صفحهٔ معلوماتی uscis.gov/allieswelcome ادارهٔ USCIS برای اتباع افغان دیدن نمایید تا در مورد گزینه های مهاجرتی که برای برخی اتباع افغان در دسترس است بیشتر بدانید. همچنین از صفحهٔ پروسه پیرول مجدد برای برخی از افغان ها و صفحهٔ پرسش‌های متداول در ویبسایت uscis.gov/re-parole-process-for-certain-afghans مراجعه نمایید.
- در مورد برخی از پیرولی‌های افغان که براساس پیرول شان اجازه کار دارند با مراجعه به ویبسایت uscis.gov/afghan-parolees-employment-authorized معلومات بیشتری کسب نمایید.
- درمورد مدارک قابل قبول برای فورمهٔ I-9 به ویبسایت uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents مراجعه نمایید.
- استخدام کنندگان نمی توانند براساس تابعیت، وضعیت مهاجرت یا کشور اصلی شخص مدارک بیشتری یا متفاوت از آنچه که برای تأیید اجازه استخدام و هویت مورد نیاز است درخواست کنند، اسنادی که به طور منطقی واقعی به نظر می رسند و مربوط به کارمند است را رد کنند و یا از کامند بخواهد که اسناد مشخصی را ارائه دهد. وزارت عدلیه معلومات مهمی را در مورد استخدم کنندگان و کارمندان در ویبسایت justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section ارائه می دهد.
- بخش حقوق مدنی قانون حقوق مهاجران و کارگران (IER) وزارت عدلیه ایالات متحده منابع مفیدی را غرض حصول اطمینان از اینکه استخدام کنندگان درجریان استخدام، اخراج و جلب جذب به طور قانونی چه چیزها را می توانند و نمی توانند از کارمندان بپرسند ارایٔه نموده است. برای معلومات بیشتر لطفاً به ویبسایت justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section مراجعه نمایید.
- کمیسیون فرصتهای شغلی متوازن ایالات متحده، قانون فرصت های کاری مساوی را به منظور جلوگیری از تبعیض کاری علیه متقاضیان، کارمندان و کارمندان اسبق تطبیق میکند. برای کسب معلومات بیشتر در مورد تبعیض در محل کار به ویبسایت eeoc.gov/overview مراجعه نمایید.
اگر در مورد معلومات این صفحه سوالی دارید، لطفاً به آدرس public.engagement@uscis.dhs.gov ایمیل ارسال نمایید.