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Book outline for Manual para Empleadores M-274
  • Manual para Empleadores M-274
    • 1.0 Los Empleadores deben Verificar la Autorización de Empleo y la Identidad de los Nuevos Empleados
    • 2.0 Quién Debe Completar el Formulario I-9
    • 3.0 Cómo Completar la Sección 1 del Formulario I-9
    • 4.0 Completar la Sección 2 del Formulario I-9
    • 5.0 Completar la Sección 3 del Formulario I-9
    • 6.0 Evidencia de Estatus para Ciertas Categorías
    • 7.0 Reglas para la Continuación de Empleo y Otras Reglas Especiales
    • 8.0 Corregir Errores o Falta de Información en el Formulario I-9
    • 9.0 Retención del Formulario I-9
    • 10.0 Discriminación Ilícita y Penalidades por Prácticas Prohibidas
      • 10.1 Discriminación Ilícita
      • 10.2 Tipos de Discriminación Laboral Prohibidos bajo INA
      • 10.3 Tipos de Discriminación Prohibidos por el Título VII y Otras Leyes Federales contra la Discriminación
      • 10.4 Evitar la Discriminación en el Reclutamiento, Contratación y Procesamiento del Formulario I-9
      • 10.5 Procedimientos para Presentar Denuncias por Discriminación Laboral
      • 10.6 Penalidades por Discriminación Ilícita
      • 10.7 Información adicional
      • 10.8 Penalidades por Prácticas Prohibidas
    • 11.0 Instrucciones para Reclutadores y Agentes que Refieren Para Trabajos Agrícolas
    • 12.0 Documentos Aceptables para Verificar la Identidad y Autorización de Empleo
    • 13.0 Algunas preguntas que usted podría tener sobre el Formulario I-9
    • Resumen de cambios al M-274
    • Tabla de Contenido
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  2. Manual para Empleadores M-274

10.6 Penalidades por Discriminación Ilícita

Si una investigación revela que usted participó en prácticas de empleo injustas relacionadas con la inmigración bajo INA, IER puede presentar una demanda. La parte acusadora también puede presentar una demanda. Los acuerdos o demandas pueden resultar en uno o más pasos correctivos, que incluyen:

  • Contratar o reincorporar, con o sin pago atrasado, a una persona que fue directamente afectada por la discriminación;
  • Eliminar una revisión de desempeño o advertencia falsa del registro personal de un empleado;
  • Publicar avisos a los empleados sobre sus derechos y sus obligaciones, y / o
  • Educar a todo el personal involucrado en los procesos de reclutamiento, contratación e incorporación, acerca de los procedimientos adecuados para verificar la elegibilidad de empleo de una persona y cumplir con las leyes contra la discriminación.

El tribunal puede otorgar honorarios de abogados a las partes prevalecientes, lo que no incluye al gobierno de Estados Unidos, bajo ciertas circunstancias.

Si viola la disposición antidiscriminatoria de INA, se le puede ordenar que pague una multa civil de dinero. Para obtener más información sobre penalidades civiles, comuníquese con IER.

Si la EEOC determina que ha cometido un acto de discriminación por origen nacional u otra discriminación prohibida bajo el Título VII u otra ley federal, se le puede ordenar que suspenda la práctica prohibida y que tome uno o más pasos correctivos, que incluyen:

  • Contratación, reincorporación o promoción con pagos atrasados, beneficios y antigüedad retroactiva;
  • Publicar avisos a los empleados sobre sus derechos y sus obligaciones, y / o
  • Eliminar información incorrecta, como una advertencia falsa, del registro personal de un empleado.

Bajo el Título VII, los daños compensatorios también pueden estar disponibles cuando la EEOC determina que hubo discriminación intencional. Los daños pueden compensar las pérdidas monetarias actuales y futuras, así como angustias mentales y las molestias. Los daños punitivos pueden estar disponibles si actuó con malicia o indiferencia imprudente.

Un tribunal también puede exigirle que pague los honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos y costos judiciales.

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Última Revisión/Actualización: 04/27/2020
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